প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা চিকিৎসকরা 2025 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে ওভারটাইম ধর্মঘটে যাবেন, ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ডক্টরস (FNAM) দ্বারা ডাকা একটি ধর্মঘট, যা স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে ওভারটাইমকে তুচ্ছ করার প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে।
একটি বিবৃতিতে, এফএনএএম ব্যাখ্যা করেছে যে এটি ইতিমধ্যেই প্রাথমিক স্বাস্থ্য পরিচর্যা (পিএইচসি) তে ওভারটাইম কাজের বিষয়ে ধর্মঘটের নোটিশ জারি করেছে, বিবেচনা করে যে ওভারটাইম কাজের এই “তুচ্ছতা” “ব্যবহারকারীদের তাদের পারিবারিক ডাক্তারের কাছে অ্যাক্সেসের শর্ত দেয়”।
স্বাস্থ্য মন্ত্রক “সিএপিএস পরিচালনায় ব্যর্থ হয়েছে, ব্যবহারকারী এবং ডাক্তারদের ক্ষতি করেছে”, এফএনএএম লিখেছে, জোর দিয়ে: “একই সময়ে এটি অবলম্বন করে টেলিফোন লাইন জরুরী পরিষেবাগুলি থেকে রোগীদের বিমুখ করার জন্য, এটি এসএনএস 24 লাইনের মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলিতে নিবন্ধিত নয় এমন ব্যবহারকারীদের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের সরাসরি বুকিং আরোপ করতে চায়”।
এফএনএএম-এর জন্য, এই কৌশলটি কেবল বেআইনি নয়, তবে নির্ধারিত পরামর্শ এবং গুরুতর অসুস্থতাগুলিকেও ক্ষতি করবে, এই স্বাস্থ্য ইউনিটগুলিতে যত্ন নেওয়া নিবন্ধিত ব্যবহারকারীদের ব্যর্থ হবে।
উপরন্তু, ফেডারেশন “বর্তমান আইন লঙ্ঘন” বিবেচনা করে, ফ্যামিলি ডাক্তার ছাড়া ব্যবহারকারীদের জন্য একজন ডাক্তারের স্বয়ংক্রিয় নিয়োগের জানুয়ারি থেকে আরোপ করাকে হাইলাইট করে।
“এই ব্যবস্থাগুলি ডাক্তারদের বা FNAM-এর মতো প্রতিনিধিত্বমূলক কাঠামোর সাথে পরামর্শ না করে এবং CSP এবং সংশ্লিষ্ট স্থানীয় স্বাস্থ্য ইউনিটগুলির মধ্যে চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থার জন্য সম্পূর্ণ উপেক্ষা ছাড়াই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল”, তিনি হাইলাইট করেন।
এফএনএএম দাবি করে যে ফ্যামিলি ডাক্তারদের ব্যবহারকারী তালিকার সীমা, যা এটি ইতিমধ্যেই অত্যধিক বলে মনে করে, সম্মান করা উচিত, সেইসাথে অতিরিক্ত পরিষেবা পোর্টফোলিওগুলির চুক্তির সুরক্ষার জন্য অ্যাক্সেস এবং যত্নের গুণমান নিশ্চিত করা।
এটি শুধুমাত্র পারিবারিক ডাক্তারদের সাথেই নয় বরং সমগ্র এনএইচএস ইকোসিস্টেমের সাথে, বিশেষ করে ব্যবহারকারীদের সাথে “গুরুতর এবং সমাধান-ভিত্তিক” আলোচনার আহ্বান জানায়।
FNAM এই ওভারটাইম ধর্মঘটকে প্রথম সেমিস্টারের শেষ পর্যন্ত বাড়ানোর পাশাপাশি অন্যান্য ধরণের সংগ্রামের দিকে অগ্রসর হওয়ার হুমকিও দেয়, যদি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় “সম্মিলিত চুক্তির পদ্ধতি লঙ্ঘন করে” অব্যাহত রাখে।
ওভারটাইম ধর্মঘট সমস্ত CSP ডাক্তারকে কভার করে, এমনকি যদি তারা 150 ঘন্টার আইনি বার্ষিক ওভারটাইম সীমাতে না পৌঁছায়।
