প্রিয় পাঠক,
দীর্ঘ প্রতীক্ষিত 400-পৃষ্ঠার নথিতে মারিও ড্রাঘি থেকে ইউরোপীয় কমিশন দ্বারা কমিশন করা হয়েছে কৌশল ডিজাইন করুন ইউরোপের অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য, প্রাক্তন ইতালীয় প্রধানমন্ত্রী একটি অধ্যায় উৎসর্গ করেছেন যাকে তিনি ইউরোপীয় কোম্পানিগুলিতে “যোগ্যতার ক্রমাগত অভাব” বলে অভিহিত করেছেন, যার মধ্যে ইউরোপীয় ইউনিয়ন (ইইউ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাথে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কৌশলগত হিসাবে চিহ্নিত সেক্টরগুলি সহ চীন।
সবার মাঝে, রিপোর্ট – যা ডিকার্বনাইজেশন, উদ্ভাবন, কাঁচামাল বা প্রতিরক্ষার মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে 800 বিলিয়ন ইউরোর বিনিয়োগের জন্য আহ্বান করে – হাইলাইট করে যে দক্ষতার অভাব সবচেয়ে যোগ্য ক্রিয়াকলাপ এবং যেগুলি কম যোগ্যতা ব্যবহার করে উভয় ক্ষেত্রেই একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা৷ তবে এটি হাইলাইট করে, বিশেষত, সেক্টরের সমস্যাগুলি যেগুলি সবুজ এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করতে নির্ণায়ক হবে।
মারিও ড্রাঘি – যিনি ইউরোপিয়ান সেন্ট্রাল ব্যাঙ্কের প্রেসিডেন্ট হিসেবে আহ্বান করেছিলেন উত্তরসূরির জন্য যে এটি একক মুদ্রার গুরুতর আর্থিক সংকটগুলির একটি সমাধানের জন্য “যা কিছু প্রয়োজন” তা করবে – এটি এমনকি সতর্ক করে যে “উচ্চাভিলাষী এবং বাস্তবসম্মত যোগ্যতা নীতি ছাড়া, ইইউ উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে সক্ষম হবে না [de competitividade] এই প্রতিবেদনে একটি কার্যকর ও ন্যায়সঙ্গতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।”
এই সমস্যা সমাধানের জন্য সদস্য রাষ্ট্রগুলির জন্য “যা যা প্রয়োজন” করার প্রস্তাবগুলি তালিকাভুক্ত করার আগে, প্রতিবেদনটি তার নির্ণয় করে এবং প্রকাশ করে যে, গড়ে 54% ইউরোপীয় কোম্পানিগুলি যোগ্যতার অভাবকে সবচেয়ে বড় সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে চিহ্নিত করে। আপনার কার্যকলাপ সমাধান করতে. বড় অর্থনৈতিক গোষ্ঠী এবং ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলির জন্য উভয়ই। নথিটি মানব সম্পদ পরামর্শদাতা ম্যানপাওয়ার দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষার উদ্ধৃতি দেয়, যেখানে ইউরোপীয় অর্থনৈতিক শক্তিগুলি প্রকাশ করে যে যোগ্যতার অভাব তাদের বেশিরভাগ কোম্পানিকে প্রভাবিত করে, জার্মানি (86%), ফ্রান্স (80%), স্পেন (80%) এর উপর জোর দিয়ে ) এবং ইতালি (75%)। পর্তুগাল এই দক্ষতা সংকট এড়াতে পারে না এবং বিশ্ব টেবিলের শীর্ষে রয়েছে, উদ্বেগজনক চতুর্থ স্থানে (84%)।
প্রতিবেদনে সেই পেশাগুলিকেও চিহ্নিত করা হয়েছে যা এই সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করার জন্য পরবর্তী দশ বছরে সবচেয়ে বেশি চাওয়া উচিত, তালিকার শীর্ষে বিজ্ঞান এবং প্রকৌশল, বিশেষ করে পরিবেশগত পরিবর্তনের জন্য সবচেয়ে নিবেদিত সেক্টরগুলিতে।
এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে ড্রাঘি আঁকেন 12টি প্রস্তাব যাতে সদস্য রাষ্ট্রগুলো দক্ষতার ঘাটতি মেটাতে শুরু করতে পারে।
- উপযুক্ত নীতিগুলি ডিজাইন করার জন্য বিদ্যমান বা সম্ভাব্য দক্ষতার চাহিদার তথ্য সংগ্রহ করুন।
- শ্রমবাজারে চিহ্নিত প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রশিক্ষণকে সারিবদ্ধ করার লক্ষ্যে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি পর্যালোচনা করুন।
- সকল সদস্য রাষ্ট্রের মধ্যে দক্ষতার সার্টিফিকেশন উন্নত এবং সামঞ্জস্য করা, বিভিন্ন শিক্ষার পথের মাধ্যমে অর্জিত সেগুলিকে বৈধ করে।
- কৌশলগত খাত, বৃহত্তর চাহিদা, স্থায়ী মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণের উপর বৃহত্তর ফোকাসের মাধ্যমে এর নকশা, অর্থায়ন এবং বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রে নীতি মডেলটিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করুন।
- ব্যক্তিগত অর্থায়ন সহ (ট্যাক্স ইনসেনটিভ সহ) পর্যাপ্ত অর্থায়নের মাধ্যমে প্রাপ্তবয়স্ক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করুন।
