দুই বাবা-মা গত সপ্তাহে তাদের প্রাক্তন আয়া থেকে ক্ষতিপূরণ চেয়ে বিসি সুপ্রিম কোর্টে একটি মামলা দায়ের করেছেন, অভিযোগ করেছেন যে তিনি স্বল্প নোটিশে পদত্যাগ করেন এবং “বাচ্চাদের বিদায় জানাননি।”
সিটিভি নিউজের একটি সাক্ষাত্কারের অনুরোধের জবাবে, বাবা, ভ্যাঙ্কুভার-ভিত্তিক আইনজীবী ডেভিড অ্যারন বলেছেন, তার পরিবার দেওয়ানী দাবি নিয়ে এগিয়ে যাচ্ছে না। কেন তাদের মামলা প্রত্যাহার করা হয়েছিল তা জিজ্ঞাসা করে তিনি একটি ফলো-আপ প্রশ্নের জবাব দেননি।
শ্রম আইনজীবী মিয়া মুডি বলেন, বিসি-তে নিয়োগকর্তারা খুব কমই তাদের প্রাক্তন কর্মীদের চাকরি ছাড়ার আগে পর্যাপ্ত নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য মামলা করেন, কারণ এটি করার জন্য তাদের জন্য সামান্য আর্থিক প্রণোদনা রয়েছে।
“ভুলভাবে পদত্যাগ সত্যিই একটি জিনিস নয়, এবং এটি কারণ ক্ষয়ক্ষতি খুব ছোট,” মুডি বলেন.
নানির সাথে ‘কোমল বন্ধন’
পারিবারিক মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে আয়ারল্যান্ডের একজন প্রবাসী হিসেবে চিহ্নিত আয়া সেপ্টেম্বরে স্বাক্ষরিত একটি চুক্তি ভঙ্গ করেছেন, যেখানে তিনি ডিসেম্বরের শুরু পর্যন্ত তাদের দুই এবং চার বছর বয়সী শিশুদের যত্ন নিতে সম্মত হয়েছেন।
তিনি প্রাথমিকভাবে তার পরিষেবাগুলি প্রদান করেছেন – সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 8:30 থেকে বিকাল 4:30 পর্যন্ত, প্রতি ঘন্টায় $20 হারে – দাবি অনুসারে, রবিবার, 20 অক্টোবর আকস্মিকভাবে পদত্যাগ করার আগে৷
তার পদত্যাগ করার সময়, আয়া দুই দিন আগের একটি ঘটনার উল্লেখ করেছেন, যখন তাকে তাড়াতাড়ি বাড়ি পাঠানো হয়েছিল।
সেই শুক্রবার আয়া অ্যারনকে বলেছিলেন যে তিনি “ভেবেছিলেন যে তিনি সর্দি নিয়ে নেমে আসছেন” এবং তিনি পরিবারের দাবি অনুসারে বাচ্চাদের অসুস্থ না হওয়ার জন্য “নিজেকে মাফ করবেন” জিজ্ঞাসা করে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন।
অ্যারন বলেছিলেন যে তিনি আয়াকে অনুরোধটি “যত্নশীল, বিনয়ী এবং পেশাদার পদ্ধতিতে” জানিয়েছিলেন এবং সেই সন্ধ্যায় একটি চালান পাওয়ার পরে পরিবার তাকে অবিলম্বে অর্থ প্রদান করেছিল, যার মধ্যে একটি অর্থপ্রদানের অসুস্থ দিন অন্তর্ভুক্ত ছিল।
ন্যানির ফিরে না আসার সিদ্ধান্ত বাবা-মাকে “তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা ছাড়াই, যার ফলে পেশাদার আয় উপার্জন এবং তাদের আর্থিক প্রতিশ্রুতি পূরণের সুযোগ নষ্ট হয়ে যায়,” মামলা অনুসারে, যা সাধারণ এবং শাস্তিমূলক উভয় ক্ষতির দাবি করেছিল৷
অভিভাবকরা আরও বলেছেন যে তাদের সন্তানেরা তাদের জন্য কাজ করার পাঁচ সপ্তাহের মধ্যে আয়াটির সাথে একটি “স্নেহপূর্ণ বন্ধন” তৈরি করেছে এবং তার প্রস্থান তাদের “একজন শিশু-যত্ন প্রদানকারীর সাথে সম্পর্ক পরিত্যক্ত করেছে যার সাথে তারা ছিল … চলমান একটি প্রত্যাশা যত্ন এবং সংযোগ।”
