বিপিএসআর, পেনকম আইপিপিআইএসকে পেনশনের সাথে একীভূত করতে অগ্রসর হয়

ব্যুরো অফ পাবলিক সার্ভিস রিফর্মস (বিপিএসআর) এবং ন্যাশনাল পেনশন কমিশন (পেনকম) পেনশন ব্যবস্থাপনার উন্নতি এবং অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি মসৃণ স্থানান্তর নিশ্চিত করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে।

নাইজা নিউজ বুধবার আবুজায় পেনকম-এ BPSR-এর সৌজন্য সফরের হাইলাইট ছিল বলে রিপোর্ট করেছে।

উভয় সংস্থাই পেনকমের পেনশন সিস্টেমকে ইন্টিগ্রেটেড পেরোল অ্যান্ড পার্সোনেল ইনফরমেশন সিস্টেম (আইপিপিআইএস) এর সাথে একীভূত করে পেনশন ব্যবস্থায় বিদ্যমান ফাঁকগুলি পূরণ করার বিষয়ে আলোচনা করেছে, যা কর্মীদের এবং বেতন-ভাতার ডেটা ব্যবস্থাপনাকে প্রবাহিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি সরকারী উদ্যোগ।

বিপিএসআর-এর মুখপাত্র আলিউ উমরের এক বিবৃতিতে বলা হয়েছে, বিপিএসআর-এর মহাপরিচালক, দাসুকি আরাবিনাইজেরিয়ার পেনশন ব্যবস্থার মধ্যে চলমান সংস্কারের গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন।

“জাতীয় পেনশন কমিশনের আওতাভুক্ত ক্যাটাগরিতে অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনের ব্যবস্থাপনা বেশ সংবেদনশীল এবং বিশাল।” আরবি ড.

তিনি 2004 সালে পেনকম তৈরির আগে পেনশন ব্যবস্থার মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলির উপর জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত একটি অস্থিতিশীল সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্প যা বিলম্ব এবং পেনশন বকেয়া জমার দিকে পরিচালিত করেছিল।

আরাবি কন্ট্রিবিউটরি পেনশন স্কিম (সিপিএস) গ্রহণের পক্ষে ওকালতি করার ক্ষেত্রে বিপিএসআর-এর মুখ্য ভূমিকাও উল্লেখ করেছে, যা পূর্ববর্তী ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করেছে।

“CPS ডিজাইন করা হয়েছে যাতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই পেনশন তহবিলে অবদান রাখে, আরও টেকসই পেনশন ব্যবস্থা নিশ্চিত করে,“তিনি ব্যাখ্যা করেছেন।

তিনি পেনশন সেক্টরে উদীয়মান চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় ফোরাম এবং গোলটেবিল আলোচনার আয়োজনে BPSR-এর প্রচেষ্টার উপর জোর দেন।

তার পক্ষ থেকে, পেনকমের মহাপরিচালক, ওমোলোলা ওলোওরানপেনশন ব্যবস্থায় উদীয়মান চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় ক্রমাগত সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে, প্রাথমিক সাফল্য সত্ত্বেও, বিশেষ করে পেনশন বিতরণ এবং প্রযুক্তির একীকরণে নতুন বাধাগুলি সামনে এসেছে।

“আমরা নাইজেরিয়াতে পেনশন প্রশাসন এবং পেনশন ব্যবস্থাপনার আশেপাশে আরও একটি সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জ কাটা শুরু করেছি“তিনি বলেন, সেক্টরের ক্রমবর্ধমান চাহিদার ওপর জোর দিয়ে।

পেনকমের ডিজি উল্লেখ করেছেন যে আইপিপিআইএস অপ্রয়োজনীয় আমলাতন্ত্র ছাড়াই অবসরপ্রাপ্তদের বেতন থেকে পেনশনে স্থানান্তর করার একটি উপায় তৈরি করেছে।

“কীভাবে আমরা আইপিপিআইএস-এর সাথে এই স্কিমের একীকরণকে আরও গভীর করব? আমার মনে আছে যখন আমরা আইপিপিআইএস তৈরি করেছিলাম, তখন আমাদের কাছে সেই দরজাটি ছিল যা বলেছিল যে আপনি অবিলম্বে অবসর নিচ্ছেন, আপনাকে আইপিপিআইএস বেতন থেকে সরাসরি পেনশনে স্থানান্তরিত করা হবে, এবং নথিপত্র স্বয়ংক্রিয়ভাবে, ইলেকট্রনিকভাবে, কলম, কাগজ এবং ব্যারেল ব্যবহার না করে করা হবে, “ ওলোওরান ড.

ওলোওরারান অবসর গ্রহণের আগে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য আরও বিস্তৃত পদ্ধতির জন্যও পরামর্শ দিয়েছিলেন যে উদ্বেগজনক পরিসংখ্যানকে মোকাবেলা করার জন্য যে 40 শতাংশেরও বেশি সরকারী কর্মচারী চাকরি ছাড়ার পরেই মারা যায়।

অবসর গ্রহণের আগে কর্মীদের ভালোভাবে প্রস্তুত করার গুরুত্ব সম্পর্কে বলতে গিয়ে তিনি যোগ করেন, “আমরা কীভাবে আমাদের প্রক্রিয়াগুলিকে একীভূত করতে পারি, কীভাবে আমরা একে অপরের কাছ থেকে শিখতে পারি, যাতে আমাদের আরও শক্তিশালী পাঠ্যক্রম থাকে, এবং অবসর গ্রহণের বেশ কয়েক বছর আগে আমরা কীভাবে লোকেদের প্রশিক্ষণ দিতে পারি তা দেখার জন্য আমরা অপেক্ষায় থাকব, যাতে তাদের অবসর গ্রহণের চার বছর, আপনি যে ক্ষেত্রটিতে যোগ দিতে চান তা নির্বাচন করেছেন এবং আপনি যখন প্রস্থান করছেন, তখন আপনার কাছে যাওয়ার জায়গা রয়েছে“

“প্রায় চার বছর আগে আমরা যে জরিপটি করেছি তা নির্দেশ করে যে 40 শতাংশেরও বেশি বেসামরিক কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে তাদের জীবন হারায়। এর মানে হল যে আমাদের এই সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করতে হবে প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য দিনগুলি পিছিয়ে নিয়ে, যাতে তারা প্রস্থান করার আগে তারা এক বা দুটি ব্যবসা বা ক্ষেত্র শিখতে পারে যা তারা যোগ দিতে চায়।“সে উপসংহারে এসেছে।