আমি অনুপস্থিত ছিলাম এটা জায়েজ না করে, আমাকে কি চাকরিচ্যুত করা যাবে? আইন কি বলে

আমি যদি কাজ মিস করি এবং এটিকে ন্যায়সঙ্গত না করি তবে কী হবে? হ্যাঁ, আপনি শেষ পর্যন্ত বরখাস্ত হতে পারেন. যাইহোক, আসুন এটি সহজভাবে নেওয়া যাক। আপনি সব দৃশ্যকল্প বুঝতে হবে. অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটতে এবং এর জন্য আপনার উপস্থিতি প্রভাবিত হওয়া স্বাভাবিক।

যাইহোক, যখনই আপনি কাজে যোগ দিতে অক্ষম হন, আপনার অনুপস্থিতি অবশ্যই অনুপস্থিতির কারণ প্রমাণকারী একটি নথির মাধ্যমে ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তার বেতন থেকে কাজ না করা দিনটি কেটে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি অযৌক্তিক অনুপস্থিতি পুনরাবৃত্ত হয়, তবে এটি অনুপস্থিতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। CLT (শ্রম আইনের একত্রীকরণ) অনুসারে, কোম্পানী গ্রহণ করতে বাধ্য এমন কোন অযৌক্তিক অনুপস্থিতির সংখ্যা নেই, এটি নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তাতে পরিবর্তিত হয় এবং এমনকি ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্তও হতে পারে।

শুধু কারণ কি?

ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করা হয় যখন নিয়োগকর্তা একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার পরে নিয়োগ চুক্তিটি বাতিল করেন গুরুতর অসদাচরণ কর্মচারী দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি শ্রম আইনের একত্রীকরণ (CLT) এর 482 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

গুরুতর অপরাধ কি?

আইনটি 14টি গুরুতর অসদাচরণকে নির্দেশ করে যা কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত হলে, ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্ত হতে পারে। তারা হল:

1- অসৎ কাজ: নিজের বা তৃতীয় পক্ষের জন্য কিছু সুবিধা পাওয়ার জন্য কর্মীর পক্ষ থেকে অসৎ কাজ বা বাদ দেওয়া;

2- আচরণের অসংযম বা খারাপ আচরণ: কর্মী দ্বারা খারাপ আচরণ বা অনুপযুক্ত আচরণ;

3- অভ্যাসগত আলোচনা: যখন কর্মী নিয়োগকর্তার অনুমতি ব্যতিরেকে কোম্পানির নিজের বা অন্যের পক্ষে কোম্পানির দ্বারা সম্পাদিত কার্যকলাপের সাথে প্রতিযোগিতা করে;

4- কর্মচারীর ফৌজদারি দোষী সাব্যস্ততা: যখন কর্মচারী এমন একটি অপরাধের জন্য দায়ী যার জন্য আদালতের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কোন আপীল নেই, যদি সাজা কার্যকর করা স্থগিত না করা হয়;

5- তাদের দায়িত্ব পালনে অবহেলা: কর্মীদের অনুৎপাদনশীলতা, উদাহরণস্বরূপ, সময়সীমা পূরণে ক্রমাগত বিলম্ব বা দুর্বল পরিষেবার কারণে;

6- অভ্যাসগত বা অন-ডিউটি ​​মাতাল: যখন কর্মী মাতাল অবস্থায় কাজে আসে বা কাজের সময় মাতাল হয়। যাইহোক, কোম্পানিকে অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করতে হবে যে অভ্যাসগত মাতালতা আসক্তির সাথে সম্পর্কিত কিনা, যাতে এটি প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করতে পারে;

7- কোম্পানির গোপনীয়তা লঙ্ঘন: গোপনীয় কোম্পানির তথ্য শেয়ার করা;

8- অনুশাসন বা অবাধ্যতার কাজ: কোম্পানির নিয়মের প্রতি অসম্মান বা নিয়োগকর্তার প্রাপ্ত আদেশগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা;

9- চাকরি পরিত্যাগ: যখন কর্মী কোনো যুক্তি ছাড়াই কোম্পানি ত্যাগ করে;

10- কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে ক্ষতিকর কাজ: আত্মরক্ষা, আত্মরক্ষা বা তৃতীয় পক্ষের ক্ষেত্রে ছাড়া কর্মক্ষেত্রে কোনো ব্যক্তির সম্মান বা শারীরিক অখণ্ডতার বিরুদ্ধে সংঘটিত আক্রমণ;

11- ঊর্ধ্বতনদের বিরুদ্ধে ক্ষতিকারক কাজ: আত্মরক্ষা, আত্মরক্ষা বা তৃতীয় পক্ষের ক্ষেত্রে ব্যতীত কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং পদক্রমিক উর্ধ্বতনদের বিরুদ্ধে সম্মান বা শারীরিক সততার বিরুদ্ধে সংঘটিত আক্রমণ;

