“আজকাল, শ্রমজীবী মহিলারা মোটেও ভাল নন। আমরা যেমন বছরের দিনগুলিতে পৌঁছেছি, কর্মরত মায়েরা জীর্ণ পরিবারের মতো বাঁকানো;” পরিবারের প্রধান মাথার উপরে জীবিকা ও সিলিং সম্পর্কে জানেন না, বা তাদের বাচ্চাদের Eid দের রাতের জন্য নতুন পোশাক এবং জুতা সরবরাহ করার বিষয়ে ভাবেন। “
ইলনার মতে, শ্রম আইন সাপেক্ষে মহিলারা জানেন না যে ভাসমান ঘড়ির আইন, কাজ, 5 বছরের কম বয়সী কর্মরত মায়েদের জন্য সমর্থন, পারিবারিক মাথাগুলির জন্য কাজের সময় হ্রাস করা ইত্যাদি কতটা সমর্থন।
শ্রমিকরা জীবিকা নির্বাহের সংকটে রয়েছে এবং এগুলি শ্রমজীবী মহিলাদের জন্য, বিশেষত পরিবারের প্রধানের মায়েদের জন্য আরও সমালোচিত; শ্রমিকরা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম, খুব ছোট মজুরি এবং মৌলিক আইনী সহায়তা বঞ্চনার সাথে জড়িত।
শ্রমজীবী মহিলা ট্রেড ইউনিয়নের কর্মী সিমিন ইয়াঘুবিয়ান জিজ্ঞাসা করেছেন যে “সরকারের দেহে মহিলাদের উপস্থিতির কারণে, চৌদ্দ সরকারে শ্রমজীবী মহিলাদের অবস্থার পরিবর্তন হয়েছে” বলেছেন: আমাদের অবশ্যই সরকারের স্লোগানটি দেখতে হবে পাশাপাশি মন্ত্রীর রোডম্যাপ। ন্যায়বিচারের সংযুক্তিতে কাজ করুন, কি কোনও ইতিবাচক জিনিস এবং একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে?
তিনি অব্যাহত রেখেছেন: শ্রম মন্ত্রকের সম্পর্কের সম্মানজনক ডেপুটি, মিসেস রেজাই, এখন পর্যন্ত সুপ্রিম শ্রম কাউন্সিলের এজেন্ডা, সুপ্রিম কাউন্সিল অফ কনজারভেশন অ্যান্ড টেকনিক্যাল কাউন্সিল বা শ্রম, খসড়া মন্ত্রকের কর্মসংস্থান সুপ্রিম কাউন্সিল অফ কর্মসংস্থান এবং সুপ্রিম কাউন্সিল শ্রম আইন সাপেক্ষে মহিলাদের সুবিধার্থে ও সমর্থন করার জন্য সামান্যতম প্রভাবের মধ্যে কী কী বিধি এবং নির্দেশনা এবং নির্দেশিকা বা এমনকি নিবন্ধগুলি এবং নোটগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে? উত্তর পরিষ্কার, না!
ইয়াঘুবিয়ান যোগ করেছেন যে “এই দিনগুলিতে মহিলারা ভাল নয়”: আমরা বছরের শেষের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে কর্মরত মায়েরা জীর্ণ পরিবারের মতো বাঁকানো; পরিবারের প্রধানরা মাথার উপরে জীবিকা ও সিলিং সম্পর্কে জানেন না বা তাদের বাচ্চাদের Eid দের জন্য নতুন পোশাক এবং জুতা সরবরাহের বিষয়ে ভাবেন না।
ট্রেড ইউনিয়নবাদী অনুসারে, দেরী মুদ্রাস্ফীতি এবং মজুরি দমন এবং Eid দের রাতের অর্থনৈতিক সমস্যাগুলি ব্যতীত, বাধ্যতামূলক ওভারটাইম, যা শ্রম কোডের ৫ অনুচ্ছেদের পরিপন্থী, মহিলাদের মারাত্মকভাবে নির্যাতন করে এবং এখানেই মহিলারা শোষণের আসল স্বাদ স্বাদ গ্রহণ করেন ।
তিনি জোর দিয়েছিলেন: বছরের শেষে, শ্রমিকরা, বিশেষত গিল্ড শ্রমিক, স্টোর এবং উত্পাদন, বাধ্যতামূলক ওভারটাইমের জন্য নিন্দা করা হয়, এবং কোনও চুক্তি হয় না। প্রায়শই কোনও অতিরিক্ত মজুরি থাকে না!
