— হ্যালো, “জার্মানিতে এমকে” এর প্রিয় সম্পাদক!
আমাদের নতুন বিভাগীয় প্রধান আছে। হয় সে নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী নয় এবং ভয় পায় যে তাকে প্রতারিত করা হবে, অথবা তিনি ঠিক সেই ধরনের ব্যক্তি, কিন্তু তিনি ক্রমাগত এটি নিরাপদে খেলার চেষ্টা করেন। আমরা জানতে পেরেছি যে তিনি একটি ভয়েস রেকর্ডার চালু রেখে ঘুরে বেড়ান এবং সহকর্মীদের সাথে কথোপকথন রেকর্ড করেন। যদি আমি সঠিকভাবে বুঝতে পারি, তিনি এমনকি কর্মীদের সাথে ত্রৈমাসিক কথোপকথন রেকর্ড করেছেন, কাউকে সতর্ক করা ছাড়াই।
তার কি এ ধরনের কর্মকাণ্ডের অধিকার আছে? তিনি প্রায়ই কফি মেশিনে সহকর্মীদের কাছে যান, তাদের নাম ধরে ডাকেন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, সম্ভবত কেউ তাদের ডেস্ক থেকে কতটা সময় কাটাচ্ছে তা রেকর্ড করে। সম্প্রতি তিনি আমাকে শনিবার ফোন করলেও আমি ধরিনি। তিনি লিখেছেন যে প্রশ্নটি জরুরী নয় এবং কল ব্যাক করতে বলেছেন। আমি কল ব্যাক করিনি, কারণ এটি জরুরী না হলে, এটি সোমবার পর্যন্ত অপেক্ষা করবে। সোমবার তিনি আমার কাছে এসে জিজ্ঞাসা করলেন কেন আমি ফোন করিনি। আমি উত্তর দিয়েছিলাম যে আমি কর্মক্ষেত্রে অ-জরুরী সমস্যা সমাধান করতে পছন্দ করি।
এখন তিনি পর্যায়ক্রমে জিজ্ঞাসা করেন কেন আমি ধীরে কাজ করি। আমি বলি আমি সবকিছু নথিভুক্ত করছি এবং সপ্তাহের শেষে বরাবরের মতো একটি প্রতিবেদন পাঠাব। আপনার কি তাকে সরাসরি রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নাকি উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করা ভাল? যখন আপনার বস আপনাকে অ-জরুরী বিষয়ে কল করতে বলে তখন সর্বোত্তম পদক্ষেপ কী?
আপনার সাহায্যের জন্য আগাম ধন্যবাদ,
আল্লা কে., আসচেফেনবার্গ।
– প্রিয় আল্লা!
আপনার নতুন বিভাগীয় প্রধানের কর্মচারী এবং সহকর্মীদের সাথে কথোপকথন রেকর্ড করার অধিকার নেই। নিয়োগকর্তা বা বিভাগের প্রধানের কর্মীদের সম্মতি ছাড়া কথোপকথন রেকর্ড করার অধিকার নেই। ভয়েস রেকর্ডারের সাথে কথোপকথন রেকর্ড করা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অধিকার লঙ্ঘন করে এবং বর্তমান ডেটা সুরক্ষা আইনেরও পরিপন্থী, Datenschutzgrundverordnung. কথোপকথন অননুমোদিত রেকর্ডিং একটি তিরস্কার বা বরখাস্ত কারণ হতে পারে.
কর্মচারীকে অ-জরুরী বিষয়ে বিভাগীয় প্রধানের কলে অবিলম্বে সাড়া দেওয়ার প্রয়োজন নেই, অর্থাৎ যদি কোনও উত্পাদনের প্রয়োজন না থাকে, বিশেষ করে ছুটির দিনে। বিশ্রামের জন্য কর্মচারীকে একটি দিন ছুটি দেওয়া হয়।
আইনজীবী ইরিনা জার্মান এবং ম্যাক্সিম ব্রিটানভ, ফ্যাচানওয়াল্ট ফুর ফ্যামিলিয়েনরেক্ট / ফ্যাচানওয়াল্ট ফর মাইগ্রেশনসরেখ,
ল ফার্ম ব্রিটানো এবং ড. ল ফ্যাক্টরি হির্শ | টেলিফোন: 069 26 49 22 420 (ডি) বা 069 26 49 22 422 (রাস।) | ফ্যাক্স: 069 26 49 22 444
www.lawfactory–frankfurt.de ই–মেইল: info@lawfactory–frankfurt.de | স্কাইপ: law.factory | হোয়াটসঅ্যাপ: +49 178 1689562
জার্মানি একথা বলছে
জার্মানি – নববর্ষের আবর্জনা মহামারী: এটি পরিষ্কার করার জন্য দায়ী কে? আপনার উঠোনে অন্য কারও রকেট – প্রতিবেশীদের সাথে লড়াইয়ের বিরুদ্ধে বুদ্ধিমান পরামর্শ
জার্মানিতে রাশিয়ার রাষ্ট্রদূতের কাছ থেকে নববর্ষের ভাষণ S.Yu. নেচায়েভ জার্মানিতে বসবাসকারী স্বদেশীদের কাছে
জার্মানি – DWD অ্যালার্ম বাজছে: উত্তরে বাতাসের নিচে, দক্ষিণে বরফের নিচে। উপাদানগুলি কখন শান্ত হবে?
জার্মানি – বিস্ফোরণের রাত: যখন আতশবাজি ট্র্যাজেডিতে পরিণত হয়। পাইরোটেকনিকের অসাবধানতার কারণে পাঁচজনের মৃত্যু হয়েছে
জার্মানি – আগামী বছরে ছয়টি চ্যালেঞ্জ: সরকার কি সাড়া দিতে প্রস্তুত? তাজা INSA ডেটা সমাজের ব্যথার বিষয়গুলি প্রকাশ করে৷
জার্মানি – আপনার পূর্ব রাশিফল - 2025: বছরের প্রতীক জ্ঞান এবং নতুন সুযোগ দেয়
জার্মানি – টেবিলে যাদু: কীভাবে সাজাবেন এবং কী দিয়ে ছুটির মেনুটি পূরণ করবেন। হালকাতা এবং স্বাভাবিকতা – কোন স্ন্যাকস এবং ডেজার্টগুলি বছরের শক্তিকে হাইলাইট করবে
জার্মানি – আমার অধিকার আছে: যদি আমরা হেয়ারড্রেসার হিসাবে কাজ করার কথা বলি তবে আমার ডিপ্লোমা নিশ্চিত করতে হবে? স্বীকৃতি বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত পেশার জন্য প্রয়োজনীয়
সাইরেন, রক্ত এবং আগ্রাসন: জার্মানির জরুরি পরিষেবাগুলি আক্রমণের মুখে রয়েছে৷
জার্মানি – আমার অধিকার আছে: আমার স্বামী ভয় পায় যে আমি আমার ছেলের সাথে রাশিয়া চলে যাব। একটি সন্তানের সাথে আপনার দেশে চলে যাওয়ার জন্য, এটি শুধুমাত্র দ্বিতীয় পিতামাতার সম্মতিতেই সম্ভব
জার্মানি – জার্মানরা কতটা আত্মবিশ্বাসী যে 2025 সাল 2024 এর চেয়ে ভাল হবে?
