2024 সালের তুলনায় কম বড় ট্যারিফ রাউন্ড থাকা সত্ত্বেও, 2025 এখনও উল্লেখযোগ্য ধর্মঘট আনতে পারে। যেহেতু জার্মানি তার অর্থনীতি এবং সমাজে আমূল পরিবর্তনের সময়কাল অতিক্রম করছে, নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সংঘর্ষ অনিবার্য বলে মনে হচ্ছে। শ্রমিকদের তাদের দাবির অন্তত একটি অংশ অর্জনে সক্ষম করার ক্ষেত্রে ধর্মঘটই হতে পারে নির্ধারক হাতিয়ার।
ধাতুবিদ্যা এবং বৈদ্যুতিক শিল্পে সংঘটিত তথাকথিত হামবুর্গ “বিপ্লব” এর পরে ট্যারিফ শর্তগুলি সংশোধন করার প্রয়োজনীয়তা বিশেষভাবে স্পষ্ট হয়ে ওঠে। বুন্ডেসব্যাঙ্ক নোট হিসাবে, চুক্তিটি শুল্ক নীতিতে একটি “ওয়াটারশেড” ছিল। আইজি মেটাল ইউনিয়ন অন্তত আংশিকভাবে চাকরি বাঁচানোর জন্য ছাড় দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে। প্রাথমিকভাবে, 12 মাসে মজুরি 7% বৃদ্ধির আশা করা হয়েছিল, কিন্তু সংক্ষিপ্ত সতর্কতা ধর্মঘটের পরে, পক্ষগুলি 25 মাসের জন্য মোট 5.1% বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছিল। এই অবস্থাগুলি পরবর্তীকালে জার্মান শিল্পের মূল ক্ষেত্রগুলিতে ছড়িয়ে পড়ে: স্বয়ংচালিত, বৈদ্যুতিক প্রকৌশল, যান্ত্রিক প্রকৌশল এবং ধাতুবিদ্যা।
অটো শিল্পের জটিলতা এবং VW এর ভূমিকা
ইতিমধ্যে, স্বয়ংচালিত শিল্পে গুরুতর দ্বন্দ্ব তৈরি হচ্ছে, যা ক্রমবর্ধমান হতে থাকে। Süddeutsche Zeitung-এর মতে, VW কারখানার ভবিষ্যৎ প্রমাণ করেছে যে জার্মান অটো শিল্পের অর্থনৈতিক সুযোগগুলি দ্রুত সংকুচিত হচ্ছে। সঙ্কটের সময়, নিয়োগকর্তারা খরচের উপর নিয়ন্ত্রণ কঠোর করে, এবং ইউনিয়নগুলি আর পুরো বেতন সহ সর্বজনীন 32-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের মতো মৌলিক দাবিতে জোর দেয় না।
পরিস্থিতি কেবলমাত্র ভিডাব্লু, ফোর্ড এবং স্বয়ংচালিত উপাদানগুলির (কন্টিনেন্টাল, শেফলার, বোশ) অনেক বড় সরবরাহকারীর কারখানাগুলি বন্ধ করার পরিকল্পনার দ্বারা নয়, বৈদ্যুতিক গতিশীলতায় বৃহৎ আকারের রূপান্তর দ্বারাও আরও খারাপ হয়েছে। শেষ গণনায়, পুনর্গঠন প্রায় 770,000 অটো কর্মীকে প্রভাবিত করে।
নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা এবং জরিপ ফলাফল
Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, যা নিয়োগকর্তাদের কাছাকাছি, 2025 সালে গুরুতর শ্রম দ্বন্দ্ব সম্ভব। সমীক্ষায় দেখা গেছে, দশটি জার্মান কোম্পানির মধ্যে চারটি কর্মী কমানোর আশা করছে৷ এটি শুধুমাত্র তথ্য নিশ্চিত করে যে স্বয়ংক্রিয় শিল্প উদ্যোগ এবং উপাদান নির্মাতারা বৈদ্যুতিক যানবাহনে রূপান্তরের মধ্যে গুরুত্ব সহকারে খরচ কমানোর পরিকল্পনা করছে। অতিরিক্ত কারণগুলি প্রধানত চীনের গুরুত্বপূর্ণ বিদেশী বাজারে উৎপাদনের হ্রাস এবং চাহিদা হ্রাস।
