আমেরিকান রপ্তানি যেমন ম্যাকডোনাল্ডস, হলিউড মুভি এবং সিটকম অস্ট্রেলিয়ার সাংস্কৃতিক আগ্রাসনের প্রতীক হিসেবে এসেছে।
যদিও বিগ ম্যাকস, ব্র্যাড পিট এবং টিনজাত হাসি প্রায়শই পরিমিতভাবে ক্ষতিকারক নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে আমদানি করা সমস্ত ভর-উত্পাদিত ফ্যাশনগুলি রাখার যোগ্য নয়।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে ‘বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি’ নীতিগুলি এখানে এবং আমেরিকা উভয় ক্ষেত্রেই বিভাজনকারী হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে, যেখান থেকে তারা উদ্ভূত হয়েছে।
এই জেগে ওঠা মূর্খতা ইতিমধ্যেই রাজ্যগুলিতে নিঃশব্দে বাদ দেওয়া হচ্ছে, বড় কোম্পানিগুলি স্পষ্টভাবে স্বীকার করে যে এটি একটি ব্যর্থ পরীক্ষা ছিল৷ কিন্তু কিছু অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রগুলি মেমোটি মিস করেছে, কর্মীদের এখনও ‘অচেতন পক্ষপাতিত্ব’ এবং ‘মাইক্রো আগ্রাসন’-এর উপর মানসিক অবসাদগ্রস্ত সাংস্কৃতিক সচেতনতা সেশনের শিকার হচ্ছে।
প্রধান কর্পোরেশনগুলিকে ‘অন্তর্ভুক্তি’ সম্পর্কে সেই শূন্য, অরওয়েলিয়ান ঘোষণাগুলি বন্ধ করতে হবে এবং বিপণনের উদ্দেশ্যে সংখ্যালঘু বৈশিষ্ট্যযুক্ত কর্মীদের শোষণ করার পরিবর্তে গ্রাহক পরিষেবাতে মনোনিবেশ করতে হবে।
যোগ্যতার উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, DEI এজেন্ডা সত্যিই বয়স বৈষম্যের মতো ধর্মান্ধতার প্রকৃত ঘটনাগুলিকে সম্বোধন না করে কিছু ফ্যাশনেবল সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর জন্য একটি অস্বাস্থ্যকর ফেটিশ থাকার বিষয়ে।
একটি সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদের – তা জাতি বা যৌনতার উপর ভিত্তি করেই হোক – একটি তথাকথিত ‘মিত্র’ প্রয়োজন এই ধারণাটিও সম্পূর্ণ পৃষ্ঠপোষকতামূলক।
ব্যক্তিদের জনসংখ্যাগত অবস্থার কারণে, নিজেদের পক্ষে কথা বলার পক্ষে একরকম দুর্বল এবং তাই তাদের শিশুদের মতো আচরণ করা প্রয়োজন যাদেরকে আলাদা করা দরকার বলে পরামর্শ দেওয়া কেবল অবমাননাকর।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে গৃহীত সমস্ত গণ-উত্পাদিত ফ্যাশন নয়, যা অস্ট্রেলিয়ান জীবনের অনেক দিককে পরিপূর্ণ করে, ‘বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি’ সহ রাখার যোগ্য (ছবিটি সিডনির 2023 গে এবং লেসবিয়ান মার্ডি গ্রাসের উদ্দীপক)
DEI সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদেরকে তাদের মধ্যে বিভক্ত করে যারা তাদের সংখ্যালঘু মর্যাদা ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতি পেতে এবং দৃশ্যমান হতে চায় এবং যারা তাদের গোপনীয়তা নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন এবং এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলিকে অপ্রাসঙ্গিক বলে বিশ্বাস করে।
জাতি, জাতিগততা এবং যৌনতার মতো অপরিবর্তনীয় বৈশিষ্ট্যগুলিকে হাইলাইট করার ধারণাটি যোগ্যতার ধারণার প্রতি অসম্মানজনক যেখানে সেরা পুরুষ বা মহিলাকে নিয়োগ দেওয়া হয় বা পদোন্নতি দেওয়া হয়।
অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রে শ্বেতাঙ্গ, বিষমকামী কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষজ্ঞ নেটওয়ার্ক স্থাপন করা রাজনৈতিকভাবে অত্যন্ত সঠিক বলে বিবেচিত হবে এবং এটি অবশ্যই সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করবে যারা এই বর্ণনাগুলির সাথে খাপ খায় না। কমই অন্তর্ভুক্ত।
তবুও, দৃশ্যত ‘সমতার’ স্বার্থে, কর্মীরা জাতি এবং যৌনতার ভিত্তিতে দল গঠন করছে।
কেউ একজন সমকামী বা জাতিগত সংখ্যালঘুর এই বিষয়টির উপর জোর দেওয়া অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যেও এই ধারণা তৈরি করে যে তারা শুধুমাত্র জনসংযোগের কারণে বা একজন প্রধান নির্বাহীকে তাদের জীবনবৃত্তান্তে যোগ করার জন্য কিছু করতে সাহায্য করার জন্য প্রচার করা হয়েছে।
এবং এটি সংখ্যালঘু কর্মচারীদের বিরুদ্ধেও বৈষম্য করে যারা কেবল তাদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলতে চায় না এবং কেবল তাদের কাজ চালিয়ে যেতে চায়।
চাকরির ইন্টারভিউতে কাউকে তাদের জাতি বা যৌনতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এখনও বেআইনি সবচেয়ে বড় কর্পোরেশনগুলি সক্রিয়ভাবে DEI নীতিগুলি প্রচার করছে কারণ এটি প্রচলিত।
কমনওয়েলথ ব্যাংক, অস্ট্রেলিয়ার বৃহত্তম হোম ঋণদাতা, ঘোষণা করেছে যে এটি ‘বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ’।
কমনওয়েলথ ব্যাংক, অস্ট্রেলিয়ার বৃহত্তম হোম ঋণদাতা, ঘোষণা করেছে যে এটি ‘বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ’ (ছবিটি একটি ব্রিসবেন ব্যাংক শাখা)
জনসাধারণ ব্যাঙ্কগুলি সম্পর্কে উন্মাদ তাই একটি ভাল এজেন্ডা পাওয়ার জন্য, CBA-এর একটি ‘LGBTIQ+ এবং সহযোগী নেটওয়ার্ক’ রয়েছে যা ইউনিটি নামে পরিচিত যা দৃশ্যত ‘লিঙ্গ, যৌনতা, লিঙ্গ নির্বিশেষে অন্তর্ভুক্তি এবং সম্মানের সংস্কৃতির সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অভিব্যক্তি’।
এয়ারলাইন ভার্জিনের একটি প্রাইড ফ্লাইট রয়েছে যখন প্রতিদ্বন্দ্বী কান্টাসের একটি ইলুমিনেট স্টাফ নেটওয়ার্ক রয়েছে ‘আমাদের LGBTQI+ কর্মচারী এবং তাদের সহযোগীদের মধ্যে যোগাযোগের সুবিধার্থে’।
মাইনিং জায়ান্ট BHP-এর একটি Jasper প্রোগ্রাম রয়েছে ‘প্রত্যেকের জন্য একটি নিরাপদ, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য পক্ষপাত কমানোর উপায়গুলির বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে এবং LGBT+ লোকেদের যৌন বা লিঙ্গ পরিচয় নির্বিশেষে সম্মান ও মূল্যায়ন করা হয় তা নিশ্চিত করা’।
নিশ্চয়ই, বেডরুমে কার সাথে ঘনিষ্ঠ হয় তা একটি ব্যক্তিগত বিষয় যা কর্মক্ষেত্রে উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই।
CommBank, যেটি 2023 সালে ব্যর্থ ভয়েস গণভোটকে সমর্থন করেছিল, তারও একটি ইয়ানা বুদজারি নেটওয়ার্ক রয়েছে যা ‘প্রথম জাতির লোকদের সমর্থন করে’।
‘এই নেটওয়ার্কটি আমাদের জনগণকে আদিবাসী, প্রোগ্রাম এবং সম্প্রদায়ের সাথে অর্থপূর্ণভাবে সংযোগ করতে সক্ষম করে,’ এটি বলে৷
‘এটি আমাদের ফার্স্ট নেশনস জনগণের জন্য একত্রিত হওয়া, একে অপরকে সমর্থন করার, সম্প্রদায়ের বিষয়ে আলোচনা করা এবং কোম্পানি জুড়ে জনশক্তি সম্পর্কে তাদের বোঝাপড়ার বিকাশের জন্য একটি নিরাপদ স্থান।’
