লিসবন মিউনিসিপ্যালিটির ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের (এসটিএমএল) সভাপতি এই বৃহস্পতিবার বলেছেন যে “কোন সম্ভাবনা নেই” শহুরে স্বাস্থ্যবিধি ধর্মঘটক্রিসমাসের পরে জন্য নির্ধারিত, প্রত্যাহার করা এবং কার্লোস Moedas (PSD) এর মিউনিসিপ্যাল এক্সিকিউটিভ দোষারোপ করা.
“দেড় বছরেরও বেশি সময় আগে সিটি হলের দেওয়া প্রতিশ্রুতি পূরণের অভাবের কারণে, শ্রমিকদের সংগ্রাম এবং যে ধর্মঘট শুরু হওয়ার পাঁচ দিন বাকি ছিল, আমরা সিটি হলের জন্য কোনও সম্ভাবনা দেখছি না। এই প্রতিশ্রুতিগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে, অথবা শ্রমিকদের জন্যও তাদের লড়াইয়ে এবং তারা ইতিমধ্যে এই একই অ-সম্মতির কারণে যা সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাতে পিছু হটতে হবে”, লুসা সংস্থাকে বিবৃতিতে এসটিএমএল-এর সভাপতি নুনো আলমেদা বলেছেন।
ইউনিয়ন নেতা কার্লোস মোয়েডাস (পিএসডি) এর সভাপতিত্বে আজ সকালে এসটিএমএল এবং লিসবন সিটি কাউন্সিলের (সিএমএল) মধ্যে অনুষ্ঠিত একটি বৈঠকের পরে কথা বলছিলেন, যিনি বুধবার ধর্মঘট এড়াতে আলোচনার আহ্বান জানিয়েছিলেন।
একটি সিএমএল সূত্র লুসাকে বলেছিল যে “একমাত্র খবর ছিল যে ইউনিয়নগুলি আবার দেখা করার জন্য রাষ্ট্রপতি কার্লোস মোয়েদাসের সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং একটি সমাধানে পৌঁছানোর চেষ্টা করেছিল, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, এই বিষয়ে কোন সুনির্দিষ্ট উন্নয়ন ছাড়াই”।
STML-এর সভাপতিও খবরের অনুপস্থিতির কথা উল্লেখ করেছেন এবং জোরদার করেছেন যে শ্রমিকদের সাধারণ ধর্মঘট লিসবনে শহুরে স্বাস্থ্যবিধি26 এবং 27 ডিসেম্বর, সেইসাথে ক্রিসমাস ডে এবং নববর্ষের আগের দিনের মধ্যে ওভারটাইম ধর্মঘটের জন্য ডাকা হয়েছিল৷
“সত্য হল যে আলোচনাটি ইতিমধ্যেই 2023 সালের জুনে হয়েছিল এবং এই আলোচনাটি এমনকি শহুরে স্বাস্থ্যবিধি কর্মীদের দ্বারা একটি সংগ্রামকে স্থগিত করার বিষয়টিও নির্ধারণ করেছিল, যেটি প্রতিশ্রুতির একটি সিরিজের সাথে, দেড় বছর পরে এবং এই পর্যায়ে পৌঁছেছিল। , পূর্ণ হয়নি”, বলেছেন নুনো আলমেদা।
লিসবনের পৌরসভার শ্রমিকদের প্রতিনিধি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে ইউনিয়ন এমন কিছুর সাথে সম্মতি নিয়ে আলোচনা করবে না যা চেম্বার ইতিমধ্যেই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল এবং “বড় অংশে, এটি মেনে চলেনি”।
2023 সালে স্বাক্ষরিত চুক্তিটি কার্যকর করা সিএমএল-এর সভাপতির হাতে রয়েছে তার উপর জোর দিয়ে, নুনো আলমেদা সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে শহুরে স্বাস্থ্যবিধি কর্মীদের দ্বারা ভবিষ্যতের ধর্মঘট এড়ানোর জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে পরবর্তী বছরে, বিশেষ করে বছরের প্রথমার্ধে, কারণ দ্বিতীয় সেমিস্টারে পৌরসভা নির্বাচন হবে।
এসটিএমএল-এর সভাপতি বলেছিলেন যে প্রতিশ্রুতিগুলি পূরণ করা “খুব জটিল” বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে এবং, কারণ তারা এটি বুঝতে পেরেছিল, শ্রমিকরা তাদের পূরণের জন্য দেড় বছর অপেক্ষা করেছিল, যেমন কর্মক্ষেত্রের উন্নতি, কর্মীদের বিনিয়োগ, সরঞ্জাম এবং যান্ত্রিক উপায়, এবং সার্কিট পুনর্গঠন আবর্জনা সংগ্রহ.
“আমরা এমন বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলছি যে, যদি সেগুলি সমাধান না করা হয় এবং দেড় বছর ধরে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলা না হয়, তবে আজ নয়, ধর্মঘট শুরুর পাঁচ দিন আগে, সিটি হল মেনে চলতে সক্ষম হবে। “, তিনি হাইলাইট করেছেন।
এই বিষয়ে, নুনো আলমেদা 2013 সালে প্রতিষ্ঠিত চুক্তির সাথে সম্মতির ক্ষেত্রে সিএমএলকে “জড়তা” বলে অভিযুক্ত করেন, এই বিবেচনায় যে এগুলোর মূল্যায়নে বিনিয়োগ করা পৌরসভার নির্বাহীর দায়িত্ব। শহুরে স্বাস্থ্যবিধি কর্মীরাস্বাস্থ্য এবং কষ্টের প্রিমিয়াম আপডেট করা এবং এই সেক্টরে বিদ্যমান দ্রুত পরিধানকারী পেশাগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া সহ, সেইসাথে পাবলিক সার্ভিসে বিনিয়োগ করা, এমনকি ভবিষ্যতে আউটসোর্সিং এবং বেসরকারীকরণ এড়াতে।
ধর্মঘটের প্রভাব সম্পর্কে, STML-এর সভাপতি বলেছেন যে শ্রমিক এবং ইউনিয়ন ফলাফলগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছিল, “প্রধানত জনসংখ্যার উপর, এই দিনগুলিতে এবং এমনকি পরবর্তী কিছু দিনগুলিতে শহরের দৃশ্যমান দিকটির উপর” হাইলাইট করে। যে ধর্মঘট স্বাভাবিক কাজের জন্য দুই দিনের, নয় দিন নয়।
“এই বিশৃঙ্খলা [na higiene urbana em Lisboa]শ্রমিকরা কয়েক মাস ধরে, এক বছরেরও বেশি সময় ধরে এটি অনুভব করছে, অবশ্যই”, ইউনিয়ন নেতা বলেন, উল্লেখ করে যে, “এমনকি স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে এবং ধর্মঘট ছাড়া, এই ধরনের উত্সব মরসুমের প্রভাব অনুভূত হবে, কারণ এটি অন্যান্য বছর অনুভূত হয়েছে”।
নুনো আলমেদা প্রকাশ করেছেন যে আবর্জনা অপসারণের জন্য প্রয়োজনীয় প্রায় 45% যানবাহন অকার্যকর এবং “208 জন শ্রমিকের (কোনার শ্রমিক এবং চালক) প্রকৃত ঘাটতি রয়েছে”।
