ক্রিসমাস ইভকে ঐচ্ছিক হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং যে কেউ সরকারী কর্মচারী নয় তাদের জন্য ছুটির গ্যারান্টি দেয় না।
বছরের শেষের বিরতি হল এমন একটি সময়কাল যা অনেক কর্মীদের দ্বারা প্রতীক্ষিত, বিশেষ করে যারা বিশ্রামের জন্য বিরতি খুঁজছেন এবং তাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটাচ্ছেন। যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে সমস্ত কর্মচারী বিশ্রামের দিনগুলির অধিকারী নয়।
সেক্টরের চাহিদা এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নীতি বিবেচনা করে, কোম্পানি বা বসের সাথে চুক্তির মাধ্যমে সাধারণত সময় মঞ্জুর করা হয়।
কিছু শ্রমিককে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে বছরের শেষের দিকে কাজ করতে বলা হতে পারে।
ক্রিসমাস ইভ নিজেই ছুটির গ্যারান্টি নয়, কারণ 24শে ডিসেম্বরকে জাতীয় ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। 31শে ডিসেম্বরেও একই ঘটনা ঘটে।
আইন অনুসারে, তারিখটি দুপুর 2 টার পরে ঐচ্ছিক হিসাবে বিবেচিত হয়, অর্থাৎ, কাজের সময় স্থগিত করা বাধ্যতামূলক নয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের বিশ্রামের অনুমতি দেবেন কি না তা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।
ঐচ্ছিক পয়েন্টের অর্থ হল, যদিও সরকারের কোম্পানিগুলি বন্ধ করার বা কার্যক্রম স্থগিত করার প্রয়োজন নেই, তবে এটি কোনও আইনি লঙ্ঘন না করেই কর্মচারীদের মুক্তি দেওয়ার বিকল্প অফার করে৷ প্রতিটি কোম্পানি তাদের নিজস্ব সুবিধা অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নিতে পারে.
যে কেউ একজন সরকারি কর্মচারী, পদ নির্বিশেষে, বছরে এই বা অন্য কোন ঐচ্ছিক পদে কাজ করেন না।
ছুটির দিনে কাজ সম্পর্কে কি?
আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে 25শে ডিসেম্বর, বড়দিনের ছুটিতে এবং 1লা জানুয়ারী, নববর্ষের ছুটিতে, বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য কাজের সময় স্থগিত করতে হবে৷
যদিও CLT এর 70 অনুচ্ছেদ জাতীয় ছুটির সময় পেশাদার ক্রিয়াকলাপ নিষিদ্ধ করে, তবে এটি অপরিহার্য পরিষেবাগুলির জন্য ব্যতিক্রম প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য, পরিবহন এবং বাণিজ্যের মতো খাতগুলিতে এই দিনগুলিতে কাজের প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, হয় দ্বিগুণ অর্থপ্রদানের মাধ্যমে বা অন্য দিনে ছুটি নেওয়ার মাধ্যমে, CLT অনুসারে।
ছুটির দিনে কাজ করার জন্য যদি কর্মী ক্ষতিপূরণ না পান, তবে তিনি দ্বিগুণ ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য শ্রম আদালতে যেতে পারেন।
তদ্ব্যতীত, কোম্পানিটিকে শ্রম মন্ত্রক দ্বারা জরিমানা করা হতে পারে এবং আইন মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা করা হতে পারে।
একটি আইনি সত্তা (PJ) হিসাবে নিয়োগকৃত ফ্রিল্যান্সার এবং কর্মীদের জন্য, পরিস্থিতি ভিন্ন।
যেহেতু তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি CLT শাসনের সাথে যুক্ত নয়, তাই এই পেশাদারদের আইন দ্বারা নিশ্চিত করা একই অধিকার নেই, যেমন ছুটি বা ছুটির বেতন। বছরের শেষের সময় বন্ধ, উদাহরণস্বরূপ, সরাসরি কর্মী এবং ক্লায়েন্ট বা ঠিকাদারের মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে।
যদিও সময় মঞ্জুর করার কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নেই, তবে এই শাসনের অনেক পেশাদার বিশ্রামের সময়সীমা আগে থেকেই আলোচনা করে, ডেলিভারির সময়সীমা সামঞ্জস্য করে বা উৎসবের তারিখের জন্য ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করে।