Bundesbank পূর্বাভাস
Bundesbank, Statistisches Bundesamt থেকে তথ্য উদ্ধৃত করে, ইঙ্গিত দেয় যে 2025 সালে, শুল্ক আলোচনার পর মজুরি বৃদ্ধি মাঝারি হতে পারে। প্রধান কারণগুলি হল দুর্বল মূল্যস্ফীতি, বাজারের অস্থিতিশীল অবস্থা এবং শ্রমের চাহিদা হ্রাস। এটি প্রত্যাশিত যে মজুরি প্রায় 2.5% বৃদ্ধি পাবে, যা শুধুমাত্র মূল্যস্ফীতির প্রত্যাশিত স্তরকে কভার করবে৷
দ্বি-ধারী তলোয়ার
2024-এর সময়, কোম্পানিগুলি কর এবং সামাজিক অবদান ছাড়াই কর্মীদের তথাকথিত “মুদ্রাস্ফীতি ক্ষতিপূরণ বোনাস” প্রদানের সুযোগ ব্যাপকভাবে ব্যবহার করেছে, যার ফলে তাদের ক্রয় ক্ষমতা দ্রুত বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে। যাইহোক, ফ্রাঙ্কফুর্টার রুন্ডসচৌ-এর মতে, এই বছরের শেষ নাগাদ এই ধরনের একক অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যাবে। হ্যান্স বোকলার ফাউন্ডেশনের ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল সায়েন্স ইনস্টিটিউট (ডব্লিউএসআই) থেকে ট্যারিফ বিশেষজ্ঞ থর্স্টেন শুল্টেন, যেটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, এই ধরনের পরিমাপকে “দ্বিধারী তলোয়ার” বলে মনে করেন। তার মতে, 2025 সালে এই ধরনের বোনাসের বিলুপ্তি উল্লেখযোগ্যভাবে মজুরি বৃদ্ধিকে কমিয়ে দেবে।
ক্ষুদ্র শিল্প এবং পাবলিক সেক্টরে আলোচনা
উপরন্তু, WSI-Tarifarchiv অনুযায়ী, 2025 সালে আনুমানিক 7.5 মিলিয়ন কর্মচারীর জন্য শুল্ক শর্ত আপডেট করতে হবে। এটি 2024-এর তুলনায় কম (তখন এটি 12 মিলিয়নের বেশি ছিল), কিন্তু বড় আকারের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না স্ট্রাইক ইতিমধ্যে বছরের শুরুতে, পটসডামে 24 জানুয়ারী থেকে মার্চ পর্যন্ত আলোচনার সাথে পাবলিক সেক্টরে (বুন্ড উন্ড কমুনেন) প্রায় তিন মিলিয়ন কর্মচারীর জন্য শুল্ক সম্মত হতে হবে। ভার্ডি ইউনিয়ন 8% বেতন বৃদ্ধি এবং তিন অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য জোর দেয়।
রেলওয়ে এবং ডাক সেক্টরে অনুরূপ দ্বন্দ্ব প্রত্যাশিত, যেখানে ভার্ডি এবং ইভিজি আলোচনায় জড়িত। প্রতিদ্বন্দ্বী GDL শুধুমাত্র 2026-এ আলোচনার শর্তে ফিরে আসবে – এবং এর দীর্ঘকালীন নেতা ক্লাউস ওয়েসেলস্কি ছাড়াই।
বড় ছবি
