650,000-এরও বেশি মেক্সিকানরা এই বছর তাদের ক্রিসমাস স্টকিংসে একটু বাড়তি কিছু পেয়েছিল যখন রাষ্ট্রপতি ক্লডিয়া শিনবাউম উবার, ডিডি এবং রাপির মতো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে গিগ কর্মীদের উপকার করে আইন শ্রম সংস্কারে স্বাক্ষর করেছিলেন।
ফেডারেল শ্রম আইনের নতুন যুগান্তকারী প্রবিধানগুলি বড়দিনের প্রাক্কালে অফিশিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল ফেডারেশন, যা জনসাধারণকে জানাতে এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে কাজ করে। এগুলি 22 জুন, 2025 থেকে কার্যকর হবে৷
আমাদের অংশীদারদের অভিনন্দন @UNTA_মেক্সিকো জন্য একটি বিজয় প্রদান উপর #অ্যাপকর্মী 🎉 #মেক্সিকোশ্রম অধিকার ও সুরক্ষা প্রদানের জন্য কংগ্রেস সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত আইন #প্ল্যাটফর্মকর্মী. UNTA-এর আয়োজন, সমর্থন এবং জয় 🌎 আশেপাশের অ্যাপ কর্মীদের জন্য একটি প্রধান রেফারেন্স হবে pic.twitter.com/8IY6NSvh5o
— সলিডারিটি সেন্টার (@SolidarityCntr) 24 ডিসেম্বর, 2024
গিগ কর্মীদের সুরক্ষার শ্রম আইন সংস্কারের খবরটি মেক্সিকো এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম আইনজীবীদের দ্বারা উদযাপন করা হয়েছিল।
সংস্কারটি স্বীকৃতি দেয়, মেক্সিকোতে প্রথমবারের মতো, গিগ কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে, তাদের মেক্সিকান আইনের অধীনে কর্মীদের সুবিধা এবং সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী করে – যতক্ষণ না তারা মেক্সিকো সিটিতে কমপক্ষে একটি দৈনিক ন্যূনতম মজুরির সমান মাসিক নেট আয় তৈরি করে।
2024-এর জন্য, বেশিরভাগ মেক্সিকো জুড়ে দৈনিক ন্যূনতম মজুরি হল প্রতিদিন 248.93 পেসো (US $12.31), কিন্তু এটি 12% বেড়ে 278.80 পেসো (US $13.78) হবে 1 জানুয়ারী থেকে। (একই বৃদ্ধি মেক্সিকোর উত্তর সীমান্ত মুক্ত অঞ্চলে দৈনিক ন্যূনতম মজুরি প্রতিদিন 419.88 পেসো বা US $20.70-এ উন্নীত করবে।)
থ্রেশহোল্ডের নীচে উপার্জনকারী গিগ কর্মীরা স্বাধীন কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ থাকবে তবে এখনও কিছু সুরক্ষা পাবেন।
নতুন প্রবিধানের মূল বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে:
- মেক্সিকান সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউটে (IMSS) বাধ্যতামূলক তালিকাভুক্তি, যা আনুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে কর্মীদের সরকার-চালিত স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে। IMSS কে এই কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
- বিচ্ছেদ বেতন তিন মাসের বেতনের সমতুল্য, এবং প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য অতিরিক্ত 20 দিনের বেতন।
- বার্ষিক 288 ঘন্টার বেশি লগিং করা কর্মীদের জন্য লাভ শেয়ারিং (প্রতি মাসে গড়ে 24 ঘন্টা)। এই গণনাটি সংযোগের প্রতিটি ঘন্টার জন্য 75% কার্যকলাপের ফ্যাক্টরকেও বিবেচনা করে, যা আট ঘন্টা কর্মদিবসে প্রতিদিন ছয় ঘন্টার সমান।
সমস্ত গণনা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে করা হবে — যা গিগ কর্মীদের জন্য ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। একটি টাস্ক গৃহীত হলে সময় ঘড়ি শুরু হবে এবং এটি সম্পূর্ণ হলে শেষ হবে।
আনুপাতিক সুবিধাও থাকবে, যেমন ছুটির বেতন এবং ক্রিসমাস বোনাস, যদিও টিপস বেতন গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
আইনটিতে দ্ব্যর্থহীন কর্মী চুক্তি জারি করার জন্য এবং সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থপ্রদানের রসিদ জমা দেওয়ার জন্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের প্রয়োজন।
প্ল্যাটফর্ম অপারেটররা নিয়োগকর্তা হিসাবে আইনি দায়িত্ব বহন করবে, যখন অ্যাপের ব্যবহারকারীরা কোন বাধ্যবাধকতার সম্মুখীন হবেন না। কোম্পানিগুলি পুনর্বহালের বাধ্যবাধকতা ছাড়াই শ্রমিকদের বরখাস্ত করতে পারে যদি না যৌথ অধিকার – যেমন ইউনিয়নকরণ বা ধর্মঘটের অধিকার – লঙ্ঘন না হয়।
শ্রম আইনজীবীরা একটি মাইলফলক হিসাবে সংস্কারকে স্বাগত জানিয়েছেন।
ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ অ্যাপ ওয়ার্কার্স (UNTA) এর প্রধান সার্জিও গুয়েরেরো বলেছেন, “এই উদ্যোগটি নমনীয় কাজের ঘন্টা বজায় রাখে, একটি মৌলিক দিক যার জন্য আমরা সবসময় লড়াই করেছি।” “প্রত্যেক শ্রমিকের নিজের সময়সূচী নির্ধারণ করার সম্ভাবনা অক্ষত রয়েছে – এবং এটি তাদের শ্রম অধিকার প্রাপ্তি থেকে অস্বীকার করে না, যেমন কেউ কেউ আমাদের বিশ্বাস করার চেষ্টা করেছে।”
মেক্সিকোতে 658,000 এরও বেশি প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা উপকৃত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, গুয়েরেরো বলেছেন, সংস্কারটি কাজের নিরাপত্তাহীনতা কমাতে সাহায্য করবে।
“এই সংস্কার শ্রমিকদের জন্য একটি বিজয়,” তিনি বলেছিলেন।
শিনবাউম উল্লেখ করেছেন যে উদ্যোগটি তার অফিস, শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক (এসটিপিএস), IMSS এবং বাড়ির ক্রেতাদের সঞ্চয় পরিকল্পনা ইনফোনাভিট, সেইসাথে শ্রমিক এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলি যৌথভাবে কাজ করেছে।
“এটি বেশিরভাগ অন্যান্য দেশে বিদ্যমান নেই,” তিনি নতুন প্রবিধান সম্পর্কে বলেন, তাদের আইনটি যোগ করে “চতুর্থ রূপান্তরে আমরা যা কল্পনা করি তার অংশ।”
থেকে রিপোর্ট সহ Infobae, ইউনিভার্সাল এবং আমেরিকা অর্থনীতি