মামলার কোনও অভিযোগই আদালতে পরীক্ষা করা হয়নি এবং আয়া প্রত্যাহার করার সময় কোনও প্রতিক্রিয়া দাখিল করেনি।
চুক্তির শর্তাবলী কী, আইনজীবী বলেছেন
কিছু প্রদেশের বিপরীতে, BC-তে কর্মচারীদের চাকরি ছাড়ার আগে নির্দিষ্ট পরিমাণ নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না – কিন্তু এর মানে এই নয় যে তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি তাদের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।
কিছু কোম্পানি তাদের চুক্তিতে ন্যূনতম নোটিশের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে, মুডি সতর্ক করে দিয়েছিল, যা ঘটনাস্থলে ত্যাগ করাকে সম্মত শর্তের লঙ্ঘন করে তুলবে।
শ্রম আইনজীবী যোগ করেছেন, “যদি কোন চুক্তি না থাকে, তাহলেও কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত নোটিশ প্রদানের জন্য একটি সাধারণ আইনের বাধ্যবাধকতা থাকবে।
কিন্তু গুরুত্বপূর্ণভাবে, একজন শ্রমিকের পদত্যাগের সাথে সম্পর্কিত আদালতে ক্ষতিপূরণের প্রত্যাশী নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে ক্ষতিগুলি আসলেই ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল।
“কর্মচারীদের পদত্যাগ করার অধিকার আছে,” মুডি বলেছেন। “সুতরাং যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা অল্প সময়ের মধ্যে একটি প্রতিস্থাপনের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ খরচ করেন, তারা কেবল ক্ষতিপূরণ স্থাপন করতে সক্ষম হবেন না – এবং তাই মামলার পুরো বিষয়টি নিষ্ফল হবে।”
এই ক্ষতিগুলি অবশ্যই শ্রমিকের বেতন না দিয়ে নিয়োগকর্তা যা বাঁচিয়েছে তার উপরে এবং তার বাইরেও হতে হবে, মুডি যোগ করেছেন।
“10টির মধ্যে নয় বার, ক্ষতির পরিমাণ শূন্য ডলার,” তিনি বলেছিলেন।
প্রস্থান করার জন্য প্রতিক্রিয়া এড়ানো
শ্রম আইনজীবী সিটিভি নিউজকে বলেছেন যে তিনি প্রদেশে “ভুলভাবে পদত্যাগের” জন্য কোনও সফল আদালতের মামলার বিষয়ে অবগত নন, তবে যে কর্মীরা সম্ভাব্য মামলার চাপ এড়াতে চান তারা এখনও পদত্যাগের আগে এক বা দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে নিজেদের রক্ষা করতে সহায়তা করতে পারেন। .
যদি এটি সম্ভব না হয় – সম্ভবত কারণ কর্মচারী ইতিমধ্যেই অন্য একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করেছে এবং শীঘ্রই শুরু হচ্ছে – তারা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে ট্রানজিশন পিরিয়ডের মাধ্যমে সাহায্য করার প্রস্তাব দিতে পারে, মুডি বলেছেন।
অফারটি ভবিষ্যতের চাকরির আবেদনকারীদের জন্য একটি প্রশংসাপত্র প্রদানের মতো সহজ হতে পারে।
“এটি ক্ষতির দাবির বিরুদ্ধে যেকোনো ধরনের প্রতিরক্ষায় অপটিক্যালি সাহায্য করবে,” মুডি বলেছেন।
আইনজীবী আরও জোর দিয়েছিলেন যে কিছু পরিস্থিতি রয়েছে – যেমন একজন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মচারীকে হয়রানি করেন – যা যাওয়ার আগে অগ্রিম নোটিশ দেওয়ার কোনও বাধ্যবাধকতা সরিয়ে দেয়।
