শিপিং জায়ান্ট পুরোলেটর তার বিসি সুপ্রিম কোর্টের চ্যালেঞ্জটি হারিয়েছে যে সংস্থা কর্তৃক স্থগিত বা বাতিল হওয়া অবিবাহিত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য সালিশির সিদ্ধান্তের সিদ্ধান্তের চ্যালেঞ্জটি হারিয়েছে।
পুরোলেটর একটি “নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের নীতি” প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যা মারাত্মক ভাইরাসের দ্রুত বিস্তারের মধ্যে 15 সেপ্টেম্বর, 2021-এ তার কর্মীদের জন্য কোভিড -19 টিকা দেওয়ার বাধ্যতামূলক করে।
২০২২ সালের জানুয়ারিতে, অবিচ্ছিন্ন পুরোলেটর কর্মচারীদের হয় হয় অনুপস্থিতির অবৈতনিক ছুটিতে রাখা হয়েছিল বা তাদের চুক্তি স্থগিত করা হয়েছিল – টিমস্টার ইউনিয়নকে শত শত অভিযোগ দায়ের করতে অনুরোধ জানিয়েছিল, তর্ক করে যে টিকা দেওয়ার আদেশটি যুক্তিসঙ্গত ছিল না।
প্রায় দু’বছর পরে, ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে, একজন শ্রম সালিস কর্মচারীদের পক্ষে পাওয়া যায় এবং পুরোলেটরকে হারানো মজুরি এবং সুবিধার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেয়।
সালিসে দেখা গেছে যে টিকা দেওয়ার নীতিটি ৩০ শে জুন, ২০২২ অবধি যুক্তিসঙ্গত ছিল, এমন সময় যখন বৈজ্ঞানিক প্রমাণগুলি দেখানো হয়েছিল যে একা টিকা দেওয়া কোভিড -১৯ ছড়িয়ে পড়া থেকে বিরত রাখবে না।
এই সিদ্ধান্তের কাছে আদালতের চ্যালেঞ্জে, পুরোলেটর যুক্তি দিয়েছিলেন যে সালিশের সিদ্ধান্তটি যুক্তিসঙ্গত ছিল না। তবে ক রায় যে সর্বজনীন করা হয়েছিল সোমবার, বিসি সুপ্রিম কোর্ট ইউনিয়ন এবং সালিশের পক্ষে পাওয়া গেছে।
বিচারপতি ব্র্যাডফোর্ড স্মিথ লিখেছেন, “(সালিশ) নির্ধারণ করেছে যে স্বার্থের ভারসাম্যটি সময় মতো স্থির করা হয়নি, তবে এমন কিছু যা পরিস্থিতি পরিবর্তনের সাথে সাথে পরিবর্তিত হতে পারে।”
“তিনি দেখতে পেলেন যে ২০২২ সালের জুনের শেষ অবধি পরিস্থিতি সত্যই পরিবর্তিত হয়েছিল, যেমন (টিকা দেওয়ার নীতি) যদিও এটি বাস্তবায়িত হওয়ার সময় যুক্তিসঙ্গত হলেও সেই তারিখের পরে আর যুক্তিসঙ্গত ছিল না।”
একজন পুরোলেটরের মুখপাত্র বলেছেন, সংস্থাটি সিদ্ধান্তে হতাশ হয়ে তার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পর্যালোচনা করছে।
মুখপাত্র বলেছেন, “পুরোলেটর সর্বদা আমাদের কর্মচারী, গ্রাহক এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলি পরিবেশন করি তাদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষাকে অগ্রাধিকার দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।”
সিবিসি নিউজ এর প্রতিক্রিয়ার জন্য টিমস্টারদের স্থানীয় ইউনিয়নের 31 নম্বরে যোগাযোগ করেছে।
বৈজ্ঞানিক প্রমাণ স্থানান্তর
