কানাডার সর্বোচ্চ বেতনভোগী সিইও: তারা কারা?

কানাডার 100 জন সর্বোচ্চ বেতনভোগী সিইও কানাডিয়ান সেন্টার ফর পলিসি অল্টারনেটিভস অনুসারে, বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ থেকে 2023 সালে গড়ে $13.2 মিলিয়ন উপার্জন করেছে।

2007 সালে CCPA ডেটা ট্র্যাক করা শুরু করার পর থেকে এটি ছিল সিইও বেতনের তৃতীয় বৃহত্তম বছর, কিন্তু 2021 এবং 2022 এর পরে হ্রাস রেকর্ড ভেঙেছে।

CCPA-এর রিপোর্ট লেখক এবং সিনিয়র অর্থনীতিবিদ ডেভিড ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন, “এটি ঐতিহাসিকভাবে যেখান থেকে দাঁড়িয়েছে, সেখান থেকে এটি এখনও ঠিক আছে।”

পতনের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে 2023 সালে কম মুনাফা এবং সাম্প্রতিকতম মুদ্রাস্ফীতির পর শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি, তিনি বলেন।

CCPA গণনা করে যে 2 জানুয়ারী সকাল 10:54 নাগাদ, তালিকায় থাকা সিইও গড় $62,661 – একজন কানাডিয়ান কর্মীর জন্য গড় বার্ষিক আয় করেছে৷

সিইও এবং নিয়মিত কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে, প্রতিবেদনে পাওয়া গেছে। 100 জন শীর্ষ-পেইড সিইও 2023 সালে গড়ে 210 গুণ বেশি উপার্জন করেছেন, যেখানে 1998 সালে, তারা 104 গুণ বেশি উপার্জন করেছেন।

2023 সালে সর্বাধিক বেতনপ্রাপ্ত কানাডিয়ান সিইও ছিলেন GFL এনভায়রনমেন্টাল ইনকর্পোরেটেডের প্যাট্রিক ডোভিগি, যার মোট ক্ষতিপূরণ ছিল $68.5 মিলিয়ন।

তার পরে রেস্তোরাঁ ব্র্যান্ডস ইন্টারন্যাশনাল ইনকর্পোরেটেডের জোশুয়া কোবজা $39.1 মিলিয়ন, তারপরে সানকর এনার্জি ইনকর্পোরেটেডের আরএম ক্রুগার $36.8 মিলিয়ন।

বেতনগুলি সাধারণত সিইওদের মোট ক্ষতিপূরণের প্রধান উৎস ছিল না, যার বেশিরভাগই আসে অন্য ধরনের ক্ষতিপূরণ যেমন শেয়ার-ভিত্তিক পুরস্কার এবং বিকল্প-ভিত্তিক পুরস্কার থেকে।

“বেতনগুলি তাদের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণের একটি ছোট অনুপাত তৈরি করে,” ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন, তিনি যোগ করেছেন যে কখনও কখনও একজন নির্বাহী এমনকি মাত্র এক ডলারের বেতনও নেবেন — যার মধ্যে রয়েছে Shopify-এর টোবি লুটকে এবং কানাডিয়ান ন্যাচারাল রিসোর্সেস লিমিটেডের মারে এডওয়ার্ডস, উভয়েই 2023 এর তালিকা।

2023 সালে এই সিইওদের জন্য গড় নগদ বোনাস ছিল $2.3 মিলিয়ন, CCPA বলেছে, যদিও তাত্ত্বিকভাবে বোনাসগুলি কোম্পানির পারফরম্যান্সের সাথে সংযুক্ত করা হয়, বাস্তবে বোনাসগুলি কোম্পানির একটি ভাল বছর যাচ্ছে কিনা তা বিবেচনা না করেই বাড়তে থাকে।

তিনটি প্রধান ধরনের অ-বেতন ক্ষতিপূরণ হল সরাসরি শেয়ার পুরস্কার — যেখানে একজন ব্যক্তিকে ডলারের পরিবর্তে শেয়ারে অর্থ প্রদান করা হয় — নগদ বোনাস এবং স্টক বিকল্প, ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন।

তালিকার বেশিরভাগ সিইও পুরুষ, মাত্র তিনজন মহিলা এই তালিকায় রয়েছেন — স্কট (পাঁচ) এবং মাইকেল (চার) নামের উভয় সিইওর চেয়ে বেশি।

