সমস্ত ফেডারেল আদালত একটি কার্যকর বিরোধ নিষ্পত্তির পরিকল্পনা তৈরি করেছে যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগগুলি রিপোর্ট করার এবং সমাধান করার জন্য একাধিক পথ দেয় এবং তাদের মধ্যে একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নতুন প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করতে বেছে নিচ্ছে, প্রথম অনুসারে বিচার বিভাগের কর্মক্ষেত্রে বার্ষিক প্রতিবেদন আজ মুক্তি।
প্রতিবেদনে বিচার বিভাগের কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক, হয়রানিমূলক, প্রতিশোধমূলক বা অবমাননাকর আচরণ থেকে রক্ষা করা নিশ্চিত করতে 2018 সাল থেকে গৃহীত বিস্তৃত পদক্ষেপের বিবরণ দেওয়া হয়েছে এবং সমস্যা দেখা দিলে তাদের উদ্বেগের প্রতিকারের জন্য কার্যকর পদক্ষেপের অ্যাক্সেস রয়েছে।
“বিচার বিভাগ নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে কর্মচারীদের সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করা হয় এবং বৈষম্য, হয়রানি, প্রতিশোধ এবং আপত্তিজনক আচরণ থেকে মুক্ত কর্মক্ষেত্র উপভোগ করা হয়,” লিখেছেন বিচারক রবার্ট জে. কনরাড, জুনিয়র, প্রশাসনিক অফিসের পরিচালক মার্কিন আদালত, প্রতিবেদনের উদ্বোধনী বার্তায়।
প্রতিবেদনের হাইলাইটগুলির মধ্যে রয়েছে:
- 2023 সালের শেষ পর্যন্ত, সমস্ত ফেডারেল আদালত বিচার বিভাগের মডেল EDR পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান বিরোধ নিষ্পত্তি (EDR) পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে এবং বাস্তবায়ন করেছে, যা 2019 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগীয় সম্মেলন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। প্রতিটি কর্মচারীর কাছে এখন বিকল্পগুলির একটি মেনু রয়েছে কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণ নিরসনের জন্য – অনানুষ্ঠানিক পরামর্শ, সহায়ক সমাধান এবং একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা। ফেডারেল জুডিশিয়াল সেন্টার (FJC) এবং ন্যাশনাল একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (NAPA) এর একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে “সম্ভাব্য অসদাচরণ মোকাবেলার জন্য তিনটি প্রক্রিয়া ভাল কাজ করছে।”
- এখন জাতীয়, সার্কিট এবং স্থানীয় আদালত পর্যায়ে প্রশিক্ষিত পেশাদাররা আছেন যারা কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগ থাকলে কর্মীদের তাদের বিকল্পগুলি সম্পর্কে গোপনীয় পরামর্শ প্রদান করতে পারেন। ন্যাশনাল অফিস অফ জুডিশিয়াল ইন্টিগ্রিটি ছাড়াও, প্রতিটি সার্কিটে এখন কর্মক্ষেত্র সম্পর্কের একজন পরিচালক রয়েছে। DWRs ফেডারেল বা রাজ্য আদালতে কাজ করার অভিজ্ঞ এবং তাদের মধ্যে অনেকের কর্মসংস্থান আইনের পটভূমি রয়েছে।
- স্বচ্ছতা বাড়ানোর জন্য, বিচার বিভাগ এখন বিচার বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা দায়েরকৃত বিচারিক আচরণ ও অক্ষমতা (JC&D) অভিযোগের সংখ্যা ট্র্যাক করে এবং প্রকাশ করে। সংখ্যাগুলি দেখায় যে বিচারকদের বিরুদ্ধে কর্মচারী-সূচিত JC&D অভিযোগ বিরল। 2021 অর্থবছরে, JC&D বিষয়ে 1,304 জন অভিযোগকারীর মধ্যে 11 জন বিচার বিভাগের কর্মচারী ছিলেন। পরের অর্থবছরে, 1,533টি JC&D অভিযোগের মধ্যে একটি বিচার বিভাগের কর্মচারীর দ্বারা আনা হয়েছিল। 2023 অর্থবছরে এই সংখ্যা ছিল তিনটি।
