ডার্বিশায়ারে ন্যাশনাল পার্কের পাবটিতে সহকর্মী শেফের সাথে সম্পর্ক থাকার পরে তাকে বরখাস্ত করার জন্য একজন স্ত্রী তার স্বামীর বিরুদ্ধে মামলা করার পরে প্রায় 10,000 পাউন্ড জিতেছেন।
জ্যাকলিন হার্লিং সিসিটিভি ফুটেজ আবিষ্কার করার পরে কর্মচারীর সাথে তার অবৈধ সম্পর্ক প্রমাণ করার পরে স্ত্রী স্টিফানের মুখোমুখি হন।
উত্তপ্ত সারিতে, দুই-এর মা বলেছিল যে সে ‘আবার পাবটিতে পা রাখবে না’ এবং তার কাজকে ‘মাঝে মাঝে দায়িত্বে’ কমিয়ে দিয়েছে, একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল শুনেছে।
মিসেস হার্লিং আরও চার মাস তার বেতন পেতে থাকেন যতক্ষণ না তার প্রধান শেফ স্বামী তাকে না বলে একটি p45 দিয়েছিলেন।
তিনি এখন সফলভাবে তার 19 বছরের অংশীদার এবং অন্যায় এবং অন্যায়ভাবে বরখাস্ত, অননুমোদিত বেতন কর্তন এবং শিকারের জন্য পাবটির মালিক পারিবারিক কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছেন এবং ক্ষতিপূরণ হিসাবে £9,676 প্রদান করা হয়েছে।
ম্যানচেস্টারে অনুষ্ঠিত ট্রাইব্যুনাল শুনেছে যে মিসেস হার্লিং 2003 সালে ডার্বসের কম্বসের দ্য বিহিভ ইন-এ বারের পিছনে খণ্ডকালীন কাজ শুরু করেছিলেন।
পাবটি পিক জেলার কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত এবং এর ‘সুন্দর দৃশ্য’ এবং ‘বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বাগত জানানোর পরিবেশ’ নিয়ে গর্ব করে।
জ্যাকলিন হার্লিং (ডানদিকে) সিসিটিভি ফুটেজ আবিষ্কারের পরে কর্মচারীর সাথে তার অবৈধ সম্পর্ক প্রমাণ করার পরে স্বামী/স্ত্রী স্টেফান (বাম) মুখোমুখি
ন্যাশনাল পার্কের পাবটিতে সহকর্মী শেফের সাথে সম্পর্ক থাকার পরে তাকে বরখাস্ত করার জন্য তার স্বামীর বিরুদ্ধে মামলা করার পরে হার্লিং প্রায় 10,000 পাউন্ড জিতেছেন
উত্তপ্ত সারিতে, দুই-এর মা বলেছিল যে সে ‘আবার পাবটিতে পা রাখবে না’ এবং তার কাজকে ‘মাঝে মাঝে দায়িত্ব’-এ কমিয়ে দিয়েছে, একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল শুনেছে
পাশাপাশি স্থানীয় পণ্য থেকে তৈরি একটি মেনু অফার করার পাশাপাশি আশেপাশের খামার থেকে পণ্য বিক্রির সাইটে একটি খামারের দোকান রয়েছে।
‘(মিসেস হার্লিং) পারিবারিক ব্যবসার বিরুদ্ধে তার দাবি অনুসরণ করেছিলেন, একটি খুব সফল পাবকে কেন্দ্র করে যেখানে (তিনি) কাজ করতেন এবং তার বিচ্ছিন্ন স্বামীর বিরুদ্ধেও,’ ট্রাইব্যুনাল শুনল।
শুনানিতে বলা হয়েছিল যে দম্পতি 2005 সালে একত্রিত হয়েছিল, 2007 সালে তাদের প্রথম সন্তান হয়েছিল, পরের বছর বিয়ে করার আগে।
পরিবারটি পাবের উপরে থাকত এবং মিসেস হার্লিংকে বছরে £9,000 এর একটি ‘নামমাত্র’ ট্যাক্স মুক্ত বেতন প্রদানের সাথে একত্রে অনুষ্ঠানটি পরিচালনা করত।
ট্রাইব্যুনালকে বলা হয়, ‘৩০ মে ২০২২-এ (তিনি) (মিঃ হার্লিং) মুখোমুখি হন কারণ তিনি জানতে পেরেছিলেন যে তিনি সোস-শেফের সাথে সম্পর্ক রেখেছিলেন।
‘(তিনি) প্রাথমিকভাবে এটি অস্বীকার করেছিলেন, যতক্ষণ না (তিনি) ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি সিসিটিভি ফুটেজ দেখেছেন। একটি সারি ছিল. (মিসেস হার্লিং) যা বলেছিলেন তার সারমর্ম হল যে তিনি পাবের সাথে আর কিছুই করতে চান না এবং তিনি আবার পাবটিতে পা রাখবেন না।
‘তবে, (তিনি) ছাড়েননি। শিশুরা স্বল্প সময়ের জন্য আত্মীয়দের কাছে থাকতে গিয়েছিল যখন দম্পতি কথা বলেছিল, যেমনটি তারা সেদিন রাতে করেছিল। আসলে (মিসেস হার্লিং) কখনই পাব থেকে বের হননি এবং শিশুরা শীঘ্রই ফিরে আসে।
‘তবুও, তারপর থেকে, (তিনি) পাবটিতে কাজ করেননি এবং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মাঝে মাঝে দায়িত্ব পালন করেন যা ব্যবসার জন্য উপকৃত হয়, উদাহরণস্বরূপ, লগ কাটা, লন কাটা এবং এক অনুষ্ঠানে বিভিন্ন সরবরাহের জন্য কস্টকোতে যাওয়া।
ট্রাইব্যুনাল শুনেছে যে মিঃ হার্লিং তার প্রতি মাসে £758 বেতন প্রদান অব্যাহত রেখেছেন এবং তাকে ‘দীর্ঘমেয়াদী সিদ্ধান্ত’ নেওয়ার আগে ‘বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করার’ আহ্বান জানিয়েছেন।
ম্যানচেস্টারে অনুষ্ঠিত ট্রাইব্যুনাল শুনেছে যে মিসেস হার্লিং 2003 সালে কম্বস, ডার্বসের দ্য বিহিভ ইন-এ বারের পিছনে খণ্ডকালীন কাজ শুরু করেছিলেন (ছবিতে), পাবটি পিক জেলার কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত এবং এটির গর্ব করে। সুন্দর দৃশ্য’ এবং ‘বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বাগত পরিবেশ’
2022 সালের জুলাই মাসে মিসেস হার্লিং বিবাহবিচ্ছেদের প্রক্রিয়া শুরু করেন।
গ্রীষ্মের এক পর্যায়ে মিঃ হার্লিং ব্যবসার হিসাবরক্ষকের সাথে কথা বলেছিলেন যিনি বলেছিলেন যে তার স্ত্রী যদি আর পাবের জন্য কাজ না করেন তবে তাকে বেতন দেওয়া যাবে না।
এই পরামর্শে কোম্পানিটি অক্টোবরের শুরুতে মিসেস হার্লিংকে একটি P45 জারি করেছিল কিন্তু তার স্বামী শুধুমাত্র নভেম্বরের শুরুতে তাকে এই বিষয়ে বলেছিলেন যখন তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন কেন তিনি আগের মাসের বেতন পাননি।
ট্রাইব্যুনাল দেখেছে যে মিসেস হার্লিংকে নভেম্বরে বরখাস্ত করা হয়েছিল যখন তাকে P45 সম্পর্কে বলা হয়েছিল এবং সেই সময়ের জন্য এক মাসের বেতন পাওনা ছিল যখন দম্পতি ‘আরও ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে পারত এবং উচিত ছিল’।
দাবির স্বপক্ষে, মিঃ হার্লিং এবং পারিবারিক ব্যবসা যুক্তি দিয়েছিল যে তার স্ত্রী 30 মে 2022 তারিখে তার আচরণের দ্বারা ‘পদত্যাগ’ করেছিলেন, যখন তিনি বিষয়টি আবিষ্কার করেছিলেন।
ট্রাইব্যুনাল অসম্মতি জানায়।
প্যানেল বলেছে, ‘(মিসেস হার্লিং) সেই রাতে খুব বিচলিত ছিলেন, এবং মুহূর্তের উত্তাপে বেশ কিছু জিনিস বলা/প্রস্তাবিত হয়েছিল, যার কোনোটিই কার্যকর করা হয়নি বা করা হয়নি,’ প্যানেল বলেছে।
‘(তিনি) ছেড়ে যাননি বা সরে যাননি এবং তারপর থেকে ব্যবসার সাথে তার কিছুই করার ছিল না, যদিও তিনি যে কাজগুলি হাতে নিয়েছিলেন তা কমিয়ে দিয়েছিলেন, যখন দলগুলি কথা বলেছিল।
‘(মিঃ হার্লিং এর) প্রমাণ ছিল যে তিনি (তার স্ত্রীকে) বিষয়গুলি নিয়ে চিন্তা করার জন্য সময় দিতে চেয়েছিলেন। তিনি তাকে ছেড়ে যেতে চাননি এবং অবস্থানটি খোলা রেখেছিলেন।
‘সেই পরিস্থিতিতে, ট্রাইব্যুনাল বিবেচনা করেছিল যে (মিস্টার হার্লিং) তখন (তার স্ত্রী) পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করেননি।’
তার অন্যায্য বরখাস্তের দাবিকে সমর্থন করে, কর্মসংস্থান বিচারক মেরিয়ন ব্যাটেন বলেছেন: ‘(মিস্টার এবং মিসেস হার্লিং) পাবটিতে পাশাপাশি থাকতেন এবং কথোপকথন করেছিলেন।
‘(মিসেস হার্লিং) অবস্থান সম্পর্কে আলোচনা এবং হিসাবরক্ষকের পরামর্শের ফলে (দম্পতি) (তার) কর্মসংস্থানের জন্য কিছু বিকল্প ব্যবস্থায় আসতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এটি (মিস্টার হার্লিং) (তাকে) সুযোগ দেওয়ার দিকে পরিচালিত করতে পারে। সংশোধিত শর্তাবলীতে ব্যবসায় ফিরে যান।
‘সুতরাং, যদিও ট্রাইব্যুনাল বিবেচনা করেছিল যে পদ্ধতিগুলি (দম্পতি) পরিস্থিতির সামান্য পার্থক্য করতে পারত, তবুও, ট্রাইব্যুনাল বিবেচনা করেছিল যে চূড়ান্ত হওয়ার আগে কথা বলতে এবং ভাবতে কমপক্ষে এক মাস সময় লাগতে পারে এবং হওয়া উচিত ছিল। চাকরির অবসান কার্যকর করা হয়েছিল।
‘সম্ভাব্য ফলাফল হতে পারে যে (মিসেস হার্লিং) শেষ পর্যন্ত কাজে ফিরতেন না, তবে (মিস্টার হার্লিং) চেষ্টা করা উচিত ছিল, সেই পর্যায়ে একটি আপস করার জন্য।
‘উপরের সব কিছুর আলোকে, ট্রাইব্যুনাল দেখেছে যে (মিসেস হার্লিং) অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল কিন্তু যে কোনো ক্ষতিপূরণ এক মাসের বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত, যাতে পক্ষগুলি আরও ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে পারে এবং করা উচিত ছিল।’
