জন ডিরি 'সামাজিক বা সাংস্কৃতিক সচেতনতা' ইভেন্ট, দূরত্ব অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টা শেষ করেন

নিউইয়র্ক –

খামার সরঞ্জাম প্রস্তুতকারক জন ডিয়ার বলেছেন যে এটি আর “সামাজিক বা সাংস্কৃতিক সচেতনতা” ইভেন্টগুলিকে স্পনসর করবে না, রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া দ্বারা লক্ষ্যবস্তু হওয়ার পরে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি ব্যবস্থা থেকে নিজেকে দূরে রাখতে সর্বশেষ প্রধান মার্কিন কোম্পানি হয়ে উঠেছে।

মঙ্গলবার সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম এক্স-এ পোস্ট করা একটি বিবৃতিতে, জন ডিরি আরও বলেছেন যে এটি ফেডারেল এবং স্থানীয় আইনের সাথে সম্মতিতে “সামাজিকভাবে অনুপ্রাণিত বার্তাগুলির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করতে” সমস্ত প্রশিক্ষণ সামগ্রী অডিট করবে। এই বার্তাগুলি কী অন্তর্ভুক্ত করবে তা নির্দিষ্ট করেনি।

মোলিন, ইলিনয়-ভিত্তিক জন ডিরি যোগ করেছেন “বৈচিত্র্য কোটা এবং সর্বনাম সনাক্তকরণের অস্তিত্ব কোম্পানির নীতি কখনও ছিল না এবং নয়।” তবে এটি উল্লেখ করেছে যে এটি আরও বিশদ প্রদান না করে এখনও কোম্পানির বৈচিত্র্যকে “ট্র্যাক এবং অগ্রসর” চালিয়ে যাবে।

Deere & Co. নামে ওয়াল স্ট্রিটে পরিচিত কোম্পানির এই পদক্ষেপটি গ্রামীণ খুচরা বিক্রেতা ট্র্যাক্টর সাপ্লাই এর কর্পোরেট বৈচিত্র্য এবং জলবায়ু প্রচেষ্টার একটি অ্যারে শেষ করার কয়েক সপ্তাহ পরে আসে৷ বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টা, LGBTQ2S+ প্রাইড ইভেন্টের স্পনসরশিপ এবং জলবায়ু অ্যাডভোকেসির বিরোধিতাকারী রক্ষণশীল কর্মীদের অনলাইনে প্রতিক্রিয়া জমা দেওয়ার পরে উভয় ঘোষণাই এসেছে।

রক্ষণশীল রাজনৈতিক ভাষ্যকার এবং চলচ্চিত্র নির্মাতা রবি স্টারবাক এক্স-এ উভয় কোম্পানির সমালোচনার নেতৃত্ব দিতে দেখা গেছে।

স্টারবাক পোস্ট করেছে যে জন ডিরের ঘোষণা “আমাদের জাগ্রততার যুদ্ধে আরেকটি বিশাল জয়” চিহ্নিত করেছে, কিন্তু বলেছে যে এটি এখনও যথেষ্ট নয়, কোম্পানিকে তার DEI নীতিগুলি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়ার এবং মানব থেকে কর্পোরেট সমতা সূচক স্কোরিংয়ে আর অংশগ্রহণ না করার আহ্বান জানিয়েছে। রাইটস ক্যাম্পেইন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে LGBTQ2S+ অধিকারের জন্য সবচেয়ে বড় অ্যাডভোকেসি গ্রুপ

35 বছর বয়সী কিউবান আমেরিকান স্টারবাক দ্য অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসকে বলেছেন যে “এটা আমার ক্ষতি নয় যে আমার বাচ্চারা এই জিনিসগুলি থেকে উপকৃত হবে” তবে তিনি নিয়োগের সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করেন যা রেসের কারণ, সেইসাথে DEI উদ্যোগ, কর্মচারী সংস্থান গোষ্ঠী যেগুলি অ-পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং তার দৃষ্টিতে সামাজিক সমস্যা এবং রাজনীতিকে কোম্পানির সংস্কৃতির অংশ হওয়ার অনুমতি দেয় এমন কোনও নীতি প্রচার করে৷

“লোকেদের তাদের নিয়োগকর্তার কাছে গ্রহণযোগ্য হওয়ার জন্য তাদের একটি নির্দিষ্ট উপায়ে আচরণ করতে হবে এমন মনে না করেই কাজে যাওয়া উচিত,” তিনি বলেছিলেন।

