একজন প্রাক্তন কস্টকো এক্সিকিউটিভ মুদি ক্লাবের ডিআইআই নীতিগুলিতে আক্রমণে বিরক্ত হয়ে বলেছিলেন যে সমালোচকরা সংস্থার সংস্কৃতি বুঝতে পারেন না।
ফক্স নিউজ ডিজিটালকে কস্টকো ইন্টারন্যাশনাল বিভাগের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট রজার ক্যাম্পবেল বলেছেন, “দেই শব্দটি আমাদের কাছেও অস্তিত্ব ছিল না, এটিই আমরা আমাদের ব্যবসা চালিয়েছিলাম … এটিই আমরা কে।”
২০১৫ সালে সংস্থা থেকে অবসর গ্রহণকারী ৮২ বছর বয়সী ক্যাম্পবেল ১৯৮6 সালে স্টোর ম্যানেজার প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে কস্টকোতে তাঁর কেরিয়ার শুরু করেছিলেন এবং কার্যনির্বাহী পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদ তিনি কস্টকোতে ২৯ বছর অতিবাহিত করেছিলেন এবং মুদি চেইনটি এর ডিআইআই উদ্যোগগুলিতে জেটিসিসন অস্বীকার করার জন্য আক্রমণাত্মক আক্রমণগুলির হামলার মুখোমুখি হওয়ায় এটি তার পক্ষে মারাত্মকভাবে প্রতিরক্ষামূলক।
প্রাক্তন এক্সিকিউটিভ দাবি করেছেন যে কস্টকো সর্বদা “দেই” শব্দটির অস্তিত্বের আগেও বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির নীতিগুলিকে মূল্যবান বলে মনে করেন। কস্টকো এক্সিকিউটিভরা কোম্পানির সংস্কৃতিটিকে তার সাফল্যের মূল কারণ হিসাবে দেখেন এবং এটি তার কানের কাছে, ডিআইআই যেভাবে সংস্থাটি সর্বদা ব্যবসা করেছে তার সমার্থক।
যদিও ক্যাম্পবেল জোর দিয়েছিলেন যে তিনি সংস্থা বা বর্তমান নির্বাহী বা বোর্ডের কোনও সদস্যের পক্ষে কথা বলেন না, তিনি মনে করেন যে কস্টকো তার ডিইআই নীতিমালার প্রতিরক্ষায় দৃ stal ় হওয়ার কারণ হ’ল কারণ বোর্ড তাদের উপর আক্রমণকে ব্যবসায়ের উপর আক্রমণ হিসাবে দেখেছে।
কোম্পানির ডিআইআই অনুশীলনগুলি তদন্তের আওতায় পড়ার সাথে সাথে কস্টকো ক্রেতারা প্রতিক্রিয়া জানায়
একজন প্রাক্তন কস্টকো এক্সিকিউটিভ মুদি ক্লাবের ডিআইআই নীতিগুলিতে আক্রমণে বিরক্ত হয়ে বলেছিলেন যে সমালোচকরা সংস্থার সংস্কৃতি বুঝতে পারেন না। (ইস্টক)
ক্যাম্পবেল বলেছিলেন, “আমাদের পুরো ধারণাটি কর্মচারীর যত্ন নিচ্ছিল। আমাদের পুরো ধারণাটি খুব সাধারণ বিষয় ছিল – আপনি যদি ভাল লোককে নিয়োগ করেন তবে তাদের ভাল মজুরি প্রদান করুন এবং তাদের ভাল সুবিধা দিন, তবে সম্ভবত ভাল জিনিসগুলি ঘটতে চলেছে,” ক্যাম্পবেল বলেছিলেন।
কস্টকো বোর্ডের সদস্যরা সম্প্রতি তার ডিইআই নীতিমালার ঝুঁকিগুলি বিশ্লেষণ করার জন্য একটি শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাবকে গুলি করে ফেলেছে। জবাবে, ১৯ টি রাজ্যের অ্যাটর্নি জেনারেল কস্টকোর সিইও রন ভ্যাকরিসকে একটি চিঠি জারি করেছিলেন যাতে রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের সাম্প্রতিক কার্যনির্বাহী আদেশের সাথে ফেডারেল সরকার থেকে ডিআইকে নিষিদ্ধ করার জন্য সংস্থাটি তাদের ডিআইআই কর্মসূচি বাদ দেয়।
ট্রাম্পের কার্যনির্বাহী আদেশটি অসংখ্য সংস্থার প্রেক্ষিতে এসেছে যে তারা ফেসবুক, ম্যাকডোনাল্ডস, বোয়িং, হারলে-ডেভিডসন এবং অন্যরা সকলেই পিছনে ঘুরছে বা প্রোগ্রামগুলি পুরোপুরি নিক্সিং করে তাদের ডিআইআই উদ্যোগগুলি শেষ করছে বলে ঘোষণা করেছে যে তারা তাদের ডিআইআই উদ্যোগগুলি শেষ করছে।
তবে অন্যান্য সংস্থাগুলির মতো কস্টকো এর ডিএনএ -তে বিভিন্নতা, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির নীতিগুলি ক্যাম্পবেল দাবি করেছে এবং তারা রাজনৈতিকভাবে ফ্যাশনেবল নয় তা সত্ত্বেও প্রোগ্রামগুলি ফেলে দেওয়ার দরকার নেই বলে মনে করেন।
ক্যাম্পবেল দাবি করেছেন, “এটি সময়ে কোনও সময়ে নিয়ম ছিল। “আপনি এটি কল করতে চান এটি কল করুন, তবে আমাদের এমন কিছু ছিল যা কাজ করে।”
ও’লারি রিপস কস্টকো বকিং ডিআই ট্রেন্ডের জন্য: ‘ব্যবসায়ের জন্য খারাপ’