অন্যান্য শিল্পে যেখানে শুল্ক চুক্তির মেয়াদ 2025 সালে শেষ হয় (শিল্প পরিচ্ছন্নতা, স্বয়ংচালিত বাণিজ্য, অস্থায়ী কর্মসংস্থান এবং বীমা খাত), সেখানেও মজুরি এবং কাজের পরিস্থিতি নিয়ে উল্লেখযোগ্য দ্বন্দ্ব হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। Tagesschau (12/20/2024) এর মতে, কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বৃদ্ধি পাচ্ছে কারণ হার দুর্বলভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে সম্ভাবনাগুলি অস্পষ্ট। যদিও এই সেক্টরগুলির মধ্যে অনেকগুলি 50,000-এরও কম কর্মী নিয়োগ করে, শিল্প পরিচ্ছন্নতা (Gebäudereinigung) বিশেষ আগ্রহের হতে পারে – মোট 700,000 কর্মী (শিল্প পরিসংখ্যান অনুসারে) সহ জার্মানির বৃহত্তম বাণিজ্য খাত।
ফলস্বরূপ, 2025 সালে আগের তুলনায় কম বড় ট্যারিফ রাউন্ড থাকলেও, এটি সম্ভাব্য ধর্মঘট থেকে দেশকে বাঁচাতে পারবে না। জার্মান অর্থনীতি এবং সমাজে বড় আকারের পরিবর্তনের প্রেক্ষাপটে, নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে দ্বন্দ্ব কেবল বাড়বে এবং ধর্মঘটগুলি তাদের অধিকারের জন্য শ্রমিকদের সংগ্রামে একটি মূল হাতিয়ার হিসাবে প্রমাণিত হতে পারে।
জার্মানি একথা বলছে
জার্মানি – 2025 সালে তারকারা কী ভবিষ্যদ্বাণী করে? একটি বছর যা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, প্রাণবন্ত প্রেম এবং অর্থপূর্ণ আবিষ্কারের সুযোগ প্রদান করে
জার্মানি – সহকর্মীদের সম্মতি ছাড়া রেকর্ড করা কি সম্ভব? ডে অফ কল এবং কল রেকর্ডিং: আপনার অধিকার
জার্মানি – রিউ ভবিষ্যতের দিকে একটি পদক্ষেপ নেয়: বোনাস এখন ইউরোতে দেওয়া হয়! পেব্যাক প্রত্যাখ্যান মানে কি?
জার্মানি – নববর্ষের আবর্জনা মহামারী: এটি পরিষ্কার করার জন্য দায়ী কে? আপনার উঠোনে অন্য কারও রকেট – প্রতিবেশীদের সাথে লড়াইয়ের বিরুদ্ধে বুদ্ধিমান পরামর্শ
জার্মানিতে রাশিয়ার রাষ্ট্রদূতের কাছ থেকে নববর্ষের ভাষণ S.Yu. নেচায়েভ জার্মানিতে বসবাসকারী স্বদেশীদের কাছে
জার্মানি – DWD অ্যালার্ম বাজছে: উত্তরে বাতাসের নিচে, দক্ষিণে বরফের নিচে। উপাদানগুলি কখন শান্ত হবে?
জার্মানি – বিস্ফোরণের রাত: যখন আতশবাজি ট্র্যাজেডিতে পরিণত হয়। পাইরোটেকনিকের অসাবধানতার কারণে পাঁচজনের মৃত্যু হয়েছে
জার্মানি – আগামী বছরে ছয়টি চ্যালেঞ্জ: সরকার কি সাড়া দিতে প্রস্তুত? তাজা INSA ডেটা সমাজের ব্যথার বিষয়গুলি প্রকাশ করে৷
জার্মানি – আপনার পূর্ব রাশিফল - 2025: বছরের প্রতীক জ্ঞান এবং নতুন সুযোগ দেয়
জার্মানি – টেবিলে যাদু: কীভাবে সাজাবেন এবং কী দিয়ে ছুটির মেনুটি পূরণ করবেন। হালকাতা এবং স্বাভাবিকতা – কোন স্ন্যাকস এবং ডেজার্টগুলি বছরের শক্তিকে হাইলাইট করবে
জার্মানি – আমার অধিকার আছে: যদি আমরা হেয়ারড্রেসার হিসাবে কাজ করার কথা বলি তবে আমার ডিপ্লোমা নিশ্চিত করতে হবে? স্বীকৃতি বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত পেশার জন্য প্রয়োজনীয়
