আপনি কি আপনার কাজের ছুটিতে গিয়েছিলেন এবং তারা যখন কাজে ফিরে এসেছেন তখন তারা আপনাকে ইতিমধ্যে বরখাস্ত করেছে? আপনি যদি এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তবে এটিই ফেডারেল শ্রম আইন করা উচিত।
আপনি কি আমার ছুটিতে বিদায় বলতে পারেন?
ছুটির সময়টি মেক্সিকোতে সমস্ত শ্রমিকের জন্য একটি মৌলিক শ্রম আইন। যদিও ফেডারেল শ্রম আইন এটি তার ছুটিতে কোনও শ্রমিকের বরখাস্তকে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করে না, এমন কিছু শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে যাতে বরখাস্তকে আইনী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
যে বলতে হয়, বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে শ্রমিকের বরখাস্তকে অবহিত করতে হবেকারণগুলি এবং যে তারিখে এটি কার্যকর হবে তা নির্দিষ্ট করে।
এই বরখাস্ত নোটিশটি অবশ্যই বরখাস্তের সময় শ্রমিককে ব্যক্তিগতভাবে দিতে হবে বা ব্যর্থ হয়ে, পাঁচটি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে উপযুক্ত সমঝোতা কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত থেকে প্রাপ্ত সমস্ত আইনী বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে হবে, যেমন সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি।
আরও দেখুন কখন এটি পবিত্র সপ্তাহ হবে এবং আপনি কীভাবে এলএফটি অনুসারে অর্থ প্রদান করবেন?
পবিত্র সপ্তাহের কাছে আসে এবং অনেকে কিছু বিশ্রামের দিন উপভোগ করবেন
প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হলে কী হবে?
যদি নিয়োগকর্তা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করেন তবে বরখাস্তকে অযৌক্তিক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা শ্রমিককে আরও বেশি ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার দেয়।
আপনি যদি আপনার ছুটিতে বিদায় বলার চেষ্টা করেন তবে প্রথমে পরিস্থিতি বিশ্লেষণ না করেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না।
আপনার মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক হতে পারে এমন সমস্ত নথি সংগ্রহ করুন, যেমন কর্মসংস্থান চুক্তি, অর্থ প্রদানের প্রাপ্তিগুলি, যদি আপনি বিবেচনা করেন যে বরখাস্তটি অযৌক্তিক ছিল, যাতে আপনি সমঝোতা এবং সালিশ বোর্ডের আগে মামলা দায়ের করতে পারেন।
সাথে যোগাযোগ করুন শ্রম প্রতিরক্ষা জন্য ফেডারেল অ্যাটর্নি (পেশা) ফোনগুলিতে 800 717 2942 এবং/অথবা 800 911 7877, যেমন এই ইউনিটটি অফার করে শ্রমিকদের বিনামূল্যে আইনী পরামর্শ আপনার অধিকার রক্ষা করতে।
আরও দেখুন এই 2025 কখন বিতরণ করা হবে এবং তারা আমাকে স্পর্শ করে কিনা তা কীভাবে জানবেন?
যদি এটি সঠিকভাবে পরিচালিত হয় এবং পরিচালনা করা হয় তবে অর্থ প্রদান ব্যবহার করা যেতে পারে।