পুরোলেটর 2021 সালের সেপ্টেম্বরে তার টিকা নীতি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, গ্রীষ্মের পরে যেখানে জনস্বাস্থ্য আধিকারিকরা ভ্যাকসিন পাসপোর্ট এবং ম্যান্ডেটের মতো নীতিমালা তৈরি করেছিলেন যাতে কোভিড -19 শটগুলি জনসাধারণের গ্রহণকে উত্সাহিত করার জন্য।
সেই ডিসেম্বরে, অত্যন্ত ট্রান্সমিসিবল ওমিক্রন বৈকল্পিক প্রচার শুরু করতে শুরু করে এবং জনস্বাস্থ্য আধিকারিকরা বুস্টার শটগুলির সুপারিশ শুরু করে – যেহেতু বৈজ্ঞানিক প্রমাণগুলি দেখিয়েছিল যে পূর্বের টিকা বা সংক্রমণ একাই সংক্রমণ থেকে সম্পূর্ণ সুরক্ষা সরবরাহ করবে না।
পরের মাসে, ম্যান্ডেটের কারণে অবৈধ ছুটিতে অবৈধ কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটিতে রাখা শুরু করে। সেই বছর পরে, 2022 সালের নভেম্বরে, যে কর্মচারীরা তাদের টিকা দেওয়ার স্থিতির প্রমাণ দেয়নি তাদেরও সমাপ্ত করা হয়েছিল।
টিমস্টারস ইউনিয়ন সমাপ্তিগুলি শোক করেছিল এবং 30 এপ্রিল, 2023 -এ পুরোলেটর পুরোপুরি ভ্যাকসিন ম্যান্ডেটটি বাদ দেয়।
ইউনিয়নের অভিযোগের বিষয়ে তার রায়তে শ্রম সালিস নিকোলাস গ্লাস পুরোলেটরকে 1 জুলাই, 2022 এর মধ্যে হারিয়ে যাওয়া মজুরির জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এবং তাদের প্রথম কাজের প্রথম দিন 1 মে, 2023 এর পরে নির্দেশ দিয়েছিল।
গ্লাস বলেছিল যে, ২০২২ সালের শেষের দিকে, “আর কোনও বৈজ্ঞানিক অনিশ্চয়তা ছিল না” যে একাই দ্বি-ডোজ টিকা দেওয়া দ্রুত ছড়িয়ে পড়া ভাইরাস থেকে সংক্রমণের বিরুদ্ধে তুচ্ছ সুরক্ষা সরবরাহ করেছিল।
“তিনি উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে ‘(টি) তাঁর সাবধানতা নীতি আর সংক্রমণের বিরুদ্ধে সুরক্ষার ক্ষেত্রে আর কোনও আবেদন ছিল না,” “আদালতের সিদ্ধান্ত অনুসারে, গ্লাসের সালিশের রায়কে সংক্ষিপ্ত করে।
পুরোলেটর যুক্তি দিয়েছিলেন যে সালিসকারী কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বায়ত্তশাসন এবং তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে শারীরিক অখণ্ডতা ওজনে একটি ত্রুটি করেছিলেন।
সংস্থাটি বলেছে যে অভিযোগগুলি খাঁটিভাবে অর্থনৈতিক ক্ষতি এবং এর কর্মীদের দ্বারা ভোগা পরিণতির সাথে সম্পর্কিত।
তবে সুপ্রিম কোর্টে দেখা গেছে যে সালিশকারী তার মামলার মূল্যায়নে যুক্তিসঙ্গত ছিল এবং আদালতের বিচারিক পর্যালোচনার আওতায় না থাকার কারণে পুরোলেটরের অন্যান্য যুক্তিগুলির অনেকগুলি ফেলে দেওয়া হয়েছিল।
“সালিশি স্পষ্টভাবে এই ভিত্তিতে এগিয়ে গিয়েছিলেন যে কর্মীদের ব্যক্তিগত স্বায়ত্তশাসন এবং শারীরিক অখণ্ডতার স্বার্থ নিযুক্ত ছিল, এবং এটি করা তার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত ছিল,” সিদ্ধান্তে লেখা আছে।
