ছোট কাজ (মিনি চাকরি) জার্মানিতে একটি অত্যন্ত জনপ্রিয় কর্মসংস্থানের ফর্ম্যাট হিসাবে অবিরত, যা একই সময়ে নমনীয়তা এবং সামাজিক সুরক্ষা একত্রিত করার একটি আশ্চর্যজনক উপায় বলে মনে হয়৷ অনুযায়ী মিনি চাকরি–সদর দপ্তর2024 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে, প্রায় 7 মিলিয়ন কর্মচারী তথাকথিত “অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান” শর্তে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়েছিল। ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিসের কিছু পূর্বাভাস অনুসারে (পরিসংখ্যানগত ফেডারেল অফিস2024), এই পরিসংখ্যান 2025 সালের শেষ নাগাদ 7.2 মিলিয়নে পৌঁছাতে পারে, এই কাজের বিন্যাসে আগ্রহের অব্যাহত বৃদ্ধিকে তুলে ধরে।
Süddeutsche Zeitung যেমন উল্লেখ করেছেন, অনেক কোম্পানি নমনীয় সময়সূচী এবং ন্যূনতম আমলাতান্ত্রিক বোঝাকে মূল্য দেয় যা একটি Minijob-এর সাথে আসে। কর্মচারীরা নিজেরাই, পরিবর্তে, অপ্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা ছাড়াই অতিরিক্ত আয় উপার্জনের একটি অনন্য সুযোগ পান। যাইহোক, এই সমস্ত সুবিধার পিছনে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ রয়েছে যা আর্থিক ক্ষতি বা সামাজিক অধিকার মিস এড়াতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই জানা দরকার।
ন্যূনতম ঘন্টায় হার
জার্মানিতে, আইনগত সর্বনিম্ন প্রতি ঘণ্টার হার €12.41 (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2024)। ইতিমধ্যেই 2025 সালের জানুয়ারীতে, এই শুল্ক 12.82 ইউরোতে বৃদ্ধি পাবে, যা Minijob অবস্থা বজায় রাখার জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত আয়কে সরাসরি প্রভাবিত করবে। জানুয়ারী 2025 থেকে, পরিমাণ বেড়ে 556 ইউরো হবে (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2024)।
যদি আমরা এটিকে বার্ষিক পরিসংখ্যানে অনুবাদ করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে একজন “মিনিজবার” কর্মী প্রতি বছর 6,456 ইউরো পর্যন্ত (2024 সালে) এবং 6,672 ইউরো পর্যন্ত (2025 সালে) সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান ছাড়াই উপার্জন করতে পারেন। যাইহোক, যদি বাধ্যতামূলক কারণ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটিতে যাওয়া সহকর্মীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য, মিনি-কর্মীদের বছরে দুইবার পর্যন্ত মাসিক সীমা অতিক্রম করার অনুমতি দেওয়া হয়।
পেনশন বীমা এবং গ্রস-নেট অনুপাত
দীর্ঘদিন ধরে, মিনিজবসকে এমন একটি বিন্যাস হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল যেখানে “গ্রস” প্রায় “নেট” এর সমান, অর্থাৎ, কর্মচারীর জন্য করের বোঝা ন্যূনতম। যাইহোক, 2013 সাল থেকে, জার্মানিতে সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (বিভিন্ন অনুপাতে) সাপেক্ষে, তাই ক্ষুদ্র-কর্মীরাও অবদান প্রদান করে, বর্তমানে তাদের আয়ের 3.6%। আপনি যদি চান, আপনি বাধ্যতামূলক অবদান থেকে অব্যাহতির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে পারেন, কিন্তু এই সিদ্ধান্তের সুদূরপ্রসারী পরিণতি হতে পারে (Deutsche Rentenversicherung, 2024)।