স্টারবাক এবং অন্যান্য রক্ষণশীল কর্মীরা ব্রেন্টউড, টেনেসি-ভিত্তিক ট্র্যাক্টর সাপ্লাইকে গত মাসে জন ডিয়েরের চেয়ে আরও বেশি আক্রমণাত্মক পদ্ধতি গ্রহণ করার জন্য বর্তমান DEI লক্ষ্যগুলি অবসর নেওয়ার সময় এবং মানবাধিকার প্রচারে ডেটা জমা দেওয়া বন্ধ করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে তার সমস্ত DEI ভূমিকাগুলিকে বাদ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়ে উদযাপন করেছিল।

কিন্তু এই পদক্ষেপটি নতুন অবস্থানের সমালোচকদের কাছ থেকে ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে, যারা যুক্তি দিয়েছিল যে ট্র্যাক্টর সরবরাহ ঘৃণার জন্য দিচ্ছে।

জন ডিরের পদক্ষেপ একই রকম পুশব্যাকের মুখোমুখি হয়েছে। হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইনের প্রোগ্রাম এবং কর্পোরেট অ্যাডভোকেসির ভাইস প্রেসিডেন্ট এরিক ব্লুম এই ঘোষণাকে “হতাশাজনক” এবং “আমেরিকান ব্যবসার উপর ডানপন্থী চরমপন্থীদের দ্বারা সমন্বিত আক্রমণের সরাসরি ফলাফল” বলে অভিহিত করেছেন।

ন্যাশনাল ব্ল্যাক ফার্মার্স অ্যাসোসিয়েশনের প্রেসিডেন্ট জন বয়েড জুনিয়র বুধবার ডিয়ার অ্যান্ড কো-এর সিইও জন সি. মে-এর পদত্যাগ এবং কোম্পানিকে বয়কট করার আহ্বান জানিয়েছেন।

সংগঠনটি বলেছে যে Deere DEI সম্পর্কে “ভুল পথে অগ্রসর হতে চলেছে” এবং NBFA এর প্রতিষ্ঠার পর থেকে কালো কৃষকদের জন্য “তার সমর্থন দেখাতে ব্যর্থ হয়েছে”। শ্রম বিভাগ নিয়োগে বৈষম্যের অভিযোগ করার পর 277 জন কালো ও হিস্পানিক চাকরির আবেদনকারীদের পিছনের মজুরি এবং সুদ বাবদ $1.1 মিলিয়ন ডলার দিতে সম্মত হওয়ার এক মাস পর মঙ্গলবারের ঘোষণাটি উল্লেখ করা হয়েছে।

DEI-এর বিরুদ্ধে রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া সমস্ত শিল্পের কোম্পানিগুলিতে প্রসারিত হয়েছে, যার মধ্যে বাড লাইট এবং তাদের LGBTQ2S+ বিপণনের উপর লক্ষ্যের বিরুদ্ধে পূর্ববর্তী বয়কট প্রচারাভিযানগুলিও রয়েছে৷ স্টারবাক বলেছেন যে তার কাছে এমন কোম্পানিগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা সম্পর্কে তিনি বিষয়বস্তু পোস্ট করার কথা ভাবছেন, যা ঐতিহ্যগতভাবে রক্ষণশীল গ্রাহক বেসগুলির সাথে শুরু করে। তিনি তার পরবর্তী লক্ষ্যের নাম বলতে রাজি হননি।

নীতি এবং কর্পোরেট প্রতিশ্রুতিতে পরবর্তী পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র কোম্পানির বোর্ডরুম থেকে আসছে না। নেতৃস্থানীয় HR সংস্থা সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গত সপ্তাহে ঘোষণা করেছে যে 340,000-সদস্যের লবিং এবং অ্যাডভোকেসি গ্রুপ তার বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি পদ্ধতি থেকে “ইক্যুইটি” বাদ দেবে, যদিও এটি বলেছে যে এটি অগ্রসর হতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

“অবিলম্বে কার্যকর, SHRM 'IE&D' এর পরিবর্তে 'I&D' সংক্ষিপ্ত রূপ গ্রহণ করবে,” গ্রুপটি LinkedIn-এ পোস্ট করা একটি বিবৃতিতে বলেছে। “অন্তর্ভুক্তি-প্রথমে জোর দিয়ে, আমরা DE&I প্রোগ্রামগুলির বর্তমান ত্রুটিগুলিকে মোকাবেলা করার লক্ষ্য রাখি, যা সামাজিক প্রতিক্রিয়া এবং মেরুকরণকে ক্রমবর্ধমান করেছে।”

এই পদক্ষেপটি, লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীদের মধ্যে একটি প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, কেউ কেউ এটিকে “অগ্রসর” এবং “লজ্জাজনক” বলে অভিহিত করেছে। অন্যরা উত্তর দিয়েছে যে তারা তাদের SHRM সদস্যপদ বাতিল করার পরিকল্পনা করছে।

