জেন্ডার পে গ্যাপ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তীব্র বিতর্কের বিষয়। যাইহোক, একটি ঘনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে যে সাধারণভাবে উদ্ধৃত পরিসংখ্যানগুলির অনেকগুলি একটি সরল পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে এবং অনেকগুলি মূল কারণকে বিবেচনা করে না। কেন পরিস্থিতি অস্পষ্ট দেখায় এবং বিশেষজ্ঞরা কী যুক্তি দেন।
2009 সাল থেকে, পরিবার বিষয়ক মন্ত্রণালয় (BMFSFJ) বার্ষিক তথ্য প্রচারাভিযান “সমান বেতন দিবস” অর্থায়ন করেছে, যার জন্য ইতিমধ্যেই প্রায় পাঁচ মিলিয়ন ইউরো ব্যয় করা হয়েছে। আয়োজকদের মতে, 7 মার্চ (বছরের 66 তম দিন) “365 দিনের মধ্যে 18.08%”-এর প্রতীক – পুরুষ এবং মহিলাদের বেতনের পার্থক্য, মহিলাদের জন্য “মুক্ত” কর্মদিবসের সংখ্যায় প্রকাশ করা হয়। কিন্তু এই তারিখ কতটা সঠিক?
সংখ্যা দেখায় কি
2023 সালে, সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, মহিলারা প্রতি ঘন্টায় গড়ে 20.84 ইউরো উপার্জন করেছে, যা পুরুষদের তুলনায় 4.46 ইউরো কম। পুনঃগণনায়, পার্থক্য 18%। এই পরিসংখ্যানগুলির উপর ভিত্তি করে অনেক রাজনীতিবিদ এবং কর্মী দাবি করেন যে মহিলারা “বিনা বেতনে দেড় মাস কাজ করে।” একই সময়ে, ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিস (Statistisches Bundesamt) নিজেই স্পষ্ট করে যে এই পদ্ধতিটি অনেকগুলি কাঠামোগত কারণকে বিবেচনা করে না – পেশা এবং দক্ষতার স্তরের পছন্দ থেকে মজুরির আকার এবং কর্মসংস্থানের প্রকৃতি পর্যন্ত।
পার্থক্য কি
- সামঞ্জস্যহীন ব্যবধান (18%)
এটি একটি সাধারণ গাণিতিক গণনা: এটি সমগ্র দেশে নারী ও পুরুষের গড় ঘণ্টার হারের তুলনা করে।
- সামঞ্জস্য করা গ্যাপ (2%–6%)
এটি বিবেচনায় নেয় যে মহিলারা কম বেতনের শিল্পে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি, নেতৃত্বের পদে থাকার সম্ভাবনা কম এবং প্রায়শই খণ্ডকালীন কাজ করে। উপরন্তু, তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পারিবারিক ছুটিতে বেশি সময় ব্যয় করে এবং প্রায়শই বোনাস পেমেন্ট মিস করে।
ফোকাস অনলাইন ম্যাগাজিন জোর দিয়ে বলেছে যে দেশের পূর্বে, পশ্চিমের তুলনায় নারীদের ফুলটাইম কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। ফলস্বরূপ, ব্যবধান প্রায় 7% এবং পশ্চিমে – 19%। Statistisches Bundesamt অনুসারে, যখন সমস্ত সমন্বয়ের কারণগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, দেশব্যাপী প্রতি ঘণ্টার মজুরির পার্থক্য 2% থেকে 6% এর মধ্যে থাকে। পাবলিক সেক্টর, যেখানে বেতনের পার্থক্য সাধারণত ছোট হয়, এই গণনায় মোটেই অন্তর্ভুক্ত নয়।
৭ই মার্চ কেন?
সমান বেতন দিবসের আয়োজকরা একটি “অসংযত” 18% এর উপর ভিত্তি করে 7 মার্চ বেছে নিয়েছে। যদি আমরা “সামঞ্জস্য” 6 শতাংশ সূচকের উপর নির্ভর করি, তাহলে প্রতীকী তারিখটি আনুমানিক 22 জানুয়ারী (বছরের 22 তম দিন) হওয়া উচিত। কিছু সমালোচক বিশ্বাস করেন যে 66 দিনের “বিনামূল্যে কাজ” উদ্ধৃত করা জনসাধারণের সাথে প্রতারণা এবং এক ধরণের “নারীবাদী প্রচার”। FAZ-এর মতে, এমনকি পরিবার এবং পরিসংখ্যান পরিষেবা মন্ত্রকও স্বীকার করে যে প্রকৃত সংখ্যা 18% নয়, 6% এর কাছাকাছি।
বিচ্ছেদের গভীর কারণ
- সামাজিক পেশার জন্য অগ্রাধিকার
জার্মানিতে, মহিলারা প্রায়শই যত্ন, শিক্ষা এবং সংস্কৃতির ক্ষেত্রে কাজ করতে পছন্দ করেন, যেখানে কারিগরি এবং প্রকৌশল ক্ষেত্রের তুলনায় বেতন গড়ে কম।
- খণ্ডকালীন
বিশেষজ্ঞদের বিশ্লেষণ অনুসারে, মহিলারা তাদের প্রধান কাজকে একটি ছোট-চাকরি বা খণ্ডকালীন কাজের সাথে একত্রিত করার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
- নেতৃত্বের অবস্থান
বেসরকারী খাতে ব্যবস্থাপনার শীর্ষ স্তরে পুরুষদের দখল করার সম্ভাবনা এখনও অনেক বেশি। এই ধরনের পদের জন্য, বিভিন্ন বোনাস এবং বোনাস রয়েছে যা গড় ঘণ্টায় বেতন বৃদ্ধি করে।
- সন্তানের কারণে ক্যারিয়ারে বিরতি
উপরন্তু, মহিলারা ঐতিহ্যগতভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বেশি সময় ব্যয় করে এবং এই সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সঞ্চয়কে প্রভাবিত করে না। ফলে দলে ফেরার পর বেতন কম হতে পারে।
এটা আইনীভাবে ঠিক করা সম্ভব?