জার্মান পেনশন বীমা এই বিষয়টিতে বিশেষ মনোযোগ দেয় যে অবদানগুলি থেকে অব্যাহতি একজন ব্যক্তিকে এই মুহুর্তে “হাতে” কিছুটা বেশি অর্থ দেয়, তবে একই সাথে কিছু সামাজিক ঝুঁকির দিকে নিয়ে যায়: “যিনি ধারাবাহিকভাবে অবদানগুলি প্রদান করেন সে বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে দীর্ঘমেয়াদে তাদের পেনশন এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত সামাজিক সুবিধা পেতে সক্ষম হবে।”
বকেয়া পরিশোধের গুরুত্ব
ফ্রাঙ্কফুর্টার অলগেমেইন জেইতুং-এর তথ্য অনুসারে, যে সকল ক্ষুদ্র চাকরিজীবী পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন তারা কেবল তাদের ভবিষ্যত পেনশনের বৃদ্ধিই পায় না, তবে পুনর্বাসন পরিষেবাগুলির মূল্যবান অধিকারও পায় (রেহা-মাসনাহমেন), যদি তারা কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য অবদান রাখে। গত দুই বছরে। হঠাৎ কাজ করার ক্ষমতা হারানো একজন ব্যক্তির জন্য একটি গুরুতর আঘাত হতে পারে, এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে একটি অক্ষমতা পেনশনের অধিকার (Erwerbsminderungsrente) অতীব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই গত পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে তিন বছরের জন্য বাধ্যতামূলক অবদান দিতে হবে।
কাজের সময় এবং অতিরিক্ত উপার্জন
মিনিজবগুলি প্রায়শই নমনীয় সময়সূচীর সাথে যুক্ত থাকে: আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম কাজের সময় নেই। যাইহোক, আয়ের সীমার কারণে, কাজের মোট ঘন্টা নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম শুল্ক 12.82 ইউরো (2025 থেকে শুরু), একজন মিনি-কর্মী প্রতি মাসে প্রায় 43 ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং এখনও প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে থাকতে পারে।
এই পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যেমন ছুটির বেতন এবং ক্রিসমাস বোনাস (Weihnachtsgeld) অন্তর্ভুক্ত। যদি একজন কর্মচারী পদ্ধতিগতভাবে আয়ের সীমা অতিক্রম করে, তাহলে Minijob স্ট্যাটাস স্বয়ংক্রিয়ভাবে হারিয়ে যাবে। একই সময়ে, যারা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের মধ্যে রয়েছেন, তাদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টা “বন্টন” করা সম্ভব এবং এর ফলে পছন্দের মর্যাদা হারানো এড়ানো সম্ভব।
অসুস্থতা, অবকাশ এবং মাতৃত্বকালীন অধিকার
এমনকি যদি আমরা “হালকা কর্মসংস্থান” সম্পর্কে কথা বলি, তবে মিনি-শ্রমিকদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মতো একই মৌলিক অধিকার রয়েছে। যেমন ফেডারেল লেবার এজেন্সি (Bundesagentur für Arbeit) জোর দেয়, যদি একজন Minijobber অসুস্থ ছুটি নেয়, তাহলে উপযুক্ত শর্ত এবং সময়সীমা সাপেক্ষে, তার অসুস্থতার সময় সে তার বেতনের কিছু অংশ ধরে রাখার অধিকারী। এছাড়াও, মিনি-শ্রমিকরা আনুষ্ঠানিকভাবে বেতনের ছুটির অধিকারী, যার পরিমাণ প্রতি সপ্তাহে প্রকৃত কাজের দিনের সংখ্যার অনুপাতে গণনা করা হয়।
যেমন ফোকাস অনলাইন হাইলাইট করে, যে কেউ আনুষ্ঠানিকভাবে একজন গৃহকর্মীকে নিবন্ধন করে (যেমন একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মী বা পরিচর্যাকারী) কর সুবিধা পান এবং ছায়া কর্মসংস্থানের জন্য মোটা জরিমানার ঝুঁকি এড়ান।