- JC&D ডেটা এই সত্যটিকে প্রতিফলিত করে যে বেশিরভাগ JC&D অভিযোগগুলি মামলাকারী এবং বন্দীদের দ্বারা দায়ের করা হয় একজন বিচারকের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করে এবং বিচার বিভাগের কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত নয়।
- 2021 এবং 2023 অর্থবছরের মধ্যে সমাপ্ত EDR বিষয়গুলির 40 শতাংশেরও বেশি পারস্পরিক চুক্তি বা মীমাংসার মাধ্যমে সমাধান করা হয়েছিল, এটি একটি ইঙ্গিত যে বিচার বিভাগ প্রতিপক্ষের বিচারের প্রয়োজন ছাড়াই দ্রুত এবং তাড়াতাড়ি উদ্বেগের সমাধান করার লক্ষ্যে অগ্রগতি করছে।
- নতুন উপায়ে নিজেদেরকে কাজে লাগানোর কর্মচারীর সংখ্যা বেড়েছে। 2023 অর্থবছরে, বিচার বিভাগ জুড়ে 94টি সক্রিয় ইডিআর বিষয় ছিল, যা 2021 অর্থবছরে 53টি ইডিআর বিষয়ের তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। যদিও এই সংখ্যাটি এখনও বিচার বিভাগের কর্মচারীদের একটি ছোট অংশের প্রতিনিধিত্ব করে, এই বৃদ্ধিটি পরামর্শ দেয় যে কর্মীরা আরও সচেতন হচ্ছেন তাদের বিকল্পগুলি এবং কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগগুলিকে মোকাবেলায় সেগুলি ব্যবহার করতে ক্রমবর্ধমানভাবে ইচ্ছুক।
দুটি বাইরের সত্ত্বা সম্প্রতি বিচার বিভাগের পরিবর্তনগুলি তার কর্মক্ষেত্রের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিতে মূল্যায়ন করেছে – FJC এবং NAPA গবেষণা দল এবং সরকারি জবাবদিহি অফিস (GAO)৷ উভয়ই খুঁজে পেয়েছে যে সিস্টেমের উল্লেখযোগ্য দিকগুলি ভালভাবে কাজ করছে এবং বিচার বিভাগের সামগ্রিক পদ্ধতির বৈধতা দিয়েছে।
GAO দেখেছে যে বিচার বিভাগের অনুশীলনগুলি মূলত ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সুপারিশগুলির সাথে সারিবদ্ধ। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “বিচারিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য সুরক্ষাগুলি বেশিরভাগ ফেডারেল কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধিবদ্ধ সুরক্ষাগুলির অনুরূপ। কিছু উপায়ে, নির্দিষ্ট সুরক্ষাগুলি বেশিরভাগ ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য আইন দ্বারা প্রযোজ্য সুরক্ষাগুলিকে ছাড়িয়ে যায়।”
উভয় প্রতিবেদনই কর্মক্ষেত্রের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিতে আরও পরিমার্জনের জন্য সুপারিশ করেছে, যা বিচার বিভাগ অধ্যয়ন করছে।
বিচারক কনরাড বলেন, “আমরা আমাদের প্রক্রিয়া ও নীতির গঠনমূলক পর্যালোচনা ও বিশ্লেষণকে স্বাগত জানাই। এবং আমরা যারা বিচার বিভাগের বাইরে তাদের সুপারিশ গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করি। নেতৃত্বের ভূমিকায় একটি নিরাপদ এবং সম্মানজনক কর্মক্ষেত্র প্রদান করা আমাদের সকলের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সময়ের সাথে সাথে আমরা আমাদের পদ্ধতিকে পরিমার্জিত ও উন্নত করতে থাকব।”
বার্ষিক প্রতিবেদনটি এও’র দ্বারা প্রকাশিত তার ধরণের প্রথম বিচার বিভাগীয় সততা অফিস. এটি করা হয়েছিল বিচার বিভাগীয় কর্মক্ষেত্র কন্ডাক্ট ওয়ার্কিং গ্রুপ, 2018 সালে প্রধান বিচারপতি জন জি. রবার্টস, জুনিয়রের নির্দেশে তৈরি করা বিচারক এবং বিচার বিভাগের নির্বাহীদের নিয়ে গঠিত একটি অভ্যন্তরীণ গোষ্ঠীর একটি সুপারিশের প্রতিক্রিয়া হিসাবে।