তবে রিপোর্টটি সব খারাপ খবর নয়, ম্যাকডোনাল্ড উল্লেখ করেছেন — উদাহরণস্বরূপ, 2023 সালে শ্রমিকদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ এটি মুদ্রাস্ফীতির সাথে জড়িত ছিল, তিনি বলেছিলেন। পাশাপাশি, স্কটস এবং মাইকেলসের চেয়েও গড়ে এই তিন নারীর তালিকায় বেশি।

যেহেতু CCPA সিইওর বেতন ট্র্যাক করছে, তাই এটি নীতি পরিবর্তনগুলিও ট্র্যাক করছে যা নির্বাহী এবং নিয়মিত কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করতে পারে।

2024 সালে এরকম একটি পরিবর্তন ঘটেছিল, যখন ব্যক্তিদের জন্য $250,000 এর বেশি লাভের জন্য মূলধন লাভের জন্য অন্তর্ভুক্তির হার 66 শতাংশের বেশি (কর্মসংস্থান আয়ের জন্য 100 শতাংশের তুলনায়) বৃদ্ধি করা হয়েছিল, যদিও এটি অবশ্যই সিইওদের প্রভাবিত করেনি 2023।

যাইহোক, স্টকগুলি প্রকৃতপক্ষে বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত মূলধন লাভ প্রযোজ্য নয়, ম্যাকডোনাল্ড উল্লেখ করেছেন, যার অর্থ পরিবর্তন থেকে ট্যাক্স রাজস্ব সম্ভাব্য – কিছু লোক ভবিষ্যতে নীতি পরিবর্তন হবে এই আশায় সেই স্টকগুলি ধরে রাখতে পারে৷

এরকম আরেকটি পরিবর্তন 2021 সালে ঘটেছিল, যখন ফেডারেল সরকার স্টক অপশন ট্যাক্স কর্তনকে বছরে $200,000 নির্ধারণ করেছিল।

“আমরা সিইও বেতনের উপর প্রভাব দেখছি” সেই পরিবর্তন থেকে, ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন। “প্রদানের উপায় হিসাবে স্টক বিকল্পগুলি 2021 সাল থেকে সিইওদের জন্য অর্ধেক কাটা হয়েছে।”

পরিবর্তে, সরাসরি শেয়ার পুরষ্কারের দিকে একটি “প্রশংসনীয় সিদ্ধান্তমূলক স্থানান্তর” রয়েছে, তিনি বলেছিলেন।

“এটি আগে ছিল যে স্টক বিকল্পগুলি … কর দৃষ্টিকোণ থেকে, অর্থ প্রদানের একটি ভাল উপায় ছিল।”

এই বছরের প্রতিবেদনে এই ধারণাটিও তদন্ত করা হয়েছে যে শীর্ষ সিইওদের আকৃষ্ট করার জন্য কোম্পানিগুলিকে উচ্চ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ম্যাকডোনাল্ড বলেন, “বাস্তব জগতে, এটা অনেক বেশি জাগতিক ব্যাখ্যা।”

তিনি বলেন, প্রকৃতপক্ষে তালিকায় থাকা তিন-চতুর্থাংশের বেশি সিইও কোম্পানির মধ্যে থেকে চাকরি পেয়েছেন, গড়ে 21 বছর ধরে তাদের সংস্থায় কাজ করছেন।

এটি “সত্যিই এই ধারণার দেউলিয়াত্ব প্রকাশ করে যে এই উন্মাদ বেতনের স্তরগুলি প্রতিযোগিতা সম্পর্কে,” বলেছেন ম্যাকডোনাল্ড৷

প্রতিবেদনে $10 মিলিয়নেরও বেশি মূল্যের কানাডিয়ানদের উপর “সম্পদ কর” সুপারিশ করা হয়েছে, যা বছরে $32 বিলিয়ন বাড়াতে পারে বলে। ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন, স্টক অপশন বা মূলধন লাভ সম্বোধন করার চেয়ে এটি অনেক বেশি সরাসরি পদ্ধতি।

প্রতিবেদনে উচ্চতর শীর্ষ প্রান্তিক ট্যাক্স বন্ধনীরও সুপারিশ করা হয়েছে।

“ঐতিহাসিকভাবে বলতে গেলে, সবচেয়ে ধনীদের জন্য কানাডার প্রান্তিক করের হার কম,” রিপোর্টে বলা হয়েছে, যুদ্ধোত্তর বছরগুলিতে শীর্ষ বন্ধনীগুলি 70 শতাংশের মধ্যে রয়েছে, এখন মোটামুটি 50 শতাংশের তুলনায়৷

কানাডিয়ান প্রেসের এই প্রতিবেদনটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল জানুয়ারী 2, 2025।