12- জুয়া খেলার নিয়মিত অনুশীলন: কোম্পানির মধ্যে নিয়মিত জুয়া অনুশীলন করা

13- পেশা অনুশীলনের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতা বা প্রয়োজনীয়তা হ্রাস: কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের তাদের অবস্থানে থাকার জন্য নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির কাছে নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রমাণ করতে হবে;

14- জাতীয় নিরাপত্তা লঙ্ঘন করে এমন কর্মের অনুশীলন: উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সামরিক স্থাপনার বিরুদ্ধে নাশকতা, অনুমোদন ছাড়া অস্ত্র আমদানি করা এবং প্রশাসনিক তদন্তে যথাযথভাবে প্রমাণিত হলে জাতীয় ভূখণ্ডে আক্রমণ করার জন্য লোকেদের প্ররোচিত করা।

ফেডারেল ইউনিভার্সিটি অফ রিও গ্রান্ডে ডো সুলের (ইউএফআরজিএস) অধ্যাপক এবং পোর্তো অ্যালেগ্রের 4র্থ শ্রম আদালতের বিচারক, ভালদেতে সুতো, এমন ঝুঁকিগুলির দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন যা কার্যগুলির নির্দিষ্টকরণের অভাবের ফলে যেগুলি ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্ত হতে পারে . তার মতে, আইনে তালিকাভুক্ত অনুশীলনগুলি হল ব্যাখ্যার অধীনস্থশ্রম মামলার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং বিচারক উভয়ের কাছ থেকে।

“এগুলি সবই খুব বিস্তৃত ধারণা যা নিয়োগকর্তাদেরকে ন্যায়সঙ্গত কারণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সম্ভাবনা দেয়”, বিচারক মন্তব্য করেন টেরা।

শ্রমিক অধিকারের উপর ন্যায়সঙ্গত কারণের প্রভাবগুলি কী কী?

CLT সংজ্ঞায়িত করে যে, যখন কর্মীকে ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করা হয়, তখন সে একটি সিরিজ অধিকার হারায় যে একটি অন্যায্য বরখাস্ত নিশ্চিত করা হবে.

তারা হল:

• পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমানুপাতিক পূর্ব বিজ্ঞপ্তি;

• বেকারত্ব বীমা অ্যাক্সেস;

• 13 তম বেতন;

• কাজের সময়ের সমানুপাতিক ছুটি;

• ছুটির ⅓;

• সার্ভিস টাইম গ্যারান্টি ফান্ড (FGTS) থেকে প্রত্যাহার;

• FGTS-এ 40% জরিমানা।

ন্যায্য কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরেও অন্যান্য অধিকার থাকে, যেমন মাসে কাজ করা দিনের সমতুল্য বেতনের ভারসাম্য।

Valdete Souto কিছু অধিকার প্রত্যাহারের সমালোচনা করেন যখন ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্ত হয়। তার মতে, পদ্ধতিটি একজন ব্যক্তির বেঁচে থাকার সম্ভাবনাকে এক মুহূর্ত থেকে পরের মুহূর্ত পর্যন্ত নিয়ে যায়।

“যখন এমন একটি নিয়ম থাকে যা বলে যে একজন ব্যক্তির কোনও অধিকার ছাড়াই তার চাকরি কেড়ে নেওয়া যেতে পারে, তখন সেই ব্যক্তিকে এমন পরিস্থিতিতে রাখা যেতে পারে যে অবিলম্বে বস্তুগত বেঁচে থাকার সাথে মোকাবিলা করতে সক্ষম না হয়”, তিনি ব্যাখ্যা করেন।

সবচেয়ে সাধারণ ক্ষেত্রে

শ্রম আইন বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী টেরাউপরে তালিকাভুক্ত কিছু ত্রুটি অন্যদের তুলনায় বেশি সাধারণ।

সালভাদরের 32 তম শ্রম আদালতের প্রধান বিচারক, রোডলফো পাম্পলোনা, সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে চাকরি ত্যাগ, খারাপ আচরণ এবং আচরণের অসংযম উল্লেখ করেছেন।

আইনজীবী এবং ইউনিভার্সিডেড প্রেসবিটিরিয়ানা ম্যাকেঞ্জির শ্রম আইন ও সামাজিক নিরাপত্তার অধ্যাপক, ইভানডিক ক্রুজেলস রদ্রিগেস বলেছেন যে, এই অনুমানগুলি ছাড়াও, বরখাস্তের ক্ষেত্রে সহকর্মী বা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ক্ষতিকারক কাজ বা অপরাধের অনুশীলনও খুব সাধারণ। শুধু কারণে।