ইয়াকবিয়ান বলেছেন যে “শ্রমিকদের মায়েদের অন্যতম প্রধান দাবি হ’ল শ্রম কোডের ৫ অনুচ্ছেদে একটি নোট অন্তর্ভুক্ত করা বা এই বিষয়ে একটি নির্দেশ জারি করা”: শ্রম আইন সাপেক্ষে মায়েদের অন্যায্য দৃষ্টিভঙ্গি অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে ; গর্ভাবস্থার ক্ষতিপূরণ হিসাবে 5 % (1.5) দ্বারা সামাজিক সুরক্ষা 5 % (1.5) দ্বারা প্রদান করা উচিত নয়; জনসংখ্যা বৃদ্ধির নীতিমালা প্রদত্ত, যে মহিলারা গর্ভবতী এবং মাতৃ হয়ে ওঠেন তাদের শাস্তি না দেওয়া উচিত এবং ফলস্বরূপ, গর্ভাবস্থার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি অন্যায় পদ্ধতির সংশোধন করা উচিত।
তাঁর দৃষ্টিতে, উত্সাহমূলক ছুটিতেও বৈষম্য রয়েছে; ৫ জুন জনসংখ্যা ও পরিবার নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, সিভিল সার্ভিস ম্যানেজমেন্ট আইনের সাপেক্ষে পুরুষদের জন্য একটি দুই -সপ্তাহের ছুটি কার্যকর করা হবে, তবে শ্রম আইন প্রয়োগের জন্য এই অবকাশের কোনও সংবাদ নেই। বেসরকারী খাত বিলম্বিত। এরই মধ্যে, জীবনের ভারী বোঝা মায়েদের কাঁধে।
উইমেন ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীর মতে, শ্রম আইন সাপেক্ষে মহিলারা জানেন না যে ভাসমান ঘড়ির আইন, টেলিফোনিং, 5 বছরের কম বয়সী কর্মরত মায়েদের জন্য সমর্থন, পরিবারের মহিলাদের প্রধানদের জন্য কাজের সময় হ্রাস করা ইত্যাদি সমর্থন।
ইয়াঘুবিয়ান জোর দিয়ে বলেছেন যে “আইনের জন্য এই আইন এবং নির্দেশের জন্য মহিলারা সেখানে নেই:” শ্রমিকদের দাবি করার জন্য স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন নেই। সরকারী সংস্থাগুলিতে সীমাবদ্ধতা মহিলাদের অবস্থার উন্নতির চেয়ে তাদের পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য বিদ্যুৎ ব্লক এবং দর কষাকষির সান্নিধ্যের সম্ভাবনা বেশি; তাদের চূড়ান্ত ক্রিয়াকলাপটি মিডিয়ার সাথে সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে সহানুভূতি।
তিনি জোর দিয়েছিলেন যে যতক্ষণ না প্রকৃত শ্রমজীবী মহিলারা কর্মশালায় শোষণ করেন না, ততক্ষণ তারা ক্ষতিগ্রস্থ হতে থাকবে।
সম্মানিত শ্রমিক মন্ত্রী বছরের শ্রম আইনটি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করেছেন এবং তিনি কি জানেন যে এই আইনের আইনগুলির কত শতাংশ নারীর অধিকারের জন্য নিবেদিত, এবং এর কত শতাংশ প্রয়োগ করা হয়েছে?
শ্রমজীবী মহিলাদের অন্যতম সমস্যা হ’ল তাদের কাজের স্বীকৃতি অভাব; ইয়াঘৌবিয়ান বলেছেন: যেহেতু শ্রম কোডের ৫ অনুচ্ছেদে শ্রম কোড স্পষ্টভাবে কঠোর ও ক্ষতিকারক কাজে মহিলাদের উপস্থিতিতে নিষেধাজ্ঞার উপর জোর দিয়েছে, তবে এই নিবন্ধটি কার্যকর করা হয়নি; মহিলারা কঠোর পরিশ্রম ছাড়াই চাকরিতে কঠোর পরিশ্রম করেন …. এমনকি শ্রম কোডের কর্মশালায় কিন্ডারগার্টেন তৈরি করার অধিকার এবং এর কার্যনির্বাহী বিধিবিধানগুলি সম্পূর্ণ নীরব।
শেষ পর্যন্ত তিনি বলেছেন: সম্মানিত মন্ত্রী মিঃ মিডারি এবং শ্রম সম্পর্কের সম্মানিত উপ -উপ -উপ -উপপরিচালক! শ্রমজীবী মহিলারা এই অবিচারে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন; মহিলারা শ্রম সম্পর্ক বিভাগে কমপক্ষে শ্রম আইন ও নাগরিক কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কিত কমিটি গঠন করবেন বলে আশা করছেন এবং বিশেষজ্ঞরা মহিলাদের মহিলাদের সমর্থন করার দিকে একটি ছোট পদক্ষেপ নেবেন; আপনি কি জানেন যে ছোট কর্মশালায় কর্মরত অর্ধেকেরও বেশি মহিলা বিন খোরারবার এবং আবাসন সহ মজুরির সমস্ত সুবিধা থেকে বঞ্চিত, পাশাপাশি ওভারটাইম এবং শুক্রবার প্রদান করছেন? আপনি কি জানেন যে ভারী দুর্ভোগ সমর্থন ছাড়াই কী কষ্ট পাচ্ছে এবং জীবিকা নির্বাহের সংকট দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছে এবং কীভাবে জীবনের বোঝা তাদের বুনন কাঁধে বাঁকিয়েছে?!