- প্রশিক্ষক, কোম্পানি, ইউনিয়ন এবং শিল্প সমিতির সাথে অংশীদারিত্বে বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রচার ও সংস্কার করুন।
- ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরে থেকে উচ্চ যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করুন, যার মধ্যে একটি ইউরোপীয়-ব্যাপী কাজের ভিসা প্রোগ্রামের অর্থায়নের জন্য একটি নতুন তহবিল রয়েছে। অথবা গবেষণা কেন্দ্র বা পাবলিক প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতায় বিভিন্ন একাডেমিক ডিগ্রি সহ ইউরোপীয় স্তরে বেশ কয়েকটি বৃত্তি চালু করুন।
- প্রতিভাবান শিশুদের প্রতিভাবান শিশুদের সহায়তা করার জন্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রতিভার অপচয় হ্রাস করুন।
- জটিল মূল্য শৃঙ্খলে দক্ষতার ঘাটতি দূর করুন।
- ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলিতে ব্যবস্থাপনার যোগ্যতার উন্নতির প্রচার করুন, যেমন ব্যবস্থাপক ব্যবস্থা তৈরি করা এবং ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য প্রণোদনা বা ব্যবহার ভাউচার অস্থায়ী ভিত্তিতে ম্যানেজার নিয়োগ করা।
- কাজের অবস্থা এবং শিক্ষকদের প্রাপ্যতা উন্নত করা।
- শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ বাড়ান, বিশেষ করে মহিলাদের মধ্যে।
যদিও তিনি জোর দিয়েছিলেন যে এই প্রস্তাবগুলির সফল বাস্তবায়ন নির্ভর করে প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্র জাতীয় মডেলগুলিতে যে উদ্যোগগুলি গ্রহণ করে যার জন্য তারা দায়ী, বিশেষ করে তাদের শিক্ষা ব্যবস্থা, শিক্ষকদের প্রশংসা বা বাজারে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে, ড্রাঘি আহ্বান জানায়। একটি সত্যিকারের “যোগ্যতার ইউনিয়ন”। এবং তিনি ইউরোপীয় মহাকাশে পুনরাবৃত্ত ক্ষতটির উপর আঙুল রাখেন: “যোগ্যতার ক্ষেত্রে বিনিয়োগের নকশা এবং বাস্তবায়নে হালকা বা সীমিত সমন্বয় প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে একটি অর্থায়ন পদ্ধতির থেকে বিকশিত হওয়া প্রয়োজন হবে, এর মধ্যে একটি অনেক বড় এবং মূল সমন্বয়ের জন্য সদস্য রাষ্ট্র”।
সংক্ষেপে: চীন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তিগত ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের ধাক্কায় ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিযোগিতামূলকতাকে হুমকির মুখে ফেলে যে দক্ষতার সংকট, তা কেবল তখনই সমাধান করা সম্ভব হবে যদি সমস্ত দেশ একে অপরকে বুঝতে পারে, অগ্রাধিকারের বিষয়ে এত বেশি নয়। , কিন্তু সর্বোপরি সাধারণ নীতির অর্থায়ন সম্পর্কে। “যাই লাগে”, মারিও ড্রাঘি আবার বলে মনে হচ্ছে।
অতিরিক্ত কাজ
আইআরএস জোভেম: যে বেশি উপার্জন করে, সে বেশি উপকৃত হয়
একটি তরুণ আইআরএস তৈরির প্রস্তাবের সাথে, সরকার দুটি স্বতন্ত্র আইআরএস টেবিল সহ একটি পর্তুগিজ কর ব্যবস্থা তৈরি করবে: একটি যা 35 বছর বয়সী তরুণ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে এবং অন্যটি অবশিষ্ট কর্মী এবং পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য হবে৷ এবং PwC দ্বারা PÚBLICO-এর জন্য পরিচালিত সিমুলেশনে, IRS Jovem-এর আওতায় থাকা নাগরিকদের আয় বৃদ্ধি পায় যখন তারা আয়ের স্কেল বাড়ায়, অর্থাৎ, পরিমাপটি তাদের উপকৃত হয় যারা উচ্চ বেতন.
উচ্চ শিক্ষা মজুরি প্রিমিয়াম
যে সকল কর্মী উচ্চ শিক্ষা সম্পন্ন করেন (বিশ্ববিদ্যালয় বা পলিটেকনিক) তারা 56% বেশি উপার্জন করেন যাদের শুধুমাত্র মাধ্যমিক শিক্ষা রয়েছে। পর্তুগালে, এই প্রিমিয়াম উচ্চতর হতে চলেছে: পার্থক্য হল 73%, অনুযায়ী রিপোর্ট এক নজরে শিক্ষা 2024.
ট্রেনে ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত ছুটির দিন
ফ্রান্সে, ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি কোম্পানি রয়েছে যারা পাইলট প্রকল্পে যোগদান করেছে যারা কম কার্বন ডাই অক্সাইড নির্গমনের সাথে পরিবহনের উপায় ব্যবহার করে তাদের ভ্রমণের জন্য বেছে নেওয়া কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটির দিন দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে। থেকে খবর পাওয়া যাচ্ছে বিশ্বক ওয়েব গল্প থেকে হয় এক্সপ্রেস.
