আরলিংটন, ভা। (এএফএনএস) — প্রধান শিক্ষক সার্জেন্ট স্পেস ফোর্সের জন বেন্টিভেগনা “দ্য বি-লাইন” প্রবর্তন করেছেন, একটি নতুন ত্রৈমাসিক মেমো যা স্পেস ফোর্সের সিনিয়র নেতা এবং অভিভাবকদের মধ্যে যোগাযোগের সরাসরি লাইন হিসাবে কাজ করবে।
সহকর্মী অভিভাবকগণ,
স্পেস ফোর্সের আপনার চিফ মাস্টার সার্জেন্ট হিসাবে, আমি আমাদের সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার, আপনার প্রতিক্রিয়া শোনার এবং বৃদ্ধির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার বিশেষাধিকার পেয়েছি। দুটি প্রধান উদ্বেগ যা আবির্ভূত হয়েছে তা হল যোগাযোগ এবং স্বচ্ছতা। আজকের দ্রুত বিকশিত পরিবেশে, আমাদের চরিত্র, সংযোগ, প্রতিশ্রুতি এবং সাহসের মূল মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, খোলামেলা এবং সৎ যোগাযোগকে অগ্রাধিকার দেওয়া আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ।
এই বছরের শুরুর দিকে, আমি অভিভাবকদের অভিজ্ঞতা বাড়ানোর লক্ষ্যে আমার তিনটি মূল উদ্যোগ উন্মোচন করেছি: যাত্রাকে উন্নত করুন, ওয়ারফাইটার চাষ করুন এবং ভবিষ্যত তৈরি করুন। যেহেতু আমরা এই উদ্যোগগুলিকে জীবন্ত করার জন্য অক্লান্ত পরিশ্রম করি, আমি আপনাকে প্রতিটি পদক্ষেপে অবহিত রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই উদ্যোগগুলি অর্থপূর্ণ পরিবর্তন চালনা করার জন্য এবং আপনাকে এক্সেল করার ক্ষমতা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
স্বচ্ছতা এবং আস্থার সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য, আমি “দ্য বি-লাইন”, একটি নতুন ত্রৈমাসিক মেমো প্রবর্তন করতে পেরে উত্তেজিত বোধ করছি যা আমার এবং আপনাদের প্রত্যেকের মধ্যে যোগাযোগের সরাসরি লাইন হিসেবে কাজ করবে। বি-লাইন ইভেন্ট এবং চিন্তাভাবনা শেয়ার করার জন্য ব্যবহৃত আমার যোগাযোগের অন্যান্য পদ্ধতিতে যোগ করবে: Facebook, Instagram, Perigee Podcasts, ইত্যাদি। এই চ্যানেলের মাধ্যমে, আমি আমাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির আপডেট, অন্তর্দৃষ্টি এবং তথ্য শেয়ার করব অফিসার, তালিকাভুক্ত, এবং বেসামরিক – আমাদের অভিভাবক।
দ্য বি-লাইনের এই উদ্বোধনী সংখ্যায়, আমি স্বীকৃতির বিষয়ে কিছু চিন্তাভাবনা শেয়ার করতে চাই। এই সপ্তাহে, আমি স্পেস ফোর্সের কেন্দ্রীভূত পোলারিস অ্যাওয়ার্ড বোর্ডের বিশেষ উপদেষ্টা হিসাবে কাজ করার সুযোগ পেয়েছি। পোলারিস পুরষ্কারগুলি আমাদের চারটি অভিভাবক মূল্যবোধ থেকে নির্মিত আমাদের সর্বোচ্চ পরিষেবা-স্তরের স্বীকৃতি প্রোগ্রাম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। পোলারিস ব্যানারে আমাদের পুরষ্কারগুলিকে একত্রিত করার মাধ্যমে, আমরা নিশ্চিত করছি যে আমাদের সর্বোচ্চ সম্মানগুলি অর্থবহ এবং অসাধারণ থাকবে৷
যাইহোক, যদিও আনুষ্ঠানিক পুরষ্কার প্রোগ্রামগুলি শ্রেষ্ঠত্বকে স্বীকৃতি দেওয়ার একটি উপায়, আমি আপনাকে অন্যভাবে চিন্তা করতে উত্সাহিত করতে চাই। শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, আমি আপনাদের প্রত্যেককে আপনার নিজের উপায়ে আপনার সহকর্মী অভিভাবকদের উত্সর্গকে স্বীকৃতি দিতে এবং প্রশংসা করতে সক্ষম করতে চাই। আমি বিশ্বাস করি এটা অপরিহার্য যে আমরা অনানুষ্ঠানিক স্বীকৃতির গুরুত্বকে গ্রহণ করি। লিডার এবং টিমমেট হিসাবে, আমরা যে কোনো সময় খাঁটি এবং অর্থপূর্ণ উপায়ে কারো প্রচেষ্টা, কৃতিত্ব বা অবদানকে স্বীকার বা প্রশংসা করতে পারি। একটি সাধারণ “ধন্যবাদ” থেকে একটি স্মরণীয় মুদ্রা উপস্থাপনা পর্যন্ত, কারো প্রচেষ্টা এবং অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া অনেক দূর যেতে পারে। যখন আমরা এমন একটি দলের অংশ হই যেটি যা সম্ভব তার সীমানা ঠেলে দেয় এবং সহযোগিতার একটি সংস্কৃতি তৈরি করে, আমরা জানি যে আমাদের কাজ একটি পার্থক্য তৈরি করছে, এবং এটিই আমাদের এগিয়ে যেতে চালিত করে।
এটি মহাকাশ বাহিনীর অভিভাবক অভিজ্ঞতা, এবং এটিই আমরা আমাদের স্বীকৃতির পদ্ধতির মাধ্যমে চাষ করার চেষ্টা করছি। আমরা অভিভাবকদের ক্রমাগত উন্নতি, সম্মিলিত অপারেশনাল শ্রেষ্ঠত্ব, এবং আমাদের পরিষেবার উদ্দেশ্যগুলির প্রতি দীর্ঘস্থায়ী প্রতিশ্রুতিতে ফোকাস করতে উত্সাহিত করতে চাই৷
সামনের মাসগুলিতে, আপনি আশা করতে পারেন “The B-Line” বিভিন্ন বিষয় মোকাবেলা করবে, আমাদের মূল উদ্যোগগুলির আপডেট প্রদান করবে, এবং ক্ষেত্রের সাম্প্রতিক উন্নয়নের উপর আলোচনা করবে৷ আমি স্বচ্ছতা, বিশ্বাস এবং খোলামেলা সংলাপের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং আমি এই নতুন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে আপনার সাথে জড়িত হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছি।
আমরা এই যাত্রা শুরু করার সাথে সাথে, আসুন একসাথে চ্যালেঞ্জে উঠি এবং একটি মহাকাশ বাহিনী গড়ে তুলি যা সত্যই সর্বদা উপরে।
এই তো উপায়!
