2024 সালের ট্র্যাক রাখতে পোস্ট-মহামারী কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি মুদ্রার তালিকায় “কফি ব্যাজিং” যোগ করুন।
2023 সালে ভিডিও কনফারেন্সিং প্রযুক্তি সংস্থা আউল ল্যাবস দ্বারা তৈরি করা শব্দটি এই সপ্তাহে কিছু নতুন তাত্পর্য অর্জন করেছে যেখানে একাধিক আউটলেট রিপোর্ট করেছে যে অ্যামাজন যে অভ্যাসটিকে নির্দেশ করে তা মোকাবেলা করার জন্য ব্যবস্থা নিচ্ছে বলে অভিযোগ রয়েছে।
আউল ল্যাবস এর মতে, “কফি ব্যাজিং” হল যখন রিটার্ন-টু-অফিস (আরটিও) ম্যান্ডেট সহ কোম্পানির কর্মীরা কয়েক ঘন্টার জন্য “মুখ দেখাতে” অফিসে যান, তারপর কাজের দিন শেষ করতে বাড়িতে ফিরে যান।
কোম্পানির “স্টেট অফ হাইব্রিড ওয়ার্ক 2023” রিপোর্টে দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি (58 শতাংশ) হাইব্রিড কর্মচারীরা জরিপ করেছে তারা এটি করেছে বলে স্বীকার করেছে, যখন আরও আট শতাংশ বলেছেন যে তারা করেননি, তবে চেষ্টা করতে চান।
এখন, আমাজন প্রবণতা লক্ষ্য নিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে.
এই সপ্তাহের শুরুর দিকে, বিজনেস ইনসাইডার এবং সিয়াটল টাইমস জানিয়েছে যে তারা অ্যামাজন কর্মীদের কাছ থেকে স্ল্যাক বার্তা পেয়েছে যারা বলেছে যে প্রতিদিন ন্যূনতম সংখ্যক কর্মচারীদের অফিসে ব্যয় করার জন্য ব্যবস্থাপনার মধ্যে কিছু কথা হয়েছে। কোম্পানির RTO আদেশ। অ্যামাজন 2023 সালে ঘোষণা করেছিল যে কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে।
সিয়াটেল টাইমসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দৈনিক ন্যূনতম ঘন্টার প্রত্যাশা কোনো আনুষ্ঠানিক নীতিগত পরিবর্তন নয় এবং সব বিভাগে একইভাবে প্রযোজ্য বলে মনে হয় না। সিয়াটল টাইমস আরও জানিয়েছে যে অ্যামাজনের মধ্যে কিছু দলকে বলা হয়েছে যে তাদের অবশ্যই প্রতিদিন দুই ঘন্টা অফিসে থাকতে হবে, যখন বিজনেস ইনসাইডার রিপোর্ট করেছে যে কিছুকে বলা হয়েছিল যে ছয় ঘন্টা ন্যূনতম হবে।
এটি একটি প্রবণতার একটি উন্নয়ন যা দেখেছে যে কিছু বড় কোম্পানি কর্মচারীদের অফিসে ফিরে পেতে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহার করে।
বিজনেস ইনসাইডার গত পতনে রিপোর্ট করেছে যে অ্যামাজন ম্যানেজারদের বলা শুরু করেছে যে কর্মচারীরা অফিস-টু-অফিস নীতি মেনে চলতে অস্বীকার করে তাদের পদোন্নতি অস্বীকার করা হতে পারে।
এই বছরের শুরুর দিকে, ডেল শিরোনাম করেছিল যখন এটি সম্পূর্ণভাবে প্রত্যন্ত কর্মীদের সতর্ক করে বলেছিল যে তারা পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবে না, বা ভূমিকা পরিবর্তন করতে পারবে, যখন হাইব্রিড কর্মীরা করবে।
বিরোধে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তারা
এই জাতীয় নীতিগুলি গবেষণার একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থা হিসাবে আসে যা দেখায় যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা RTO ম্যান্ডেট এবং দূরবর্তী কাজের নীতিগুলির সাথে মতবিরোধে রয়েছেন৷
পরিসংখ্যান কানাডার 2024 সালের জানুয়ারির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, নভেম্বর 2023 পর্যন্ত প্রায় 20 শতাংশ কানাডিয়ান তাদের বেশিরভাগ সময় বাড়িতে থেকে কাজ করছিলেন, মে 2016-এর থেকে সাত শতাংশ বেশি৷
2023 সালের শেষের দিকে বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মচারীদের মধ্যে, প্রায় এক চতুর্থাংশ বলেছেন যে তারা আদর্শভাবে বাড়ি থেকে তাদের ঘন্টার একটি বৃহত্তর অনুপাত কাজ করবে তারা আগে থেকে ছিল, যখন আটজনের মধ্যে একজন বলেছে যে তারা অফিসে থাকাকালীন তাদের ঘন্টার একটি বড় অনুপাত কাজ করতে পছন্দ করবে .
তদুপরি, মহামারীর ফলে বাড়ি থেকে কাজ করা 90 শতাংশ কর্মচারী 2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে স্ট্যাটিস্টিকস কানাডাকে রিপোর্ট করেছে যে তারা অফিসে যতটা কাজ করেছিল ততটা বাড়িতে অন্তত ততটা কাজ করতে পারে।
ডিসেম্বর 2023 থেকে RTO ম্যান্ডেটের উপর করা একটি সমীক্ষা এটি বহন করে বলে মনে হচ্ছে।
পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের কাটজ গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসের গবেষকরা RTO ম্যান্ডেট সহ S&P 500 কোম্পানির কর্মক্ষমতা অধ্যয়ন করেছেন এবং ম্যান্ডেটের পরে “আর্থিক কর্মক্ষমতা বা দৃঢ় মূল্যবোধে কোন উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন” খুঁজে পাননি।
প্রকৃতপক্ষে, লেখকরা রিপোর্ট করেছেন যে তাদের ফলাফলগুলি নির্দেশ করে যে ম্যান্ডেটগুলি নেতিবাচকভাবে কর্মচারী সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে এবং ফলাফলগুলি “কর্মীদের উপর নিয়ন্ত্রণ পুনরুদ্ধার করতে এবং খারাপ দৃঢ় কর্মক্ষমতার জন্য বলির পাঁঠা হিসাবে কর্মচারীদের দোষারোপ করার জন্য আরটিও ম্যান্ডেট ব্যবহার করে পরিচালকদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।”
একই আউল ল্যাবস সমীক্ষা যা “কফি ব্যাজিং” শব্দটি তৈরি করেছিল তাও এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কর্মীরা যখন কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা প্রদান করে তখন তারা “আরও বেশি উত্পাদনশীল, ভারসাম্যপূর্ণ এবং তাদের কোম্পানির প্রতি অনুগত” বোধ করে।
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 62 শতাংশ 10 শতাংশ বা তার বেশি বেতন কাটবে এবং চার শতাংশ তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে যদি তারা আর দূর থেকে বা হাইব্রিড কাজ করতে সক্ষম না হয়।
