PÚBLICO Brasil দলের নিবন্ধগুলি ব্রাজিলে ব্যবহৃত পর্তুগিজ ভাষার রূপের মধ্যে লেখা হয়েছে।
বিনামূল্যে অ্যাক্সেস: PÚBLICO Brasil অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করুন এখানে অ্যান্ড্রয়েড বা iOS.
আপনি জানেন যে সমালোচনা যা আপনাকে নিচে নামিয়ে আনার এবং আপনার স্বপ্নকে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে বিপরীত প্রভাব এবং চ্যালেঞ্জ এবং আপনাকে চালিত করে? 62 বছর বয়সী লরালিস ডি মৌরা রিবেইরোর ক্ষেত্রেও তাই হয়েছিল। পর্তুগালে কোয়েমব্রা বিশ্ববিদ্যালয়ে ডক্টরেট করতে, তিনি তার প্রকল্প জমা দিতে চেয়েছিলেন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য ফাউন্ডেশন (এফসিটি)গত বছরের এপ্রিলে। কিন্তু তিনি তার উপদেষ্টার কাছ থেকে ঠাণ্ডা পানি পান, যিনি সরাসরি এবং সরল ছিলেন: “তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমাকে FCT-এর কাছে প্রমাণ করতে হবে যে 60 বছরের বেশি বয়সী কাউকে অর্থায়ন করা মূল্যবান। আমি এতে আটকে ছিলাম এবং প্রতিদিন 14, 15 ঘন্টা কাজ করেছি। আমি সেই সময় রাগান্বিত ছিলাম, কিন্তু এটি কাজ করে। আজ আমরা মহান বন্ধু”, Lauralice বলেন, যারা প্রথম এসেছিল. “আমি এটাও বিশ্বাস করিনি।”
থিসিস সহ জেড অভ্যন্তরীণ শ্রোতাদের লক্ষ্য করে স্থায়িত্বের জন্য সাংগঠনিক যোগাযোগ – পর্তুগালের পাঁচটি সবচেয়ে টেকসই কোম্পানির কেস স্টাডিনিটেরইয়ের স্থানীয় একটি সাংগঠনিক যোগাযোগ প্রকল্প পরিচালনা করার সত্যতা উদযাপন করে, যেটি সে বলে যে খুব সাধারণ কিছু নয়, এবং 60 বছরের বেশি বয়সে স্কলারশিপ জেতা। কারণ আমি পর্তুগিজ ছাত্র হিসেবে আবেদন করেছি। কিন্তু সেগুলো ছিল খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিজয়”, তিনি উল্লেখ করেছেন, যিনি সাও পাওলো স্কুল অফ সোসিওলজি অ্যান্ড পলিটিক্স ফাউন্ডেশন (এফইএসপিএসপি), কোয়েমব্রা ইউনিভার্সিটিতে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং ফ্যাকুলডে ক্যাসপার লিবেরোতে সাংগঠনিক যোগাযোগে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেছেন। সাও পাওলোতে।
তার থিসিসের জন্য জেড জেড (গড়ে 1990 এর দ্বিতীয়ার্ধ এবং 2010 এর শুরুর মধ্যে জন্মগ্রহণ করা) পছন্দ সম্পর্কে, লরালিস ব্যাখ্যা করেন যে তারা এমন লোক হতে থাকে যাদের “বাজারের হতাশার প্রতি কোন সহনশীলতা বা প্রতিরোধ নেই”, যার কারণে যারা এই পেশাদারদের নিয়োগ দেয় তাদের ক্ষতি। “তারা দীর্ঘদিন ধরে সংস্থাগুলিতে থাকে না। তাহলে, আমরা কিভাবে এই লোকদের থামাতে পারি?” সে জিজ্ঞেস করে “আমরা টেকসই যোগাযোগের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনের একটি ম্যানুয়াল তৈরি করতে যাচ্ছি যা অধ্যয়ন করা সংস্থাগুলি দ্বারা পরীক্ষা করা হবে”, তিনি পরামর্শ দেন।
