টেক জায়ান্ট তার বিনিয়োগকারীদের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি ব্যবস্থা পরিত্যাগ করার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার আহ্বান জানিয়েছে
সোমবার মিডিয়া দ্বারা প্রকাশিত একটি অভ্যন্তরীণ নথি অনুসারে অ্যাপল শেয়ারহোল্ডারদের কোম্পানির বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) প্রোগ্রামগুলিকে বাদ দেওয়ার জন্য একটি প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। মেটা, অ্যামাজন, ম্যাকডোনাল্ডস, ফোর্ড এবং ওয়ালমার্টের মতো বড় কর্পোরেশনগুলি সম্প্রতি তাদের DEI ব্যবস্থাগুলি পরিত্যাগ করেছে বা ফিরিয়ে দিয়েছে৷
প্রস্তাবটি ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চ, একটি রক্ষণশীল মার্কিন থিঙ্ক ট্যাঙ্ক দ্বারা জমা দেওয়া হয়েছিল, যা সম্ভাব্য আইনি, সুনামমূলক এবং আর্থিক ঝুঁকির কথা উল্লেখ করে কোম্পানিকে তার DEI প্রোগ্রামগুলি বন্ধ করার আহ্বান জানিয়েছে। 25 ফেব্রুয়ারি অ্যাপলের বার্ষিক সভায় ভোট হওয়ার কথা রয়েছে।
আইফোন নির্মাতা সমালোচিত একটি প্রচেষ্টা হিসাবে থিঙ্ক ট্যাংক এর কর্ম “মাইক্রোম্যানেজ” কোম্পানি, দাবি করে যে প্রস্তাবটি অপ্রয়োজনীয় কারণ এটি ইতিমধ্যেই যথেষ্ট চেক এবং ব্যালেন্স রয়েছে৷
প্রস্তাবটি স্টুডেন্টস ফর ফেয়ার অ্যাডমিশন বনাম হার্ভার্ডে 2023 সালের ইউএস সুপ্রিম কোর্টের রায়ের উদ্ধৃতি দিয়েছে, যা দেখেছে যে বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তির সিদ্ধান্তে একজন আবেদনকারীর দৌড় বিবেচনা করা অসাংবিধানিক।
তারপর থেকে, রক্ষণশীল গোষ্ঠীগুলি কর্পোরেট DEI উদ্যোগের বিরুদ্ধে অনুরূপ যুক্তি তৈরি করেছে, ‘বৈচিত্র্য নিয়োগের’ অনুশীলনকে বৈষম্যমূলক এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতার জন্য ক্ষতিকর বলে অভিহিত করেছে। গার্ডিয়ানের মতে, এই রায়টি বিভিন্ন কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানে DEI নীতিকে চ্যালেঞ্জ করে 60 টিরও বেশি মামলার প্ররোচনা দিয়েছে।
মার্কিন প্রেসিডেন্ট-নির্বাচিত ডোনাল্ড ট্রাম্প জানুয়ারিতে দায়িত্ব নেওয়ার পরে কর্মক্ষেত্র এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে DEI উদ্যোগকে বেআইনি করার পরিকল্পনা করেছেন, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুসারে।
মেটা এবং অ্যামাজন ইতিমধ্যেই তাদের DEI প্রোগ্রামগুলি শেষ করেছে, রাজনৈতিক বিবেচনা এবং অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সার উপলব্ধি উল্লেখ করে, একাধিক সংবাদ আউটলেট গত সপ্তাহে রিপোর্ট করেছে। মেটা বিশেষভাবে উল্লেখ করেছে ক “আইনগত এবং নীতির ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন করা” এবং সুপ্রিম কোর্টের রায় উল্লেখ করা হয়েছে.
আপনি সামাজিক মিডিয়াতে এই গল্পটি ভাগ করতে পারেন:
