ডোনাল্ড ট্রাম্পের অন্যতম বৃহত্তম আর্থিক সমর্থকদের মালিকানাধীন উইসকনসিন-ভিত্তিক অফিস সরবরাহকারী সংস্থা ইউলাইন, মেক্সিকো থেকে তার মার্কিন গুদামগুলিতে কাজ করার জন্য তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অংশগুলিতে কাজ করার জন্য কাজ করার জন্য অর্থ প্রদানকারী শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, চারটি সূত্রে জানা গেছে, যারা চারটি সূত্রের সাথে কথা বলেছেন, অভিভাবক
আমেরিকান ও মেক্সিকান সূত্রে জানা গেছে যে, এই সংস্থাটির বিরুদ্ধে প্রকাশ্যে কথা বলার বিষয়ে নার্ভাসনের কারণে নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছেন, আমেরিকান ও মেক্সিকান সূত্রে জানা গেছে, মেক্সিকো থেকে শ্রমিকরা প্রতিদিন তাদের মার্কিন সমকক্ষদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। গার্ডিয়ান দ্বারা দেখা একটি পে স্টাব দেখিয়েছিল যে একজন মেক্সিকান কর্মীকে প্রতিদিন প্রায় 38 ডলার দেওয়া হয়েছিল, এবং ট্যাক্সের আগে প্রায় 225 ডলার সাপ্তাহিক বোনাস দেওয়া হয়েছিল। পৃথকভাবে, তাদের প্রতিদিনের খাদ্য ব্যয়ও প্রদান করা হয়েছিল।
তুলনায়, প্রাক্তন গুদাম কর্মী, যিনি আমেরিকান, তাঁর অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বলেছিলেন, ইউলিনের আমেরিকান গুদাম কর্মীরা 2023 সালে সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার সময় প্রতি ঘন্টা 30 থেকে 35 ডলার আয় করছিলেন। আমেরিকান কর্মীরাও স্বাস্থ্য বীমা এবং 401 (কে) পেয়েছিলেন বেনিফিট।
উইসকনসিন এবং পেনসিলভেনিয়ায় বেশিরভাগ ইউলিন গুদাম অবস্থান বর্তমানে প্রতি ঘন্টা 25 ডলার থেকে 35 ডলার মধ্যে অর্থ প্রদান করে, কিছু কিছু প্রতি ঘন্টা প্রতি ঘন্টা 38 ডলার অফার করে, জব লিস্টিং ওয়েবসাইটের পোস্টের পোস্টে বলা হয়েছে।
নতুন উদ্ঘাটনগুলি ডিসেম্বরে প্রকাশিত গার্ডিয়ানকে একটি গল্প অনুসরণ করে, এই কোম্পানির একটি তথাকথিত “শাটল প্রোগ্রাম” সম্পর্কে, যা ইউলিন মেক্সিকোয় তার গুদাম থেকে শ্রমিকদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিশেষত উইসকনসিন এবং পেনসিলভেনিয়ার গুদামগুলিতে নিয়ে আসত।
মেক্সিকান শ্রমিকরা পর্যটন ভিসা এবং ভিসা ব্যবহার করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভ্রমণ করেছিলেন যারা কর্মীদের জন্য যারা অস্থায়ীভাবে বি 1 ভিসা হিসাবে পরিচিত, এবং নিয়মিত কাজের জন্য নয়, পেশাদার প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশ করেন তাদের জন্য। বিষয়টি সম্পর্কে সরাসরি জ্ঞানের সূত্রে অভিযোগ করা হয়েছে যে মেক্সিকান কর্মীরা এক থেকে ছয় মাস অবস্থান করেছেন এবং সংস্থায় স্বাভাবিক কাজ করেছেন।
2024 সালে 8 বিলিয়ন ডলার উপার্জনকারী শিপিং সরবরাহকারী সংস্থা ইউলিন রয়েছে 13 বিতরণ কেন্দ্র এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, মেক্সিকো এবং কানাডা জুড়ে 9,000 এরও বেশি লোককে নিয়োগ দেয়। সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা হলেন ডিক এবং লিজ ইউহলিন। ডিক ইউহলিন নিজেকে কোটিপতি মেগা-দাতা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন, যা কয়েক মিলিয়ন মিলিয়ন ডলারের প্রার্থী এবং রাজনৈতিক কারণকে দিয়েছেন। লিজ উহলিনও একজন রক্ষণশীল দাতা। ফেডারেল নির্বাচন কমিশনের প্রতিবেদনে দেখা যায় যে তারা 2024 সালের নির্বাচন চক্রের সময় ডোনাল্ড ট্রাম্পের সমর্থনে সম্মিলিতভাবে $ 130 মিলিয়ন ডলার দিয়েছিল। ২০২৪ সালের রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের সময় ডিক ইউহলিনের সুপার পিএসি, পুনরুদ্ধার পিএসি দ্বারা অর্থায়িত একটি টেলিভিশন বিজ্ঞাপন ইউএস-মেক্সিকো সীমান্তে অভিবাসী “আক্রমণ” করার অনুমতি দেওয়ার জন্য তত্কালীন গণতান্ত্রিক সহ-রাষ্ট্রপতি কমলা হ্যারিসকে আক্রমণ করেছিল।
ইউলাইন তার শাটল প্রোগ্রাম সম্পর্কে অভিভাবকের প্রশ্নের জবাব দিতে অস্বীকার করেছে। প্রোগ্রামটি এখনও স্থানে রয়েছে বা বন্ধ হয়ে গেছে কিনা তা স্পষ্ট নয়।
গার্ডিয়ানদের ডিসেম্বরের সেই গল্পটি প্রকাশের পর থেকে অতিরিক্ত উত্সগুলি কোম্পানিতে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে এগিয়ে এসেছে।
শাটল প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া একজন ব্যক্তি গার্ডিয়ানকে বলেছিলেন যে ইউলিনের মেক্সিকো সুবিধাগুলিতে কর্মচারীদের মহামারী চলাকালীন মার্কিন কর্মশক্তি ঘাটতির মধ্যে প্রোগ্রামে ভর্তি হতে উত্সাহিত করা হয়েছিল। এই সূত্রটি, যিনি সংস্থাটির প্রতিশোধ নিয়ে উদ্বেগের কারণে নাম প্রকাশে অস্বীকার করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি একটি পর্যটক ভিসায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভ্রমণ করেছিলেন।
তিনি বলেন, ইউলাইন স্বাধীনতা, অবসর ভ্রমণ এবং সাপ্তাহিক বোনাসের প্রতিশ্রুতিতে মেক্সিকান কর্মচারীদের “বিক্রি” করেছেন, যদি তারা অংশ নেন, তিনি বলেছিলেন।
তবে এই ব্যবস্থাটির শর্তাদি চাপ ছিল, তিনি বলেছিলেন: কর্মচারীরা বুঝতে পেরেছিলেন যে তারা মার্কিন গুদামগুলিতে কাজ করতে ভ্রমণ করবেন, তবে তাদের প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে তারা কঠোরভাবে ভ্রমণ করছেন এবং তাদেরকে একই দাবি করে ইউলিনের কাছ থেকে কাগজপত্র দেওয়া হয়েছিল তাদের অভিবাসন কর্মকর্তাদের বলার জন্য তাদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।
বাস্তবে, “আমরা এখানে (মেক্সিকো) এখানে একই কাজ করেছি,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি জানতেন যে আপনি কাজ করতে যাচ্ছেন, তারা আপনাকে এমনকি এটি বলেছিল – তবে তারা আমাদের বলেছিল যে আমরা প্রশিক্ষণ নিচ্ছি যাতে আমরা সমস্যায় না পড়ি।”
সূত্রগুলি দ্য গার্ডিয়ানকে জানিয়েছে, মেক্সিকো থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভ্রমণ করা সেই শ্রমিকদের জন্য চাপ হতে পারে যারা বুঝতে পেরেছিলেন যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তাদের ভ্রমণের প্রকৃতির ভুল উপস্থাপনা করছেন, সূত্রটি গার্ডিয়ানকে জানিয়েছে। তারা বলেছিল যে, যখন তারা বলেছিল, সীমান্ত কর্মকর্তারা ভ্রমণের বিষয়ে সন্দেহজনক বলে মনে করেছিলেন এবং জিজ্ঞাসাবাদের জন্য তাদের থামিয়ে দিয়েছিলেন, যদিও গার্ডিয়ানটির সাথে কথা বলার সূত্রগুলি বলেছিল যে কোনও বড় ঘটনা নেই।
“আমি কিছুটা চিন্তিত ছিলাম,” ব্যক্তিটি বলেছিল। “তারা বিমানবন্দরে তাদের আটক করছিল এবং প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছিল।”
অন্য দু’জন প্রাক্তন ইউলিন কর্মী, যারা অ-হিস্পানিক আমেরিকান এবং নাম না দেওয়ার জন্যও বলেছিলেন, তারা এই সংস্থার পক্ষে কাজ করার অন্যান্য দিকগুলি বর্ণনা করেছেন যা তাদের অস্বস্তিকর করে তুলেছে। দুজনেই অভিযোগ করেছেন যে সংস্থাটি কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং মেক্সিকো উভয়ের পূর্ণকালীন কর্মীদের উপর নির্ভর করে না, উইসকনসিনে একটি সংস্থার মাধ্যমে চুক্তিবদ্ধ হওয়া উল্লেখযোগ্য সংখ্যক অস্থায়ী শ্রমিকের উপরও নির্ভর করেছিল। প্রাক্তন ইউলিন কর্মীরা স্বাধীন অ্যাকাউন্টে অভিযোগ করেছেন যে এই অস্থায়ী কর্মীরা জ্যাকেট, টুপি বা গ্লাভস পরার অনুমতি না দিয়ে গুদামে হিমশীতল এবং কখনও কখনও হিমায়িত তাপমাত্রার সংস্পর্শে এসেছিলেন।
একজন প্রাক্তন কর্মচারী বলেছেন, ইউলিনের স্থায়ী গুদাম কর্মীরা একটি লাল ইউলাইন পোলো, নীল জিপ-আপ জ্যাকেট, নীল কাজের প্যান্ট এবং একক রঙের জুতাগুলির একটি ইউনিফর্ম পরতে হয়েছিল। শীতকালে, স্থায়ী কর্মীরা একটি ভেড়া এবং একটি পাতলা টুপি পরতে পারে, তবে একটি ঘন কোট নয়।
অস্থায়ী চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের, যারা বেশিরভাগ হিস্পানিক ছিলেন, তাদের কেবল একটি ন্যস্ত করা হয়েছিল যা ইউলাইন বলেছিল।
“তাদের কোনও ধরণের টুপি বা গ্লাভস পরতে দেওয়া হয়নি, কারণ ম্যানেজার বলেছিলেন যে এটি কোডটি ভেঙে দিয়েছে। উইসকনসিনে শীতকালে এমন সময় ছিল, যখন এটি রাতে একক অঙ্ক হয়, “ব্যক্তিটি বলেছিলেন। “এবং যদি তারা তাদের পরা ধরা পড়ে তবে তাদের তাদের সরিয়ে নিতে বলা হয়েছিল। যদি তাদের দ্বিতীয়বার ধরা পড়ে তবে তাদের বাড়িতে যেতে বলা হয়েছিল এবং তারপরে ফিরে আসবে না। “
ব্যক্তি যোগ করেছেন: “তারা তাদের সাথে মানুষের মতো আচরণ করেনি।”
প্রায় চার বছর ধরে ইউলিনের পক্ষে কাজ করা ব্যক্তিটি স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলেন যে এক রাতে যখন এটি “একেবারে হিমশীতল” ছিল -প্রায় -6 এফ -তিনি এবং একজন সহকর্মী ইউলিন কর্মীদের জন্য মনোনীত একটি টেবিলে থাকা কিছু অতিরিক্ত ফ্লাইস জ্যাকেট ধরেছিলেন এবং নিয়ে এসেছিলেন এগুলি অস্থায়ী চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকদের কাছে, কেবল একজন পরিচালক দ্বারা “চিৎকার” করা।
“আমি তাকে বলেছিলাম যে আমি যত্ন নিই না এবং আমাকে লিখতে পারি না কারণ এটি -6 ছিল। এটি এমনকি বোঝা যায় নি। এটি অনৈতিক, ”ব্যক্তিটি বলল।
অন্য একজন প্রাক্তন কর্মী স্বাধীনভাবে অ্যাকাউন্টটি সংশোধন করে বলেছিলেন যে তিনি একাধিক গুদাম সাইটে কাজ করেছেন, তবে অস্থায়ী শ্রমিকদের ইউলিনে চিকিত্সা করা হওয়ায় কোনও শ্রমিককে খারাপভাবে বিবেচনা করা হয়নি।
“আমি আমার জীবনে যে কোনও কাজ দেখেছি তার চেয়েও খারাপ,” তিনি বলেছিলেন। ঠান্ডা সম্পর্কিত ঘন ঘন আহত হয়, তিনি যোগ করেন।
“আপনি তাদের হাত দেখতে পাবেন, তারা সবে তাদের আঙ্গুলগুলি সরিয়ে নিতে পারে এবং তাদের মাধ্যমে তাদের কাজ করতে হয়েছিল। তারা কেবল থামতে এবং বিরতি নিতে পারে না, “তিনি বলেছিলেন। তিনি যোগ করেছেন, শ্রমিকরা সহজেই প্রতিস্থাপনযোগ্য, বিশেষত অস্থায়ী কর্মীদের।
“সেখানে একটি টেম্প ছিল যার পা শেষ ছিল, (এবং) তিনি পরিচালনা বলতে পারেননি। তিনি এটির মাধ্যমে কাজ করেছিলেন কারণ তার একটি পরিবার খাওয়ানোর জন্য ছিল, ”তিনি বলেছিলেন।
অস্থায়ী শ্রমিকদের চিকিত্সা সম্পর্কে প্রাক্তন শ্রমিকদের দাবী সম্পর্কে ইউলাইন প্রশ্নের জবাব দেয়নি।