অভিজ্ঞতা দেখায় যে সরকারী নিয়ন্ত্রণ সবসময় সমস্যার সমাধান করে না। বেতন স্বচ্ছতা আইন (2017 সাল থেকে কার্যকর) শেষ পর্যন্ত বাস্তব পরিবর্তন আনেনি। যদিও একটি নতুন ইইউ নির্দেশিকা শীঘ্রই প্রত্যাশিত, কঠোর নিয়ন্ত্রণ এবং অতিরিক্ত জরিমানা প্রবর্তন করে, বড় প্রশ্ন হল এটি কতটা কার্যকর হবে।
“Falsche Wahrheiten: 12 linke Glaubenssätze, die unser Land in die Irre führen” বইটির লেখক নিকোলাস ব্লোমের মতে, যৌথ চুক্তির সংস্কার একটি আরও কার্যকর সমাধান হতে পারে। আজ, অভিজ্ঞতা তাদের মধ্যে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে: যদি কোনও মহিলা বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য কয়েক বছর ধরে চলে যান, তবে তার বেতন একজন পুরুষ সহকর্মীর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে যিনি এই সমস্ত সময় অবিরাম কাজ করেছেন। যাইহোক, এখানেও সরকারী হস্তক্ষেপের সুযোগ সীমিত: বেসরকারী কোম্পানীর কর্মী নীতিতে, অনেকটাই নির্ভর করে অভ্যন্তরীণ কাঠামো এবং ঐতিহ্যের উপর।
বাস্তব জীবনে প্যারাডক্স
আসুন একটি ক্লাসিক উদাহরণ নেওয়া যাক: একই বিভাগে দুটি অভিন্ন অবস্থান। আইন অনুসারে, একজন পুরুষ এবং একজন মহিলা, অন্যান্য জিনিস সমান হওয়ায় একই মৌলিক মজুরি পাওয়া উচিত। কিন্তু যদি একজন মহিলা সন্তান জন্ম দিতে এবং বড় করার জন্য বিরতি নেন, তবে তিনি তার অভিজ্ঞতার অংশ হারান, যা ট্যারিফ সময়সূচী এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করে। আনুষ্ঠানিকভাবে, এটি লিঙ্গ বৈষম্য নয় – আমরা পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে সৃষ্ট একটি ব্যবধান সম্পর্কে কথা বলছি। হ্যান্ডেলস্ব্ল্যাট বিশেষজ্ঞদের মতে, যদিও 2-6% এর সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবধান বাস্তবতার একটি ঘনিষ্ঠ চিত্র দেয়, এটি এটিও দেখায় যে প্রকৃত সমতার পথটি কেবল আইনের মধ্যেই নয়, বরং সামাজিক মনোভাব, কর্পোরেট ঐতিহ্য এবং পরিবারের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তনের মধ্যেও রয়েছে। দায়িত্ব
জার্মানি এই বলে:
ফ্রাঙ্কোনিয়ার হৃদয়ে একটি নৃশংস নাটক। কেন সাক্ষী একটি ইচ্ছাকৃত ঘা সম্পর্কে কথা বলুন?
জার্মানিতে দুধ, পনির, মাখনের রেকর্ড দাম। 2025 সালে কি আশা করা যায়
জার্মানির সর্বোচ্চ আদালত স্যাক্সন এএফডি-র ডানপন্থী চরমপন্থা নিশ্চিত করেছে৷ মৌলবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে স্যাক্সনি একটি “পাইলট অঞ্চল” হয়ে উঠেছে
জুতার জায়ান্ট Görtz জার্মানিতে দোকান বন্ধ করে গ্রাহক হারাচ্ছে৷ 160 থেকে 30 পর্যন্ত: ব্র্যান্ডের সমাপ্তি বা পুনরুজ্জীবনের সুযোগ
মনোযোগ, ছুটির দিন: স্পেন চালকদের জন্য নিয়ম পরিবর্তন করে
জার্মানিতে ঘুমের দীর্ঘস্থায়ী অভাব: 39% জার্মানরা ওষুধের কাছে জিম্মি হয়ে পড়েছে৷ মেলাটোনিন, ভেষজ বা বেনজোডিয়াজেপাইনস?
জার্মানিতে বিবাহবিচ্ছেদ: মা ও সন্তানের ভরণপোষণের অধিকার। একজন পত্নীকে বরখাস্ত করা তার পরিবারের প্রতি তার বাধ্যবাধকতা বাতিল করে না
জার্মানিতে নির্বাচন – মাইগ্রেশন, ট্যাক্স, পেনশন। সিএসইউ নির্বাচনী কর্মসূচি বিতর্কিত
জার্মানির ইউনিয়নগুলো পরিবহন ও স্বাস্থ্যসেবা বন্ধ করার হুমকি দিচ্ছে। ধর্মঘট মূল শিল্পগুলিকে পঙ্গু করে দিতে পারে
