JPMorgan Chase শুক্রবার তার 300,000 কর্মচারীকে জানিয়েছিল যে এটি অফিসে-তে-অফিস-এ কঠোর নীতি প্রয়োগ করছে এবং প্রায় সমস্ত কর্মীকে মার্চ থেকে সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করতে হবে, একটি অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে ব্যারনের.
“আমরা মনে করি যে এখনই আমাদের ফুল-টাইম ইন-অফিস পদ্ধতিকে শক্তিশালী করার সঠিক সময়,” মেমোতে লেখা হয়েছে। “আমরা মনে করি এটি কোম্পানি চালানোর সেরা উপায়।” ম্যান্ডেটের একমাত্র ব্যতিক্রম হল কাজ সহ দল যা “সহজে এবং পরিষ্কারভাবে পরিমাপ করা যায়।”
অনুযায়ী ব্লুমবার্গJPMorgan কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি, বা প্রায় 60%, ইতিমধ্যেই প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করছে। এই কর্মচারীরা হল ব্যবস্থাপনা পরিচালক, ব্যাঙ্ক শাখার কর্মী, এবং বিক্রয়কর্মী, অন্যান্য সিনিয়র বা ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকার মধ্যে। হাইব্রিড থেকে সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত কাজে স্থানান্তর সম্ভবত কল সেন্টারের কর্মীদের মতো ব্যাক-অফিসের ভূমিকাকে প্রভাবিত করবে, আউটলেট উল্লেখ করেছে।
JPMorgan কর্মচারীরা RTO আদেশে প্রতিক্রিয়া জানায়
ব্যাঙ্ক একটি অভ্যন্তরীণ কোম্পানির ওয়েবসাইটে খবরটি পোস্ট করেছে, এবং অফিসে ফেরার আদেশটি কর্মচারীদের দ্বারা পুশব্যাকের সাথে পূরণ হয়েছিল।
জেপি মরগানের সিইও জেমি ডিমন। ফটোগ্রাফার: কেন্ট নিশিমুরা/ব্লুমবার্গ গেটি ইমেজেসের মাধ্যমে
সম্পর্কিত: ‘ফাইভ ইজ আইডিয়াল’: জেপিমরগান কথিতভাবে অফিস-টু-অফিস নীতির সাথে অ্যামাজন, ওয়ালমার্ট অনুসরণ করবে
কর্মচারীরা ডিসপ্লেতে তাদের প্রথম এবং শেষ নাম সহ সংবাদের সাথে সংযুক্ত মন্তব্য করতে পারে — এবং তারা তাদের যাতায়াত, শিশু যত্নের খরচ, এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর অফিস-টু-অফিস ম্যান্ডেটের প্রভাব সম্পর্কে 300 জনেরও বেশি উদ্বেগ ভাগ করে নিয়েছিল।
ডব্লিউএসজে-এর সাথে কথা বলার সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের মতে, এক ব্যক্তি এমনকি হাইব্রিড সময়সূচী রাখার জন্য একত্রিত হওয়ার কথা বলেছে।
এর ফলে শনিবার JPMorgan মন্তব্য বন্ধ করে দেয়, যদিও অংশগুলি এখনও কর্মীদের দেখার জন্য উপলব্ধ রয়েছে, ডব্লিউএসজে.
সম্পর্কিত: JPMorgan চেজের সিইও জেমি ডিমন এআই চাকরি নেওয়ার বিষয়ে চিন্তিত নন – এখানে কেন
জেপি মরগানের সিইও জেমি ডিমন ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেছেন এপ্রিল মাসে যে তিনি লোকেদের প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করতে পছন্দ করেন, যদিও কিছু ক্ষেত্রে, “বাড়িতে এক বা দুই দিন সময় নেওয়া ভাল।”
JPMorgan হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম ব্যাংক $3.9 ট্রিলিয়ন সম্পদ.
সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত সময়সূচী বাস্তবায়নে, JPMorgan Amazon এবং Walmart-এর মতো কোম্পানিগুলির উদাহরণ অনুসরণ করে, উভয়ই কর্মীদের কাছ থেকে পুশব্যাক পেয়েছে।
কিছু ওয়ালমার্ট কর্মচারী মেনে চলার পরিবর্তে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং আমাজন কর্পোরেট কর্মচারীদের 73% সেপ্টেম্বরে বলেছে যে তারা একটি নতুন চাকরি খুঁজছে, অ্যামাজন অফিস-টু-অফিস ম্যান্ডেট ঘোষণা করার পরপরই।
সম্পর্কিত: জেপি মরগান চেজের সিইও জেমি ডিমন বলেছেন ডোনাল্ড ট্রাম্পের জয়ের পরে ব্যাঙ্কাররা ‘রাস্তায় নাচছেন’