CBA এর একটি ‘মোজাইক’ গ্রুপও রয়েছে যা ‘আমাদের সাংস্কৃতিক অন্তর্ভুক্তি কর্মচারী-নেতৃত্বাধীন নেটওয়ার্ক’ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে।
সাধারণ কিছু সহ সহকর্মীরা জাতিগততা ছাড়া আর কিছুর উপর ভিত্তি করে অফিসিয়াল অনুমোদিত কর্মক্ষেত্র নীতি না হয়েও কাজের সময়ের বাইরে সংযোগ করতে পারে।
কিন্তু কমনওয়েলথ ব্যাংকের বিশেষ সংখ্যালঘু গোষ্ঠী পরিচয়ের রাজনীতির ব্যর্থতা প্রদর্শন করেছে যেখানে শুধুমাত্র কিছু সংখ্যালঘু গোষ্ঠী অন্যদের চেয়ে বেশি যোগ্য।
অস্ট্রেলিয়ার সবচেয়ে বড় ব্যাঙ্কের ‘অন্তর্ভুক্তির মাধ্যমে সংযোগ’ সম্পর্কে সামান্য কিছু বলে বয়স্ক কর্মীরা কর্মীদের জন্য একটি অ্যাডভান্টেজ নেটওয়ার্ক থাকা সত্ত্বেও ‘আমাদের লোকেরা যে বয়স বা জীবন পর্যায়ে যাচ্ছে না কেন’।
কিন্তু বয়স্ক কর্মীদের চিত্রিত করার জন্য এবং তাদের ‘অন্তর্ভুক্ত’ এবং দৃশ্যমান বোধ করার জন্য এটির ওয়েবসাইটে কোনও ছবি নেই, যদিও অস্ট্রেলিয়ান মানবাধিকার কমিশনের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 58 শতাংশ বয়স্ক কর্মী কাজের অভিজ্ঞতার বয়স বৈষম্যের জন্য অনুসন্ধান করছেন৷
এই সমীক্ষায় 50 বছরের বেশি উত্তরদাতাদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি বয়সের বৈষম্যের সম্মুখীন হওয়ার কথা জানিয়েছেন, এবং সমকামী এবং জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মচারীরাও প্রভাবিত হবে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, DEI আন্দোলনের জন্মস্থান, DEI আন্দোলন সম্পর্কে দ্বিতীয় চিন্তাভাবনা করছে।
মোটরসাইকেল প্রস্তুতকারক হার্লে-ডেভিডসন গত বছরের আগস্টে ঘোষণা করেছিল যে এটির আর সংখ্যালঘু মালিকানাধীন সরবরাহকারী লক্ষ্য নেই এবং কর্মীদের জন্য সামাজিক প্রশিক্ষণ বন্ধ করবে।
খুচরা বিক্রেতা ওয়ালমার্ট, বিয়ার প্রস্তুতকারক মোলসন কোরস, গাড়ির জায়ান্ট ফোর্ড, ট্র্যাক্টর প্রস্তুতকারক জন ডিরি, হোম ইমপ্রুভমেন্ট চেইন লো এবং হুইস্কি ডিস্টিলার ব্রাউন-ফরম্যানও বৈচিত্র্য কর্মসূচিতে তাদের সম্পৃক্ততা কমিয়ে দিচ্ছে।
এটি DEI-এর জন্য সময়, একটি নিন্দনীয় জনসংযোগ অনুশীলন ছাড়া আর কিছুই নয়, ভালোর জন্য বাদ পড়ার।
নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে DEI নীতির মাধ্যমে বৈধতা না নিয়েই, জন্মগত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কর্মীদের প্রতি বৈষম্য করা হচ্ছে না।
অস্ট্রেলিয়ায় উৎপাদনশীলতার সংকটের মতো শ্রমবাজারের আরও গুরুতর সমস্যা রয়েছে, তাই বড় কর্পোরেশনগুলিকে সেদিকে মনোনিবেশ করা উচিত এবং সর্বশেষ কর্মী প্রবণতার কাছে নতি স্বীকার না করে শেয়ারহোল্ডারদের জন্য আরও মূল্য পেতে হবে।
বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি ভালোর জন্য বাতিল করা দরকার যাতে জাতি, জাতিগততা এবং যৌনতা অপ্রাসঙ্গিক এবং সেরা পুরুষ বা মহিলা তাদের নির্বাচিত কর্মজীবনে এগিয়ে যেতে পারে এমন বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সত্যিকারের মেধাতন্ত্র বিকাশ লাভ করতে পারে।
আসুন কর্মক্ষেত্র থেকে বিষাক্ত রাজনীতি বের করি।