বাস্তবে, ব্যক্তিগত বাড়ি এবং খামারগুলিতে, আইনের অজ্ঞতার কারণে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের সহকারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন করা এড়িয়ে যান, যা শুধুমাত্র আইন লঙ্ঘন করে না, বরং গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক গ্যারান্টি এবং সুবিধাগুলি থেকে শ্রমিকদের বঞ্চিত করে। ফোকাস অনলাইন (2024) অনুসারে, গত দুই বছরে, “ধূসর” কর্মসংস্থান তদন্তের 10 হাজারেরও বেশি মামলা রেকর্ড করা হয়েছে, যার জন্য উল্লেখযোগ্য জরিমানা করা হয়েছে।
সামাজিক সুরক্ষার সাথে নমনীয়তার সমন্বয়
মিনিজবগুলি জার্মান শ্রম বাজারে একটি মূল ভূমিকা পালন করে চলেছে কারণ তারা অতিরিক্ত আয় এবং তুলনামূলকভাবে জটিল আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতির মধ্যে একটি অনন্য ভারসাম্য অফার করে৷ অনেক লোকের জন্য, এটি শুধুমাত্র অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের একটি উপায় নয়, চাকরির মধ্যে স্থানান্তরিত বা অধ্যয়নের সময়কালে কর্মসংস্থানে একটি সম্ভাব্য প্রবেশ বিন্দুও। যাইহোক, মিনিজোবের আপাত সরলতার পিছনে লুকিয়ে থাকা অধিকার এবং দায়িত্বগুলি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। নতুন আয়ের সীমা সম্পর্কে নিয়মিত তথ্য, পেনশন আইনে বর্তমান পরিবর্তন এবং ঘণ্টার হার কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের উল্লেখযোগ্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং অধিকার ছাড়া থাকার ঝুঁকি ছাড়াই “অপ্রধান কর্মসংস্থান” এর সমস্ত সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে সাহায্য করবে৷
জার্মানি একথা বলছে
জার্মানি – নববর্ষের আবর্জনা মহামারী: এটি পরিষ্কার করার জন্য দায়ী কে? আপনার উঠোনে অন্য কারও রকেট – প্রতিবেশীদের সাথে লড়াইয়ের বিরুদ্ধে বুদ্ধিমান পরামর্শ
জার্মানিতে রাশিয়ার রাষ্ট্রদূতের কাছ থেকে নববর্ষের ভাষণ S.Yu. নেচায়েভ জার্মানিতে বসবাসকারী স্বদেশীদের কাছে
জার্মানি – DWD অ্যালার্ম বাজছে: উত্তরে বাতাসের নিচে, দক্ষিণে বরফের নিচে। উপাদানগুলি কখন শান্ত হবে?
জার্মানি – বিস্ফোরণের রাত: যখন আতশবাজি ট্র্যাজেডিতে পরিণত হয়। পাইরোটেকনিকের অসাবধানতার কারণে পাঁচজনের মৃত্যু হয়েছে
জার্মানি – আগামী বছরে ছয়টি চ্যালেঞ্জ: সরকার কি সাড়া দিতে প্রস্তুত? তাজা INSA ডেটা সমাজের ব্যথার বিষয়গুলি প্রকাশ করে৷
জার্মানি – আপনার পূর্ব রাশিফল - 2025: বছরের প্রতীক জ্ঞান এবং নতুন সুযোগ দেয়
জার্মানি – টেবিলে যাদু: কীভাবে সাজাবেন এবং কী দিয়ে ছুটির মেনুটি পূরণ করবেন। হালকাতা এবং স্বাভাবিকতা – কোন স্ন্যাকস এবং ডেজার্টগুলি বছরের শক্তিকে হাইলাইট করবে
জার্মানি – আমার অধিকার আছে: যদি আমরা হেয়ারড্রেসার হিসাবে কাজ করার কথা বলি তবে আমার ডিপ্লোমা নিশ্চিত করতে হবে? স্বীকৃতি বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত পেশার জন্য প্রয়োজনীয়
সাইরেন, রক্ত এবং আগ্রাসন: জার্মানির জরুরি পরিষেবাগুলি আক্রমণের মুখে রয়েছে৷
জার্মানি – আমার অধিকার আছে: আমার স্বামী ভয় পায় যে আমি আমার ছেলের সাথে রাশিয়া চলে যাব। একটি সন্তানের সাথে আপনার দেশে চলে যাওয়ার জন্য, এটি শুধুমাত্র দ্বিতীয় পিতামাতার সম্মতিতেই সম্ভব
জার্মানি – জার্মানরা কতটা আত্মবিশ্বাসী যে 2025 সাল 2024 এর চেয়ে ভাল হবে?
