সালিশি আদালত সিপি – কম্বোইওস ডি পর্তুগালে ধর্মঘটের জন্য ন্যূনতম 20% পরিষেবার আদেশ দিয়েছে, যা বেশ কয়েকটি ইউনিয়ন দ্বারা ডাকা হয়েছে, 00:00 থেকে 24:00 এর মধ্যে 22 এবং 24 জুলাই.
প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী সাইট CP থেকে, শহুরে এবং আঞ্চলিক ট্রেনগুলির জন্য ন্যূনতম পরিষেবার আদেশ দেওয়া হয়েছিল, বাকিগুলিকে কভার করে না, সংস্থাটি যাত্রীদের সঞ্চালনে ব্যাঘাত ঘটার সম্ভাবনা সম্পর্কে সতর্ক করে।
একই তথ্য অনুসারে, আঞ্চলিক এবং আন্তঃ-আঞ্চলিক পরিষেবাগুলির জন্য (মিনহো, ডুরো, পূর্ব, পশ্চিম, বেইরা বাইক্সা এবং উত্তর লাইন লাইন – পরবর্তী ক্ষেত্রে কোইমব্রা/এন্ট্রনকামেন্টো থেকে) এবং শহুরে ট্রেনগুলির জন্য ন্যূনতম পরিষেবা রয়েছে (আজাম্বুজা, কোইমব্রা এবং গুইমারেস লাইন)।
ASCEF, ASSIFECO, FENTCOP, SINAFE, SINDEFER, SINFA, SINFB, SIOFA, SNAQ, SNTSF, STF এবং STMEFE ইউনিয়নগুলি দ্বারা ধর্মঘট ডাকা হয়েছিল এবং ধর্মঘটের দিনগুলিতে প্রচলন প্রভাবিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷
না সাইট, একটি সিপি তথ্য যে গ্রাহকরা ইতিমধ্যেই আলফা পেন্ডুলার, ইন্টারসিডেস, আন্তর্জাতিক, আন্তঃআঞ্চলিক এবং আঞ্চলিক পরিষেবাগুলির ট্রেনে ভ্রমণের জন্য টিকিট কিনেছেন, তারা “টিকিটের মোট মূল্যে একটি ফেরত বা একই ট্রেনের অন্য একটি ট্রেনের জন্য বিনামূল্যে বিনিময়ের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।” বিভাগ এবং একই শ্রেণীতে”।
টাকা ফেরত বা বিনিময় করা যাবে সাইট সিপি বা টিকিট অফিসে, প্রস্থানের 15 মিনিট আগে পর্যন্ত। তারা ধর্মঘটের পর 10 দিন পর্যন্ত টাকা ফেরত চাইতে পারে।
ফেডারেশন অফ ট্রান্সপোর্ট অ্যান্ড কমিউনিকেশনস ইউনিয়নের (ফেকট্রান্স) একটি নোটে এই মাসের শুরুতে ধর্মঘটের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। এই শ্রমিকরা ইতিমধ্যেই ২৮শে জুন ধর্মঘটে ছিলেন।
ইউনিয়নগুলির জন্য, “এটি অগ্রহণযোগ্য” যে সিপি প্রশাসন, গ্যারান্টি দেওয়ার পরে যে এটি একটি ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সমস্ত কর্মীদের সাথে সম্পাদিত একটি চুক্তি সম্প্রসারিত করবে, প্রস্তাবিত কর্মজীবনের বিধিগুলির গ্রহণযোগ্যতার উপর এটি শর্তসাপেক্ষ করতে চায়৷
সরকার, সিপি এবং ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ পর্তুগিজ রেলওয়ে মেশিনিস্ট (SMAQ), যারা 27 জুন থেকে 14 জুলাইয়ের মধ্যে ধর্মঘট ডেকেছিল, যা ছিল স্থগিত, সম্প্রতি একটি চুক্তি পৌঁছেছে. অপারেটর 1.5% বেতন বৃদ্ধি এবং 9.20 ইউরোতে খাবার ভাতা বৃদ্ধি সহ কেরিয়ারের পর্যালোচনা সম্পর্কিত ইটনারেন্ট কমার্শিয়াল রিভিউ রেলওয়ে ইউনিয়ন (SFRCI) এর সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে।
ফেকট্রান্স রক্ষা করেছে যে প্রস্তাবটি “ফাংশনের বহুমুখিতা বাড়ায় এবং বেতন স্কেলের মূল্য দেয় না”, যা এটি বলেছিল যে নতুন কর্মী নিয়োগ এবং বর্তমানকে ধরে রাখার জন্য একটি “কৌশলগত ব্যবস্থা”।
