কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক কমিশনের পরে তাদের প্রাক্তন এইচআর ম্যানেজারকে € 70,000 প্রদান করতে বলা হয়েছে শাসিত যে তারা তাকে “নির্লজ্জ” পদ্ধতিতে চিকিত্সা করেছিল এবং অন্যায়ভাবে তাকে বরখাস্ত করেছিল।
অ্যাডজুডিকেটর ব্রিফনি ও’নিল জানিয়েছেন, দরিদ্রদের ছোট বোনরা জেরাল্ডাইন বাক্সটারকে অবহেলা করে চিকিত্সা করেছিলেন এবং বার্ষিক ছুটি নিয়ে বিরোধের পরে এবং বাড়ি থেকে কাজ করার পরে ইমেলের মাধ্যমে তার 15 বছরের কর্মসংস্থান শেষ করেছিলেন।
অ্যাডজুডিসেটর যোগ করেছেন: “এটি একটি অসাধারণ কেস, এটি আমার পেশাদার জীবনে যে কোনও নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হয়েছি তার দ্বারা কোনও কর্মচারীর সাথে দুর্ব্যবহারের অন্যতম গুরুতর উদাহরণ উপস্থাপন করে।”
মিঃ ও’নিল বলেছিলেন যে মিসেস বাক্সটার 25 এপ্রিল, ২০০৮ এ পে -রোল প্রশাসক হিসাবে আদেশের জন্য কাজ শুরু করেছিলেন। ২০১ 2016 সালে, তাকে এইচআর ম্যানেজারের পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল। তিনি জুলাই 17, 2023 -এ স্থূল অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত হয়েছিলেন।
মিঃ ও’নিল বলেছিলেন যে প্রমাণটি হ’ল ২০১ 2016 সালে পাঁচ দিনের থেকে চার দিনের কার্যক্রমে তার কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছিল।
সেই সময়, এটি একমত হয়েছিল যে মিসেস বাক্সটার তার চুক্তিভিত্তিক অধিকারটি 20 দিনের বার্ষিক ছুটিতে ধরে রাখবেন – যদিও এটি কখনও লিখিতভাবে সেট করা হয়নি। একটি মৌখিক চুক্তিও ছিল যে তিনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন।
“অসাধারণ”
তবে, ২০২২ সালের এপ্রিলে আদেশের সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত ইউকে এইচআর ম্যানেজার তাকে দুটি অভিযোগ নিয়ে আলোচনার জন্য একটি সভায় ডেকেছিলেন – যে তিনি তার সময়কাল/ওভারটাইম রেকর্ডগুলি মিথ্যা বলেছিলেন এবং তিনি তার বার্ষিক ছুটির রেকর্ডগুলি মিথ্যা বলেছিলেন।
মিসেস বাক্সটার বলেছিলেন যে তিনি এই জাতীয় বিষয়গুলির ক্ষেত্রে সর্বদা সম্পূর্ণ স্বচ্ছ এবং দায়বদ্ধ ছিলেন, মিঃ ও’নিল বলেছিলেন।
তিনি তার উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন যে আদেশটি তাকে তার চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছে এবং কম বেতনে কর্মীদের অল্প বয়স্ক সদস্যকে প্রতিস্থাপন করার চেষ্টা করছে।
মে মাসের শেষের দিকে তাকে একই ব্যবস্থাপক তাকে বলেছিলেন যে “তদন্তের অনুমতি দেওয়ার জন্য তাকে আর কোনও আলোচনা না করেই সাময়িক বরখাস্ত করা হচ্ছে।”
জুনে, তাকে বলা হয়েছিল যে এখন চারটি অভিযোগ হয়ে উঠেছে তার মুখোমুখি হওয়ার জন্য তাকে অবশ্যই একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ সভায় অংশ নিতে হবে। তাকে কখনই কোনও তদন্তের প্রতিবেদন দেওয়া হয়নি, এবং শেষ পর্যন্ত চাপের জন্য অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলেন।
২০২৩ সালের জানুয়ারিতে, এখনও আর কোনও তদন্তের কোনও নোটিশ না পেয়ে তিনি পুনঃস্থাপনের জন্য বলেছিলেন, তবে তাকে বলা হয়েছিল যে তাকে এখনও স্থগিত করা হয়েছে। ২০২৩ সালের জুলাইয়ের মধ্যে তাকে বলা হয়েছিল যে এই অভিযোগটি কখনও তার কাছে না ফেললেও তিনি স্থূল অন্তর্নিহিততার জন্য দোষী ছিলেন, মিঃ ও’নিল বলেছিলেন। তিনি আবেদন করেছিলেন, তবে ব্যর্থ হয়েছিল।
“অনিবার্যভাবে অবহেলা”
মিঃ ও’নিল বলেছেন, যুক্তরাজ্যের এইচআর ম্যানেজার ক্রস পরীক্ষার অধীনে স্বীকার করেছেন যে মিসেস বাক্সটার টাইমকিপিং রেকর্ডকে মিথ্যা বলে প্রমাণিত করার কোনও প্রমাণ নেই এবং তিনি মিসেস বাক্সটারকে অনুমতি দেওয়া হয়েছিল কিনা সে সম্পর্কে তিনি একটি নুনের বিবর্ণ স্মৃতির উপর নির্ভর করেছিলেন যে তিনি একটি নুনের বিবর্ণ স্মৃতির উপর নির্ভর করেছিলেন তার পুরো ছুটির এনটাইটেলমেন্ট রাখুন।
তদুপরি, যুক্তরাজ্যের পরিচালক এইচআর প্রশাসকের সাক্ষ্যকে “অনিচ্ছাকৃতভাবে উপেক্ষা” করেছিলেন, যা তার ছুটির এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে মিসেস বাক্সটারের অবস্থানকে সমর্থন করেছিল।
তিনি আদেশ দিয়েছিলেন যে তাকে 104 সপ্তাহের পারিশ্রমিকের সর্বাধিক পুরষ্কার প্রদান করা হবে, মোট € 70,560।
*এই নিবন্ধটি মূলত প্রকাশিত হয়েছিল অতিরিক্ত। আই।
