সংস্থাটি সোমবার নিশ্চিত করেছে, গুগল তার কর্মশক্তিগুলি তার লক্ষ্যগুলিতে “গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ” রয়েছে তা নিশ্চিত করার প্রয়াসে 25,000 এরও বেশি কর্মীকে “স্বেচ্ছাসেবী” বায়আউট সরবরাহ করেছে, সংস্থাটি সোমবার নিশ্চিত করেছে।
বিগ টেক জায়ান্টটি গত সপ্তাহে তার প্ল্যাটফর্ম এবং ডিভাইস বিভাগের সদস্যদের কাছে অস্বাভাবিক অফারটি প্রসারিত করেছিল, যার মধ্যে এর অ্যান্ড্রয়েড সফ্টওয়্যার, ক্রোম ব্রাউজার এবং গুগল ফটোগুলির জন্য দায়ী দলগুলি, পাশাপাশি পিক্সেল, ফিটবিট এবং নেস্টের মতো হার্ডওয়্যার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
গুগল একটি “স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান প্রোগ্রামের প্রস্তাব দিয়েছিল যা এই দলে কাজ করা মার্কিন-ভিত্তিক গুগারদের স্বেচ্ছায় সংস্থাকে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ দিয়ে ছেড়ে দেওয়ার ক্ষমতা সরবরাহ করে”, একটি বিবৃতি অনুসারে প্রথমে প্রযুক্তি ব্লগ 9 থেকে 5 গুগল দ্বারা প্রাপ্ত গত বৃহস্পতিবার।
বিবৃতিতে যোগ করা হয়েছে, “এই দলে অসাধারণ গতি রয়েছে এবং সামনে অনেক গুরুত্বপূর্ণ কাজ নিয়ে আমরা প্রত্যেকেই আমাদের মিশনে গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং গতি এবং দক্ষতার সাথে দুর্দান্ত পণ্য তৈরির দিকে মনোনিবেশ করতে চাই,” বিবৃতিতে যোগ করা হয়েছে।
সিএনবিসি জানিয়েছে, গুগল কর্মীদের 20 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত বায়আউটের জন্য আবেদন করার জন্য রয়েছে এবং তারা অনুমোদিত হলে 25 মার্চের মধ্যে খুঁজে পাবেন, সিএনবিসি জানিয়েছে।
বিভাগের 25,000 এরও বেশি কর্মচারীর মধ্যে কতজন বায়আউটের জন্য যোগ্য বা বিচ্ছিন্ন প্যাকেজটি কী হবে তা অবিলম্বে এটি পরিষ্কার করা হয়নি।
গুগল তাত্ক্ষণিকভাবে পোস্টের অনুরোধের মন্তব্যে সাড়া দেয়নি।
গুগল প্যারেন্ট বর্ণমালার শেয়ারগুলি সোমবারের প্রথম দিকে ট্রেডিংয়ে প্রায় 1% হ্রাস পেয়েছিল।
বেশিরভাগ মার্কিন প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মতো, সিইও সুন্দর পিচাইয়ের নেতৃত্বে গুগল তার ব্যবসায়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে পিছনে কাটতে গিয়ে উন্নত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার বিকাশের ক্ষেত্রে প্রধান সংস্থানগুলি .ালছে।
বর্ণমালা সিএফও আনাত আশকানাজী গত অক্টোবরে বলেছিলেন যে সংস্থাটি ব্যয় হ্রাসের জন্য “অতিরিক্ত সুযোগ” খুঁজবে।
বায়আউট অফারটি প্রকাশিত হওয়ার আগে, বর্ণমালা ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সদস্যরা “গুগলে অস্থিরতা” সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে একটি পিটিশন প্রচার করেছিলেন। এটা পেয়েছে আজ অবধি 1,400 টিরও বেশি স্বাক্ষর।
আবেদনে গ্যারান্টিযুক্ত বিচ্ছিন্নতা, ছাঁটাইয়ের আগে অফার অফার এবং একটি স্তর-ভিত্তিক সিস্টেমের পরিবর্তে পৃথক মেধা-ভিত্তিক কর্মচারী রেটিংয়ের গ্যারান্টি সহ কোম্পানির নীতিতে পরিবর্তনের দাবি করা হয়েছে।
আবেদনে বলা হয়েছে, “চলমান ছাঁটাইগুলি আমাদের কাজ সম্পর্কে নিরাপত্তাহীন বোধ করে।” “সংস্থাটি স্পষ্টতই একটি শক্তিশালী আর্থিক অবস্থানে রয়েছে, ব্যাখ্যা ছাড়াই এতগুলি মূল্যবান সহকর্মীদের ক্ষতি আরও বেশি আঘাত করে।”
গুগল এর আগে 2023 সালে প্রায় 12,000 কর্মচারী এবং গত বছর জুড়ে একাধিক দল জুড়ে কয়েক হাজার অতিরিক্ত কর্মচারীকে ছাড়িয়েছিল।