কর্পোরেট পরিবেশে 35 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে, তিনি বিশ্বাস করেন যে পর্তুগাল যদি আরও প্রতিযোগিতামূলক দেশ হতে চায় তবে কোম্পানিগুলিকে যোগাযোগ করতে শিখতে হবে। “যোগাযোগ এবং নেতৃত্ব সবসময় সমস্যার সামনে থাকবে”, তিনি সতর্ক করেন। “প্রতিভা চলে যায় এবং এটা শুধু বেতনের কারণে নয়। গড়ে, 80% ছাঁটাই অর্থের কারণে হয় না, এটি কর্মচারীকে বসের সাথে আবদ্ধ করে না। আপনি যদি ভাল পরিবেশে থাকেন তবে আপনি চলে যাবেন না। টাকা দিয়ে শান্তি কেনা যায় না। মানুষ যখন তাদের কাজে খুশি থাকে, তারা চলে যায় না, থাকে। এটা শুধু এখানেই নয়, পৃথিবীর যে কোন জায়গায় আছে। এটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখে”, তিনি মূল্যায়ন করেন।
লরালিস জোর দেন যে অফিসে একটি ভাল পরিবেশ থাকার অর্থ এই নয় যে সবাই বিশ্বস্ত বন্ধু, ভাই, কমরেড হবে, যেমনটি রবার্তো কার্লোসের গান বলে। “কিন্তু সহানুভূতিশীল সম্পর্ক কোম্পানিগুলির কার্যকর যোগাযোগের ফলাফল। আপনি এই জন্য আপনার শ্রোতাদের প্রশিক্ষণ. পর্তুগিজ সমাজ আরো বন্ধ, আরো সংরক্ষিত, কিন্তু এটা পরিবর্তন হচ্ছে. অনেক পর্তুগিজ আছে যাদের বৈশ্বিক কোম্পানির সাথে সম্পর্ক রয়েছে। সেখানে আপনি পার্থক্য দেখতে পাবেন” তিনি পর্যবেক্ষণ করেন।
কোয়েমব্রায় বসবাস করে তিনি কিছুদিন ধরে ব্রাজিল ছেড়ে যাওয়ার স্বপ্ন দেখছিলেন। তার ছেলে জোয়াও গ্যাব্রিয়েলের আগমন, কোয়েমব্রা বিশ্ববিদ্যালয়ে সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং অধ্যয়ন করতে এবং পেড্রো, যিনি একজন মোটরস্পোর্ট ডিজাইনার, পরিবর্তনটিকে একীভূত করেছিল। “আমি ব্রাজিল ছেড়ে যেতে চাইনি, কিন্তু সেখানে যে রাজনৈতিক মেরুকরণ ঘটে তাতে কিছুরই সমাধান হয় না। আমি আরও নিরাপদে বাঁচতে চেয়েছিলাম। এখানে আমি নির্ভয়ে ভোরবেলা বাড়ি থেকে বের হতে পারি”, সে বলে।
সে তার অভিজ্ঞতা বলে। “আমি যখন রিওতে যাই তখন আমার হৃদয় ভেঙ্গে যায়, কারণ যদি আমাকে ইপানেমার একটি সুপার মার্কেটে যেতে হয়, আমাকে আমার ব্রা-এর ভিতরে লুকানো আমার ক্রেডিট কার্ড বহন করতে হবে! অতএব, আমি আর আমার নিরাপত্তা নিয়ে আলোচনা করব না”, তিনি বলেন।
এছাড়াও আনার মা, যিনি লাইব্রেরিয়ানশিপে কাজ করেন, লরালিসের একমাত্র উদ্বেগ তার মেয়ের কারণে পর্তুগিজ স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা নিয়ে। “তার বিশেষ চাহিদা আছে। ব্রাজিলের মতো এখানে কোনও ডাক্তার নেই, যেখানে আমারও একটি সমর্থন নেটওয়ার্ক রয়েছে যা অমূল্য”, তিনি বিশ্বাস করেন।
ভবিষ্যতে, তিনি তরুণদের জীবনে শিক্ষা দিতে এবং একটি পরিবর্তন করতে চান৷ “আমার সবচেয়ে বড় যন্ত্রণা হচ্ছে যে শিক্ষার্থীরা কোম্পানীগুলো কিভাবে কাজ করে তার কোন তথ্য ছাড়াই কলেজ ছেড়ে চলে যায়। আমি দেখাতে চাই যে কাজ করা কিছু বেদনাদায়ক হওয়ার কথা নয়, জীবনযাত্রার মান থাকা সম্ভব। স্ট্রেস দেখা দেয় যখন কোম্পানি যোগাযোগ করে না”, তিনি হাইলাইট করেন, এবং তিনি শীঘ্রই যে কোনও সময় বন্ধ করার পরিকল্পনা করেন না। “আমি 70 বছর বয়সে অবসর নিতে যাচ্ছি না। আমার অনেক কিছু শেখার আছে।” এবং শেখান।