একজন প্রাক্তন কস্টকো এক্সিকিউটিভ দাবি করেছেন যে সংস্থাটি জাতি বা লিঙ্গ নয়, যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে তার প্রচারগুলি ভিত্তি করে। (জাস্টিন সুলিভান/গেটি চিত্রের ছবি)
ক্যাম্পবেল বলেছিলেন যে এটি যখন নিয়োগের কথা আসে তখন কস্টকো সর্বদা তাদের গুদাম এবং স্টোরগুলিতে কর্মচারীদের নিশ্চিত করার চেষ্টা করেছিল যে তারা জনসংখ্যার মধ্যে অবস্থিত সম্প্রদায়গুলিকে প্রতিফলিত করে। তিনি বলেছেন যে এই লক্ষ্য অর্জনে কস্টকোর কোনও সমস্যা হয়নি এবং কোনও নির্দিষ্ট কোটা পূরণের জন্য কখনও সচেতনভাবে তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে পরিবর্তন করতে হয়নি।
“বৈচিত্র্য এমন একটি শব্দ ছিল যা ব্যবহৃত হত, তবে এটি কখনই ছিল না ‘আমার গোশ, আমাদের একটি প্রোগ্রাম পাওয়া দরকার We আমাদের বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার।”
কস্টকো তার প্রচারগুলি মেধা বা জাতি বা লিঙ্গ নয়, তার উপর ভিত্তি করে তৈরি করেছে, ক্যাম্পবেল দাবি করেছেন যে, তিনি কখনও কাউকে অভিযোগ করতে শুনেন নি যে তারা কোনও সুযোগ হারিয়েছেন কারণ তারা একজন সাদা মানুষ ছিলেন। তবে, তিনি স্বীকার করেছেন যে তিনি যখন পদোন্নতি নিয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তখন তিনি উভয় প্রার্থী যদি এই কাজের জন্য “সমানভাবে যোগ্য” হন তবে তিনি দৌড়কে বিবেচনায় রাখবেন।
“যদি আমি একেবারে প্রচারের দিকে তাকিয়ে থাকি, এবং সেখানে দু’জন লোক ছিল যেখানে এই দুজনের মধ্যে একজন এই কাজটি করতে পারে, আমি মনে করি, অভ্যন্তরীণভাবে, এমন কয়েকবার থাকতে পারে যেখানে আমি বলেছিলাম, ‘আপনি কী জানেন, আমার দেওয়া দরকার এই বিবিধ ব্যক্তিকে তাদের পিছনে রাখার পরিবর্তে একটি সুযোগ, ‘”ক্যাম্পবেল স্বীকার করেছেন।
কস্টকো হ’ল প্রথম সংস্থা যা ছয় বছরেরও কম সময়ের মধ্যে 0 থেকে 3 বিলিয়ন ডলারে বিক্রি হয়েছে বলে জানা গেছে। (জো রেডেল/গেটি চিত্র)
সর্বশেষ মিডিয়া এবং সংস্কৃতি খবরের জন্য এখানে ক্লিক করুন
কাস্টকো তার আনুষ্ঠানিক ডিআইআই উদ্যোগগুলি চালু করেছিল কারণ ক্যাম্পবেল সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাচ্ছিল, কিন্তু বাস্তবে তিনি কোম্পানির মূল মূল্যবোধগুলিতে কোনও পরিবর্তন পর্যবেক্ষণ করেননি বা শুনেন নি।
“(বোর্ডটি) ডিআইআইকে আমাদের সংস্থার ইতিহাসের সাথে যুক্ত করা,” তিনি বলেছিলেন। “যদি এটি আমাদের বইগুলিতে বা এটি আমাদের প্রোগ্রামে থাকে তবে এটি কেবল এটিই ছিল বলে।
কস্টকো, যা এর কয়েকটি স্টোরের ইউনিয়নযুক্ত কর্মীদের কাছ থেকে সম্ভাব্য ধর্মঘটের মুখোমুখি হচ্ছে, সর্বদা একটি কর্মী প্রো-চিত্র ছিল। মুদি চেইন হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুযায়ী 8% টার্নওভার হারের দাবি দেয় এবং এর গড় প্রতি ঘন্টা হার 31 ডলার বলে জানা গেছে।
মুদি ক্লাবের বোর্ডের চেয়ারম্যান হ্যামিল্টন ই জেমস, গত নির্বাচনী চক্রে গণতান্ত্রিক-সংযুক্ত পিএসিগুলিকে কয়েক হাজার ডলার দান করেছিলেন, বোর্ডের বেশ কয়েকজন সদস্য মামলা অনুসরণ করে।
ক্যাম্পবেল, যিনি রক্ষণশীল হিসাবে চিহ্নিত করেছেন, এই ধারণাটি প্রত্যাখ্যান করেছেন যে বোর্ড তার রাজনীতিতে ব্যবসায়ের উপর চাপিয়ে দেয়।
যদিও ক্যাম্পবেল বজায় রেখেছেন যে বিভিন্নতার প্রতি কস্টকোর প্রতিশ্রুতি দীর্ঘদিনের মধ্যে রয়েছে, তবে এটি সংস্থার মধ্যে সর্বোচ্চ পদে অনুবাদ করে বলে মনে হয় নি। এর শীর্ষ পরিচালকদের মধ্যে 72% পুরুষ এবং 81% সাদা, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট
“আমাদের শীর্ষ স্তরে আরও বৈচিত্র্য প্রয়োজন,” ক্যাম্পবেল স্বীকার করেছেন।
ফক্স নিউজ অ্যাপ্লিকেশন পেতে এখানে ক্লিক করুন