এখনও অন্যরা জোর দেয় যে খেলার ক্ষেত্র সমতল করার জন্য ইক্যুইটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এই ধরনের বাদ দেওয়া মেসেজিংয়ে একটি পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় যা কর্মক্ষেত্রে সমতার দিকে প্রয়াসের উপর ঠান্ডা পরিণতি হতে পারে।

বুধবার দ্য এপি-র সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, SHRM-এর প্রেসিডেন্ট এবং সিইও জনি সি. টেলর, জুনিয়র বলেছেন যে সংস্থার ফোকাস গ্রুপগুলি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়ে সাধারণ ঐকমত্য খুঁজে পেয়েছে, কিন্তু “ই সব ধরণের আবেগ এবং প্রতিক্রিয়ার মতো ট্রিগার করেছে।”

“আপনি হয় এটি পছন্দ করেছেন, আপনি এটি ঘৃণা করেছেন,” তিনি বলেছিলেন। “যদি এটি এত মেরুকরণ হয় যে লোকেরা কেবল এটি পরিত্যাগ করে, তবে আমরা সব হারিয়ে ফেলি।”

কলেজে ভর্তিতে ইতিবাচক পদক্ষেপ শেষ করার জন্য সুপ্রিম কোর্টের 2023 সালের রায়ের পরে কোম্পানিগুলির বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে আইনি আক্রমণগুলি আরও মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। অনেক রক্ষণশীল এবং DEI-বিরোধী অ্যাক্টিভিস্ট কর্মজগতে একই ধরনের নজির স্থাপন করতে চাইছেন।

300 টিরও বেশি কোম্পানির পরামর্শক নেটওয়ার্ক বিএসআর-এর সেন্টার ফর বিজনেস অ্যান্ড সোশ্যাল জাস্টিস-এর সহ-পরিচালক জেন স্টার্ক বলেন, “ব্লোব্যাক এবং সম্ভাব্য দুর্বলতাগুলি বাস্তব।

একটি বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ কোম্পানি “টোপ নিচ্ছে না” এবং নীতিগুলিকে যথাস্থানে রাখছে “কারণ এটি ভাল ব্যবসায়িক বোধ তৈরি করে এবং এটি করাও সঠিক জিনিস,” তিনি বলেছিলেন। তবুও, তিনি যোগ করেছেন, বাইরের চাপ তৈরি হচ্ছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি ভরা প্রেসিডেন্ট নির্বাচনের বছরেও রয়েছে, প্রকল্প 2025-এর সম্ভাবনা সম্পর্কে বুদবুদ কথোপকথন – পরবর্তী রিপাবলিকান প্রশাসনের জন্য হেরিটেজ ফাউন্ডেশনের প্রায় 1,000 পৃষ্ঠার হ্যান্ডবুকের একটি শব্দ, যা ডেমোক্র্যাটরা প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ডের বিরুদ্ধে লড়াই করছে৷ ট্রাম্প।

স্টার্ক উল্লেখ করেছেন যে শিল্প জুড়ে কোম্পানিগুলি তাদের ফেডারেল চুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে সম্ভাব্য পরিবর্তনের সম্ভাবনার জন্য ব্রেসিং করছে, উদাহরণস্বরূপ, যা ঐতিহাসিকভাবে কর্মক্ষেত্রে ইক্যুইটি উন্নীত করার একটি শক্তিশালী উপায়।

এর অর্থ এই নয় যে কোম্পানিগুলি তাদের DEI প্রচেষ্টা সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করবে, তিনি যোগ করেছেন, তবে তাদের ভাষা পরিবর্তন করতে হবে বা নতুন সমাধান খুঁজতে হতে পারে।

“এই সমস্ত ফ্ল্যাশ পয়েন্টগুলি যা কোম্পানিগুলি, একরকম, এর মধ্যে লঙ্ঘন করা নতুন স্বাভাবিক,” তিনি বলেছিলেন।

লন্ডনে এপি বিজনেস লেখক লিসা লেফ এই প্রতিবেদনে অবদান রেখেছেন।

—— স্যাভেজ কর্মী দলে নারীদের একজন প্রতিবেদক। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের কর্মীবাহিনী এবং রাজ্য সরকারের কভারেজের মহিলারা পাইভোটাল ভেঞ্চারস থেকে আর্থিক সহায়তা পায়। AP সমস্ত বিষয়বস্তুর জন্য এককভাবে দায়ী। পরোপকারীদের সাথে কাজ করার জন্য AP-এর মান, সমর্থকদের একটি তালিকা এবং AP.org-এ ফান্ডেড কভারেজ ক্ষেত্রগুলি খুঁজুন।